Minden holland cégnek meg kell küzdenie az adókkal és a holland adótörvények betartásának kötelezettségével, valamint az esetleges külföldi adótörvényekkel, ha nemzetközi üzleti tevékenységet folytat. Ha több vállalata van különböző országokban, akkor a vonatkozó holland törvények mellett külföldi adózási törvények és szabályozások is vonatkoznak rád. Ez zavaros helyzeteket teremthet, ha nincs tudomása arról, hogy egy adott forgatókönyvre mely törvények vonatkoznak. Ha meg akar bizonyosodni arról, hogy cége betartja az összes vonatkozó törvényt és előírást, bölcs dolog tanácsot kérni egy professzionális harmadik féltől. Intercompany Solutions bármilyen adózási ügyben segíthet, amely a cégét érinti. Ezért a társasági adózási szolgáltatások széles skáláját kínáljuk azoknak a vállalkozóknak, akik holland céget szeretnének alapítani, vagy már rendelkeznek holland vállalkozással. Ezen az oldalon bemutatjuk társasági adó szolgáltatásaink teljes körét.

Tanácsok a társasági adóról általában

Intercompany Solutions külföldi és belföldi ügyfelek széles körének nyújt tanácsot különféle adózási témákban, mint pl.

Egyéb területek, amelyeken aktívan részt veszünk, többek között (de nem kizárólagosan) a cégalapítás, a befektetések, a vállalati strukturálás, a fúziók és felvásárlások, valamint a vállalati átszervezések. Az ezeken a területeken szerzett sokéves tapasztalatunknak köszönhetően hozzáadott értéket hozunk cége számára azzal, hogy mindig naprakészek vagyunk az új törvényekkel és szabályozásokkal kapcsolatban, nemzeti és nemzetközi szinten egyaránt. Vállalkozók ezreinek segítettünk már egy sikeres holland vállalkozás megszerzésének lehetőségeiről, és továbbra is ugyanezt fogjuk tenni minden új ügyfelünk esetében, amellyel találkozunk. Képesek vagyunk elemezni vállalkozása költségvetési helyzetét, tanácsot adunk az Ön esetében a leghatékonyabb adózási stratégiáról, és segítünk megtalálni a megfelelő megoldásokat, ha bármi rosszul sül el. Annak érdekében, hogy Önt tájékoztatni tudjunk tevékenységünkről, az alábbiakban ismertetjük a társasági adó fogalmát.

adó-Hollandia

Mi az a társasági adó?

Ha Ön egy zártkörű vagy korlátolt felelősségű társaság tulajdonosa, akkor ennek a társaságnak a nyeresége után társasági adót kell fizetnie. Az ilyen társaságokat a holland adóhatóság „jogi személynek” is nevezi. Minden Hollandiában letelepedett „szervezet” esetében törvényesen köteles éves társaságiadó-bevallást benyújtani. A társasági adót az adott pénzügyi évben megkeresett adóalap alapján számítják ki. A társasági adót tehát a jogi személyek, például a BV-k és az NV-k által működtetett társaságok nyereségére vetik ki. Egyes esetekben más jogi formáknak, mint például a szövetkezeteknek, alapítványoknak és egyesületeknek is társasági adót kell fizetniük, de csak akkor és annyiban, ha olyan vállalkozást folytatnak, amely ténylegesen nyereséget termel.

Melyek a jelenlegi társasági adókulcsok?

Hollandiában a jövedelemadó kulcsa magasabb, mint a társasági adókulcs. Ez jövedelmező megoldássá teszi egy holland BV birtoklását, különösen akkor, ha több mint 200,000 XNUMX euró éves nyereséget tervez. Ne feledje azonban, hogy az osztalék után adót is fizet. Ha szeretné tudni, hogy melyik lenne a legköltséghatékonyabb megoldás az Ön számára, ne habozzon kapcsolatba lépni Intercompany Solutions személyes tanácsért. Ezen túlmenően a vállalkozói jövedelemadónak vannak olyan levonásai, amelyekkel a társasági adó nem rendelkezik. Röviden, mindig minden egyedi helyzet kiszámításáról van szó, amikor a holland BV választása csak az adókedvezmények megszerzésén alapul. A jelenlegi társasági adókulcsok Hollandiában a következők:

Adóköteles összegArány
< 200,000 XNUMX euró19%
> 200,000 XNUMX euró25,8% [1]
2023-es díjtáblázat

Társasági adó tanácsadás

Ha biztos akar lenni abban, hogy holland vállalkozás alapítása után pontosan milyen adókat kell fizetnie, tanácsos alaposan tájékozódnia az összes létező nemzeti adóról, valamint a Hollandia más országokkal kötött adóegyezményeiről. . Mert az ezzel kapcsolatos ismeretek jelentős összeget takaríthatnak meg. Mint fentebb már jeleztük, az NV vagy BV jogi formával rendelkező társaságok kötelesek társasági adót fizetni, de bizonyos körülmények között a Hollandiában működő alapítványok, egyesületek, társas társaságok és külföldi társaságok is kötelesek fizetni. Intercompany Solutions nagy tapasztalattal rendelkezik minden típusú társaság társaságiadó-dokumentumának tanácsadásában és elkészítésében.

Inkább jól ismerjük ügyfeleinket, hogy mindig személyre szabott tanácsokkal tudjunk szolgálni. Állandó adószakértői csapatunk mindig tisztában van azzal, hogy mi történik, így előre tudnak számolni a (közelgő) jogszabályi és szabályozási változásokkal. Nemzetközi szinten is számos nagyvállalattal állunk kapcsolatban, ami azt jelenti, hogy a nemzetközi cégeknek országonként alapos tanáccsal tudunk szolgálni az adójogszabályokkal kapcsolatban. A társasági adóbevallást minden országban hibátlanul tudjuk tehermentesíteni és teljesíteni. Így pontosan tudja, hol tart a cége.

Milyen társasági adóval kapcsolatos tanácsokat adunk?

Az adótörvények rendkívül összetettek, részben a számos speciális lehetőség és a visszaélések elleni rendelkezések miatt. Minden országnak meg kell védenie magát a vállalatok adóelkerülése ellen, ebből fakad a bőséges adózási célú rendelkezés. Lényegében szakértői tudásra van szükség ahhoz, hogy ezekkel a törvényekkel és rendeletekkel dolgozzon. Bármely holland cég számára fontos, hogy előre jól ismerje az összes lehetséges adózási következményt. A teljes éves társaságiadó-bevallást mi megoldjuk Önnek. Ezen kívül konkrét szolgáltatásokat vagy tanácsokat is tudunk nyújtani a témával kapcsolatban. Példák néhány szolgáltatásunkra ezen a területen:

Adóbevallással és időszakos adóbevallással kapcsolatos tanácsadás

Amikor adót fizet egy bizonyos országban, akkor Ön is ki lesz téve annak a kötelezettségének, hogy a cége által termelt összes bevételt be kell jelentenie a nemzeti adóhatóságoknak. Ha több országból származó bevétele van, vegye figyelembe, hogy nagyon valószínű, hogy egyszerre több országban kell adóbevallást benyújtania. Ez azt jelenti, hogy minden nemzetközi vállalkozó számára nehéz dolga lehet anyagi helyzetének rendezése, ha az illetőnek nincs semmilyen adóismerete. Általánosságban elmondható, hogy Hollandiában minden üzlettulajdonosnak évente több digitális adóbevallást kell benyújtania, például a következőket:

Ha és amikor nem nyújtja be időben a szükséges adóbevallásokat, akkor először figyelmeztetést kaphat. Ha következetesen nem nyújt be adóbevallást, vagy nem fizet adót, akkor olyan következményekre számíthat, mint például a tetemes pénzbírságok és akár börtönbüntetés is. Ezért mindig ügyeljen arra, hogy pénzügyi ügyintézése helyes és naprakész legyen, így könnyebben teljesíthet minden kötelezettségét. Intercompany Solutions tanácsot tud adni a bejelentési kötelezettségek körének tisztázásában, besorolásában, a konkrét jelentési kötelezettségek betartásában, valamint segítséget nyújt a szükséges helyi és törzsállományok felépítésében. A témával kapcsolatos kérdéseivel forduljon hozzánk bizalommal.

Hogyan kell külföldről adóbevallást benyújtani?

Ha van egy holland vállalkozása, számos információforrásról érdemes tájékozódnia. Az egyik nagyon fontos tényező a nyereség forrása. Vállalat tulajdonosaként vagy igazgatójaként fontos megvizsgálni, hogy nemzetközi szinten hogyan szerzi meg a cég profitját, és hol keletkezik a nyereség. Például az adóvonzó struktúrák biztosíthatják, hogy cége adóterhe jelentősen csökkenthető legyen a cégéből származó nyereség, de a jogdíjak és az osztalékok tekintetében is. Amikor cégének külföldi adószabályokkal kell szembenéznie, elengedhetetlen, hogy ismerje az összes vonatkozó nemzeti és nemzetközi törvényt és szabályozást, valamint az országok közötti szerződéseket. Fel kell tennie magának néhány kérdést, hogy tudja, hol tart a vállalkozása, például:

Különbséget kell tenni, és meg kell határozni, hogy a cégtulajdonos belföldön vagy külföldön adóköteles-e. Ezért érdemes megvizsgálni az országok adóztatási erejét, ha Ön Hollandiában él, de külföldi társaságban van részesedése, vagy ha külföldi állampolgárságú, külföldön él és ezért külföldön adóköteles, de jelentős érdekeltsége van. holland cégnél. A különbség, amelyet meg kell tennie, az a képesség, hogy aláírja, felülírja vagy félig felülírja az új nemzetközi szerződési rendelkezéseket. A nemzetközi szerződéses kötelezettségek végrehajtása alapvetően az egyes országokra van bízva, mivel a fő alkotmányos struktúrája szerint belsőleg dönt. Ezért nincs garancia arra, hogy minden érintett állam maradéktalanul végrehajtja a szerződésben vállalt kötelezettségeket. Ezért országonként meg kell találnia, hogy egy bizonyos szerződést végrehajtottak-e, félig végrehajtottak-e vagy egyáltalán nem. Ez nagyon bonyolulttá teszi a nemzetközi adózási kérdéseket azon vállalkozók számára, akik nem rendelkeznek pénzügyi és/vagy adóügyi szakértelemmel, ismeretekkel vagy háttérrel.

Ön külföldön él, és Hollandiában is fizet jövedelemadót (majdnem) teljes jövedelme után? Akkor érdemes utánanézni, hogy jogosult külföldi adózó-e. Megfelel ezeknek a feltételeknek? Ezután ugyanolyan levonásokra, adójóváírásokra és adómentes tőkére jogosult, mint Hollandiában belföldi illetőségű személy.[2] Intercompany Solutions tudásunkkal és nemzetközi hálózatunkkal szívesen segít nemzetközi adózási kérdéseiben. Adótanácsadóink figyelemmel kísérik a nemzetközi adójog területén a fejleményeket és az új jogszabályokat. A módosított és új jogszabályokat érthetően el tudjuk magyarázni Önnek, legyen szó az Ellenőrzött Külföldi Társaságra (CFC) vonatkozó jogszabályokról, vagy a nemzeti és nemzetközi társasági adó, osztalékadó, transzferárazás és visszaélésellenes rendelkezések terén történt fejleményekről. Ha biztonságban érzi magát, hogy nemzetközi adózási kérdéseiben szakértő adószakértőre támaszkodhat, akkor Intercompany Solutions az Ön cégének partnere. Segítünk bizonyos kötelező nemzetközi jelentéstételi kötelezettségek teljesítésében, mint pl.

Közös jelentési szabványok (CRS)
Eróziós és nyereségeltolódási alapszabályok (BEPS)
Külföldi számlaadó-megfelelőségi törvény (FATCA)

Tanácsadás a társasági adó betartásával kapcsolatban

Amikor a világon bárhol létrehoz egy céget, elvárhatja, hogy minden országban betartsa a hatályos adótörvényeket és jogszabályokat. Ezt a kötelezettséget (társasági jövedelem) adófizetési kötelezettségnek is nevezik. Ez alapvetően a világ szinte minden országában és joghatóságában előírás. A legtöbb adótörvény és -szabály kiterjedt és bőséges, ráadásul gyakran összefügg a nemzetközi adólevonásokkal és -jóváírásokkal. Az a tény, hogy ezek a törvények folyamatosan változnak és kiegészítik, megnehezíti, hogy naprakészek maradjanak a pontos összegekről, amelyeket vállalkozástulajdonosként kell fizetnie. Intercompany Solutions sok éves széleskörű tapasztalattal rendelkezik a különböző hazai és nemzetközi vállalatok társaságiadó-megfelelési feladatainak kezelésében. A bejelentési kötelezettségek és a szigorú határidők betartásában is tudunk segíteni, így nem kerülhet bajba a nemzeti vagy nemzetközi adóhatóságokkal.

Vállalati szakértelmünket számos virágzó iparág ismeretével egyesítjük, ugyanakkor rugalmasságot biztosítunk, hogy mindig megfelelhessünk vállalata igényeinek. Ez lehetővé teszi számunkra, hogy megfeleljünk a társaságiadó-megfelelési szükségleteknek és igényeknek. Átláthatóságot biztosítunk a különböző megfelelőségi szolgáltatások párosításával, beleértve a kiszervezési lehetőségeket is. Ez lehetővé teszi az összes adózási kötelezettség hatékony teljesítését. Bármilyen kérdését felteheti nekünk a nemzetközi adófizetési kötelezettséggel kapcsolatban, melyekre igyekszünk legjobb tudásunk szerint válaszolni.

Számos módszer a társasági adó betartásának mérésére

Lényegében a legtöbb vállalat és társaság betartja a jelenlegi adószabályokat, és így a megfelelő összegű adót fizeti. Mindazonáltal mindig lesznek olyan vállalkozások és vállalatok, amelyek megpróbálják kijátszani az adótörvényeket a saját javukra. Ezért az adóelkerülésért kiszabható bírságok és büntetések súlyosak, és mindig legyen éber ebben az ügyben. Az országok és nemzeti adóhatóságaik számos megközelítést alkalmaznak a vállalatokkal és nagyvállalkozásokkal való megfelelési kötelezettségvállalásuk támogatására, amely magában foglalja a korrekciós és megelőző intézkedéseket is. Ha egy vállalatot vagy vállalatot aggályosként jelölnek meg, a vállalatot figyelemmel kísérik, és segítséget nyújtanak a meglévő megfelelőségi problémák megoldásában. Az adóhatóságok általában több olyan tényező alapján alakítják ki a vállalatokkal való kapcsolatukat, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy megértsék a vállalat vállalati ügyeit, például:

Intercompany Solutions könnyedén kezelheti az összes társasági adófizetési kötelezettséggel kapcsolatos ügyet, amelyben az Ön cége érintett. Kiválaszthatja, hogy mely szolgáltatások illenek leginkább vállalkozásához, egyéni kívánságai és szükségletei alapján. Számos szolgáltatást kínálunk az adófizetési kötelezettségek teljesítésére, mint például:

Tanácsadás adókockázat-kezeléssel, adójoggal és adómegállapítással kapcsolatban

A napi adózási kötelezettségek kezelése mellett nagyon fontos az adókockázat felmérése és bizonyos feladatkockázat-kezelési eljárások bevezetése a vállalatnál. Ez magában foglalja a feladatkockázatok minimalizálását, sőt kizárását, de egyúttal tájékoztatást is nyújt a legutóbbi nemzeti és nemzetközi törvénymódosításokról és adómegállapításokról. A feladatkockázatok minimalizálása általában egy szilárd adómegfelelési stratégia körül forog, mivel ez önmagában hatékonyan kiküszöböli az adókockázatokat. De mi történik, ha késve nyújt be adóbevallást? Vagy elveszíti az adminisztráció egy részét? Vagy ha fizeti az áfát, akkor túl későn tartozik a holland kormánynak? Az ilyen kérdésekre az adókockázati stratégia megvalósítása során előzetesen választ kapunk, így sokkal könnyebbé válik az ilyen kockázatok mellőzése.

Az adókockázatok minimalizálása és kizárása

Minél nagyobb lesz a cége, annál több időt és energiát kell fordítania az adózási (megfelelési) problémák és kockázatok megelőzésére és minimalizálására. Ennek az az oka, hogy a nagyobb nyereség óhatatlanul nagyobb összegeket is eredményez, amelyeket az érintett adóhatóságoknak kell befizetni. A nagy cégeknek is van egy neve, amit fenn kell tartaniuk. Ezeknek a cégeknek a reputációs kockázata magas. A problémák elkerülésének legjobb módja, ha minden felmerülő kérdésről időben konzultál az adóhatósággal. Az adókockázatok logikai minimalizálása a vállalkozók számára is kevesebb stresszt okoz, így könnyebben tud inkább az üzleti célokra koncentrálni. Az adókockázatok kizárása csak abban az esetben lehetséges, ha van elég pénz az előlegre, így az induló vállalkozók számára ez nagyobb kihívást jelent. 100%-os kizárás nagyon ritkán lehetséges. A szabályokat többféleképpen is lehet értelmezni, ami félreértéseket és hibás következtetéseket eredményezhet.  Intercompany Solutions szívesen megvizsgálja Önt, hogyan csökkentheti minimálisra a társasági adó kockázatát. Szakértőink alapos és alapos tanáccsal tudnak szolgálni, hogy ne kelljen ébren feküdnie éjszaka a stressztől. Gondoskodunk pénzügyi helyzetének ellenőrzéséről és megfelelő kezeléséről.

Mivel tapasztalt jogi és adószakértőkből álló csapat vagyunk, tanácsot adunk a cége esetlegesen kiszolgáltatott adókockázatainak jelenlegi terjedelmével és/vagy mértékével, valamint az ilyen kockázatok mérséklésének lehetséges megoldásaival kapcsolatban. Hollandiában valójában teljesen reálisan lehetséges előzetesen nagyfokú bizonyosságot szerezni az adózási kérdésekben. Dönthet például úgy, hogy előzetesen bizonyosságot szerez adópozíciójáról egy olyan ügyletben, amelyet a cége megkezdett vagy előrelát. Vagy csökkentheti a kockázatokat 100%-ban helyes adóbevallás benyújtásával. Intercompany Solutions sok éves tapasztalattal rendelkezik a holland adóhatóságokkal folytatott tárgyalások terén, ami megkönnyíti az Ön számára, hogy szilárd pozíciót tartson fenn vállalkozásával a saját résén belül. Nagyon sok esetben azt tapasztaljuk, hogy az adóellenőr időnként félreértelmezi a releváns tényeket és az alkalmazandó körülményeket. Általában Ön, mint cégtulajdonos felelős azért, hogy minden szükséges információt megadjon az adóhatóságnak. Ha ezt nem teszi meg, vagy nem adja meg az összes lényeges információt, az adóellenőr információhiányához vezethet.

Ez igazságtalan pénzbírságot eredményezhet, ezért fontos, hogy olyan partnerrel rendelkezzen, aki könnyen kommunikál az ilyen szervezetekkel. Intercompany Solutions segíthet elkerülni a zűrzavaros helyzeteket, amelyek néha még a bíróság elé is vezetnek. Amikor pénzügyi tevékenységét kiszervezi hozzánk, gondoskodunk arról, hogy Ön megfelelően, professzionálisan és semlegesen képviselve legyen. Ez biztosítja, hogy adózási helyzetét tiszteletben tartsák, és a helyzet mindig kézben maradjon. Bátran forduljon hozzánk, ha további információra van szüksége konkrét kérelmével kapcsolatban.

Néhány jól ismert adókockázat magyarázatot ad

Felmerülhet néhány általános probléma, amelyek bajba sodorhatják vállalkozását, ha nem kezeli ezeket a problémákat hatékonyan és megfelelően. A legismertebb kockázat természetesen a késedelmes adóbevallás vagy -fizetés. Főleg a béradóknál és a forgalmi adónál (ÁFA) ez rendszeresen előfordul. Ezen adók esetében minden bevallást és fizetést pontosan időben kell teljesíteni. Ha ezt nem tudja megtenni, azonnal pénzbírságok lépnek életbe. Ha egyszer véletlenül elfelejtett beadni vagy fizetni, az nem nagy baj. Ha azonban ez gyakrabban történik meg, akkor bírságot szabnak ki, és ha nem fizeti be ezeket következetesen, jó eséllyel az adóhatóság aktívan keresi a kapcsolatot. Ez emlékeztetők és idézések útján történik. A társasági adó esetében ennek valamivel kevésbé van jelentősége. Ebben az esetben először nyilatkozatot kell benyújtani, ezt követően kerül sor az értékelésre. Ez az egyetlen pillanat, amikor az adót meg lehet és kell fizetni. A bírságok itt ritkábban következnek, mivel ez éves folyamat, és nem minden hónapban térnek vissza. Hasznos alaposan ellenőrizni a vállalaton belül az összes adózási folyamat működését. Ki a felelős a számításokért, bevallásokért és kifizetésekért? Hová jönnek a kék borítékok az adóhatóságtól? Ha ezek a folyamatok egyértelműek, sok plusz munkát és kutatást takarít meg.

Egy másik jól ismert kockázat az összetett üzleti struktúra. Sok holding a mögöttes társaságokból álló összetett struktúrával rendelkezik, néha több országban is található fióktelep. Ez gyakran adózási bonyodalmakhoz vezet, például felmerül a kérdés, hogy melyik jogi személyt választja, és ennek milyen következményei lesznek az adóbevallásában. Ha több mögöttes zártkörűen működő részvénytársasággal (Dutch BV) rendelkező holdingstruktúrát hoz létre, akkor figyelembe kell vennie, hogy minden egyes különálló BV-hez külön bér-, áfa- és társaságiadó-bevallása lesz. Ez lényegében azt jelenti: több szabályt kell szem előtt tartani. Ezért nézze meg, hogy a szerkezet a lehető legegyszerűbb-e. Mindig a legjobb, ha a jövőbeni költségekre összpontosít a szerkezet fenntartása érdekében.

A harmadik kockázat a határokon átnyúló termékértékesítések és szolgáltatások héáját jelenti. Amint az áruk vagy szolgáltatások átlépik a nemzeti határt, Önnek vállalatként más követelményeket és a jelenlegi 21%-os holland áfától eltérő kulcsot kell figyelembe vennie. Ezek a követelmények szállításonként is eltérőek lehetnek, például az áfa áttolása esetén, 0 százalék ÁFA ICP-szállítás vagy export esetén, valamint egyszerűsített ABC-szállítások (amelyek 3 vagy több vállalatot foglalnak magukban különböző nemzetekben). Ezenkívül ezek a követelmények szállításonként és/vagy országonként és/vagy szállítónként változhatnak. Határon átnyúló szállítások esetén minden vállalkozónak igazolnia kell, hogy az áru ténylegesen átlépte a határt. És ez rendszeresen nem így van. Egy másik gyakori hiba, hogy a számlán rossz az ÁFA-szám, ami azt jelenti, hogy a szállítónak nyújtott ICP-szolgáltatás nem egyezik meg a vevő által megjelölt ICP-szolgáltatással. Az ilyen körülményeket a bejövő számláknál is alaposan meg kell vizsgálni, mivel a dolgok rendszeresen elromlanak. Éppen ezért feltétlenül szükséges minden külföldi felekkel, illetve ténylegesen külföldre kerülő vagy külföldről származó áru- és szolgáltatásáramlás leltározása. Ezért ügyeljen arra, hogy egy naprakész informatikai rendszert állítson fel, amely mindig pontosan mutatja a rendelkezésre álló és a szállítás alatt álló áruk mennyiségét. A tényleges áruáramlás és az informatikai rendszerek közötti egyezés betekintést enged a lehetséges körhintacsalásba is – ami egy jóhiszemű felet is érinthet. Ha segítségre van szüksége ilyen problémákkal kapcsolatban, forduljon bizalommal Intercompany Solutions segítségért és tanácsért.

Tanácsok a kellő gondossághoz

Egy másik fontos tényező egy vállalat vásárlásakor vagy befektetése során az átvilágítási vizsgálat. Az átvilágítási vizsgálat során egy céget vagy magánszemélyt gondosan elemzik a gazdasági, jogi, adózási és pénzügyi körülmények szempontjából. Ide tartoznak például a forgalmi adatok, a vállalati struktúra, valamint a gazdasági bûnözéssel való lehetséges összefüggések, mint például az adócsalás és a korrupció. Ilyen vizsgálatra akkor van szükség, ha egy vállalat kapcsolatot tart fenn üzleti partnereivel, vagy ha másik céget kell felvásárolni. Az üzleti partner definíciója: "bárki, aki üzleti kapcsolatot tart fenn egy céggel, és nem annak alkalmazottja vagy szerve". Nem mindegy, hogy mekkora vagy milyen jelentőségű az üzleti kapcsolat, ide tartoznak a beszállítók, a vevők, az értékesítési képviselők, az alvállalkozók, a vegyesvállalatok partnerei és tanácsadói, valamint a közvetítők és a kis méretű szolgáltatók. Az átvilágítási kutatások elvégzésével a szervezetek fel tudják térképezni az összes lehetséges kockázatot és lehetőséget egy adott tranzakcióval vagy céllal kapcsolatban. Így elkerülheti a negatív meglepetéseket. Az, hogy az átvilágítás melyik formáját alkalmazzák, a kérdéses helyzettől és a kockázatok mértékétől függ.

Az alapos átvilágítási vizsgálat célja

A kellő gondosságon alapuló vizsgálatokat sokféle cél érdekében végezzük. Az átvilágítási folyamat elindításának egyik fő oka az, ha egy vállalat másik céget akar vásárolni. A vevő számára az átvilágítási vizsgálat elsődleges célja, hogy többet megtudjon a megvásárolni kívánt cégről. A vevő megpróbálja meghatározni, hogy a vállalat megéri-e a vételárat, és milyen kockázatok járnak a tervezett vállalatfelvásárlással. Emellett a vevőnek vizsgálati kötelezettsége van. Ez a vizsgálati kötelezettség ellentétben áll az eladó bejelentési kötelezettségével. Bár a bejelentési kötelezettség elvileg megelőzi a vizsgálati kötelezettséget, a vevő akkor is elmulaszthatja vizsgálati kötelezettségét, ha nem végez kellő kutatást. Ebben az esetben többek között azt a kockázatot kockáztatja, hogy a kárt nem tudja behajtani az eladótól. Ezért mindig erősen javasoljuk az átvilágítás elvégzését, hogy a lehető legnagyobb mértékben korlátozza saját kockázatait. Mindig jobb biztonságban lenni, mint megijedni!

Ez biztosítja, hogy a vevő ne hagyatkozzon vakon az eladó kommunikációjára, és ezért úgy dönt, hogy megvizsgál minden olyan kérdést, amely első pillantásra fontos (vagy fontosnak tűnik). Másrészt, ha a vevő az átvilágítás során megkap bizonyos információkat, de nem veszi észre a kockázatokat, az a későbbiekben befolyásolhatja jogi helyzetét. A vizsgálatot ezért szakszerűen kell elvégezni. Általában azt tanácsoljuk a vállalkozóknak, hogy keressenek fel speciális harmadik feleket, hogy segítsenek nekik a kellő gondosságon alapuló vizsgálatban. Ez kizár minden kockázatot, mivel a szakember pontosan tudja, hol kell keresnie a lehetséges jövőbeni kockázatokat.

A fentieken kívül rendszeresen vannak olyan ügyek, amelyek a vevőt különösen érdeklik, de amelyek érdeklődését nem mindig az eladónak kell vállalnia. Ez azt jelenti, hogy az eladó elmulasztja ezeket az ügyeket közölni. Ezért fontos, hogy a vevő a vizsgálat során a megfelelő kérdéseket tegye fel, és tudja, hogyan tegye fel a megfelelő kérdéseket. Ez kiemeli azt a jelentőséget, amelyet a vevő a megvásárolni kívánt vállalat bizonyos jellemzőinek tulajdonít. Az, hogy milyen kiterjedtnek kell lennie a kellő gondosságon alapuló vizsgálatnak, gyakran függ a megvásárolni kívánt társaság típusától, mindkét cég méretétől, mindkét társaság piaci résétől, a társaságok földrajzi elhelyezkedésétől és az ügylet pénzügyi jelentőségétől. A vizsgálat általában legalább egy vállalat jogi, pénzügyi, adózási és kereskedelmi vonatkozásait érinti.

Különleges érdekességek, amelyekre összpontosítani kell a kellő gondosságon alapuló vizsgálat során

Amikor elindít egy átvilágítási folyamatot, figyelembe kell vennie, hogy nagy és változatos forráskészlethez lesz szüksége, és nem mindegyik forrás ingyenes online forrás. Ez az átvilágítást meglehetősen összetett tevékenységgé teszi. Az alapos elemzéshez számos speciális forráshoz kell fordulnia, amelyek közül néhányat az alábbiakban részletesebben ismertetünk.

Figyelő- és feketelisták

A kellő gondosságon alapuló vizsgálat során feltétlenül szűrnie kell az Interpol, az Egyesült Államok Szövetségi Nyomozó Iroda (FBI) vonatkozó listáit, valamint a vállalat vagy magánszemély székhelye szerinti ország nemzeti és regionális keresési listáit, például a holland AIVD-t. Ezek a listák azon személyek nevét tartalmazzák, akik nemzetközi bűnözéssel vagy terrorizmussal kapcsolatosak.

Bevándorlás Hollandia

A bûnözéssel kapcsolatos listák információkat tartalmaznak a veszélyeztetettként jellemzett személyekrõl, beleértve az elítélt bûnözõket és a szervezett bûnözéshez tartozó neveket. Példák ezekre a listákra az „FBI leginkább keresett terroristák” és az „Interpol legkeresettebb terroristái”. Ha meg akar bizonyosodni arról, hogy „tiszta” személyekkel szeretne üzletet kötni, az ilyen listák felkutatása kötelező.

Politikailag kiszolgáltatott személyek

Ennek az az oka, hogy ennek utána kell néznie, az az a tény, hogy a politikailag kitett személyekről feltételezhető, hogy nagyobb a kockázata annak, hogy ki vannak téve olyan bűncselekményeknek, mint a vesztegetés, pénzmosás, korrupció vagy más (gazdasági és adóügyi) bűncselekmények. Ennek oka befolyásos pozíciójuk, akár a kormányban, akár egy másik nagyvállalatnál vagy szervezetnél. Meg kell jegyezni, hogy különbséget kell tenni a nemzetközi és nemzeti politikailag exponált személyek (például kormányfők, prominens politikusok és katonák), ​​valamint olyan személyek között, akik fontos pozíciót töltenek be vagy töltöttek be egy nemzetközi szervezetben (igazgatók, felsővezetők), valamint közvetlen kapcsolataik. beosztottak. Ha egy potenciális ügyfelet vagy üzleti partnert politikailag exponált személyként azonosítanak, akkor átfogó átvilágítási eljárással kell hatékony kockázatkezelést biztosítania.

Szankciós listák

A szankciós listákon olyan országok, szervezetek és személyek szerepelnek, amelyek ellen nemzeti vagy nemzetközi szankciókat hoztak, például konfliktusok, terrorizmus, emberi jogok megsértése és más súlyos jogsértések miatt. Ez azt jelenti, hogy ezek az országok vagy entitások megsértik a nemzetközi jogi megállapodásokat. Ezek a szankciók különböző forrásokból származhatnak, például az Egyesült Nemzetek Biztonsági Tanácsának határozataiból, más nemzetközi együttműködési testületek határozataiból és a nemzeti kormányok rendeleteiből. Példák a szankciókra: kereskedelmi embargó, fegyverembargó, bankegyenlegek befagyasztása, beutazási tilalom, valamint a diplomáciai vagy katonai kapcsolatok korlátozása. A fontos szankciós listák között szerepel az Egyesült Nemzetek Szervezete, az Európai Unió, az Egyesült Államok Külföldi Vagyonellenőrzési Hivatala (OFAC) és az Egyesült Királyság Pénzügyminisztériuma.

Egyéb adatforrások, amelyek fontosak lehetnek

A fent említett listák mellett további források is megtekinthetők. Ilyen például a jogi eljárások áttekintése. A jogi eljárások áttekintésében olyan perekről talál információkat, amelyekben az érintett jogi vagy természetes személy érintett lehetett. Ez sokat elárulhat szándékaikról, és arról, hogyan viselkedtek a múltban. A friss híreket is megtekintheti, mivel az aktuális és archivált hírek hasznos szerepet játszhatnak a természetes és jogi személyek hírnevének vagy hivatalos státuszának ellenőrzésében. A híreket azonban úgy kell tekintenie, mint a "hagyományos" források kiegészítését a kellő gondosságon alapuló kutatáshoz. Végül, de nem utolsósorban: mindig tájékozódjon a cégprofiljukról. Ez információkat tartalmaz a szóban forgó társaság formális alapításáról, a vállalati felépítésről, a tulajdonosi viszonyokról és ellenőrzési mechanizmusairól. Hollandiában ezt a Holland Kereskedelmi Kamarán (Kamer van Koophandel) keresztül nézheti meg.

Intercompany Solutions segíthet Önnek az átvilágítás lefolytatásában, amikor további információra van szüksége egy másik cégről vagy személyről. Céget szeretne vásárolni, vagy egyesülni szeretne egy céggel? Vagy kíváncsi egy potenciális leendő üzleti partnerre, de még nem biztos abban, hogy cégprofilja megfelel-e az elvárásainak? Van egy szakértői csapatunk, akik elvégezhetik Ön helyett a vizsgálatot, beleértve az adózással kapcsolatos különböző területeket és az elmúlt évek magatartását. Kutatásunkat ezt követően kifejezetten az Ön igényeire szabjuk, azaz a kellő gondosságon alapuló vizsgálat eredményét lefordítjuk olvasható anyaggá, amely hatékony kockázatelemzés formájában mindent elmond, amit tudnia kell. Ezután biztonságosan folytathatja terveit, ha hatékony kockázati stratégiával mérsékel bizonyos kockázatokat. A témával kapcsolatos további információkért forduljon hozzánk bizalommal, szívesen mutatjuk az utat.

Tanácsok a transzferárakkal kapcsolatban

A transzferárazás érdekes téma, ha nemzetközi üzleti tevékenységet folytat. Ha Ön, mint megfelelő méretű cég különböző országokban tevékenykedik, köteles transzferárral dolgozni. Ezek piaci alapú, üzleti elveken alapuló összegek. Lényegében minden létező cég arra törekszik, hogy az adóügyeket a lehető legkedvezőbb módon intézze. A nemzetközileg működő cégek a belső áru- és szolgáltatáscserével kihasználhatják az országok közötti adókulcsok különbségeit. De a termékek és szolgáltatások e nemzetközileg működő csoporton belüli cseréje végül következményekkel jár a különböző országokban fizetendő adóra nézve. Annak érdekében, hogy ez a csere minden fél számára elfogadható módon történjen, az adó a hatóságok úgynevezett transzferárazást alkalmaznak. A transzferárak segítségével piaci alapú összegekben állapodnak meg az ilyen társaságon belül kicserélt árukra és szolgáltatásokra.

Előzetes transzferár-megállapodások megkötése

Ha olyan cége van, amelynek több fióktelepe van különböző országokban, akkor belső szolgáltatásai és ellátásai is váltanak ezek között a célállomások között. Ilyen esetekben megállapodásokat köthet a különböző országok nemzeti adóhatóságaival ezek díjazására vonatkozóan. Ezt lehetőleg előre meg kell tenni, hogy tudja, milyen kötelezettségei vannak cégtulajdonosként. Az ilyen megállapodást előzetes árazási megállapodásnak (APA) nevezik. Ennek során Önnek, mint cégnek, dokumentációt kell benyújtania a transzferár megállapításáról, és arról is, hogy pontosan hogyan került meghatározásra. Így a nemzeti adóhatóságok ellenőrizhetik, hogy az átruházási ár megfelel-e a piacnak, és minden feltétel teljesül-e.

Hogyan állíthat be átutalási árat a cége számára?

Amikor megpróbálja beállítani az átruházási árat, tudnia kell, hogy ez sokkal több munkát rejt magában, mint például a felek közötti összehasonlítható ár megtalálása vagy a pótdíj megállapítása. Az ésszerű átutalási ár beállításához elengedhetetlen néhány alapvető lépés betartása a folyamat során. A végső ár valójában kevésbé fontos, mint az, ahogyan erről az árról dönt. Az alábbiakban ezeket a lépéseket ismertetjük.

1. Szerezzen ismereteket a tranzakcióiról

Az első dolog, amit meg kell tennie, az, hogy ismereteket szerezzen a kapcsolt vállalkozási tranzakcióiról. A leányvállalati ügylet alapvetően olyan felek közötti tranzakció, amelyek ugyanahhoz a csoporthoz tartoznak. Ha közvetlenül azzal a céggel dolgozik, amely részt vesz a kapcsolt vállalkozások ügyleteiben, akkor gyorsan meg kell tudnia nézni az ilyen jellegű információkat. A vállalkozók gyakran már tapasztalatból ismerik ezt az információt. Ezért ez az első lépés nem igényel túl sok időt és erőfeszítést. Ennek ellenére nagyon fontos. Ahhoz, hogy felmérhesse, hogy egy potenciálisan hasonló tranzakció valóban kellően összehasonlítható-e, jó elképzeléssel kell rendelkeznie a társult tranzakciókról.

2. A tranzakciók funkcionális elemzése

Miután megfelelő ismereteket szerzett a tranzakcióiról, el kell végeznie egy funkcionális elemzést. Ez egy lekérdezés, amely azonosítja a kapcsolódó tranzakció(k)hoz kapcsolódó funkciókat, eszközöket és kötelezettségeket. Ezután felméri, hogy az ügyletben részt vevő felek közül melyik milyen funkciókat lát el, ki milyen kockázatokat vállal, és ki melyik eszköz tulajdonosa. Ez nagyon fontos, mert megmutatja, hogy pontosan ki miért felelős. Az elvégzett funkciók, a használt eszközök és a felmerült kockázatok megoszlásának összevethetőnek kell lennie egy potenciálisan hasonló ügylet során a funkciók megosztásával.

3. A transzferárazás módjának kiválasztása

Miután a funkcionális elemzést is elvégezte, válassza ki a megfelelő transzferár-megállapítási módszert. Amikor elkezdi ezt keresni, a vállalatának és céljainak leginkább megfelelő módszerre kell összpontosítania. Ennek során figyelembe veszi az egyes transzferárazási módszerek erősségeit és gyengeségeit. Tehát ez általában az összes lehetséges opció összehasonlítása. A különböző transzferárazási módokról bővebben olvashat ezen az oldalon.

4. Határozza meg a helyes átutalási árat

Miután megismerte a kapcsolt ügyletet, elvégezte a funkcionális elemzést és kiválasztotta a megfelelő transzferárazási módszert, végre kereshet olyan tranzakciókat, amelyek összehasonlíthatók cége tranzakcióival. Így Ön is beállíthat egy megfelelő transzferárat, amely megfelel az Ön preferenciáinak. A választott transzferárazási módszer nagyban befolyásolja a hasonló tranzakciók keresésének módját. Például, ha az összehasonlítható ellenőrizetlen ár módszert (CUP) választotta, akkor alapvetően más független felek által végrehajtott hasonló tranzakciókat keres. Ezután ugyanazt az árat alkalmazhatja a kapcsolt tranzakcióra.

Ha azonban a tranzakciós nettó árrés módszert (TNMM) használja, akkor a transzferár közvetett módon kerül meghatározásra. Ez az egyik legnépszerűbb módszer. Ez magában foglal egy benchmark tanulmányt, amely lehetővé teszi, hogy meghatározza az úgynevezett EBIT margint, amelyet más független vállalatok használnak hasonló tranzakciók során. Az EBIT ráta olyan pénzügyi mutatóként írható le, amely bármely vállalat jövedelmezőségét méri. Ezt a kamatlábak és a kamatok hatásának figyelembevétele nélkül számítják ki. Az EBIT a kamat- és adózás előtti eredményt jelenti, így a számítás úgy történik, hogy ezt elosztjuk a vállalat teljes árbevételével vagy nettó bevételével. Az EBIT rátát működési haszonkulcsnak is nevezik, mivel azt mutatja meg, hogy egy vállalkozás milyen nyereséget vagy hasznot hoz önmagában a gazdasági tevékenységből. Jellemzője a tudatlanság például egy vállalat finanszírozási módjával, vagy az esetleges állami beavatkozással kapcsolatban. Mindenesetre; Bármelyik módszert is választja, ezen a ponton képesnek kell lennie ésszerű és méltányos átutalási árakra.

Intercompany Solutions szakképzett és szakértői tanácsokkal tud szolgálni az Ön cégének megfelelő transzferárakkal kapcsolatban. Tippekkel és trükkökkel tudunk szolgálni a vonatkozó nemzeti és nemzetközi transzferárképzési szabályokkal, valamint a transzferár-dokumentációs követelmények kezelésével kapcsolatban. Részletesebb információért vagy egyértelmű árajánlatért forduljon hozzánk.

Képviseletet keres vállalkozása számára jogi adóügyekben?

Ha nemzetközi adóügyekkel foglalkozik, erősen javasoljuk, hogy vegyen igénybe szakképzettséget. Ha megengedi, hogy valaki képviselje Önt bizonyos ügyekben, ez a partner általában gondoskodik az Ön nevében minden szükséges kapcsolatfelvételről is, például a holland adóhatósággal. Ez megkönnyíti a napi üzleti tevékenységek kezelését, mint pl Intercompany Solutions minden pénzügyi és fiskális felelősséget képes ellátni. Ezen túlmenően a legtöbb esetben meg kell hatalmaznia egy képviselőt egy írásos nyilatkozattal, amely ezt egyértelműen tartalmazza. Ebben Ön meghatalmazott képviselőjének engedélyt ad arra, hogy Ön helyett eljárjon az Adó- és Vámhivatalnál. Ez 1 konkrét esetben is lehetséges, például kifogásnál, vagy bizonyos nyilatkozatoknál.[3] Intercompany Solutions vizsgálat elvégzésével elemezheti cége pénzügyi és fiskális helyzetét. A vizsgálat eredményeivel segítséget tudunk nyújtani egy hatékony adóstratégia, valamint egy kockázatkezelési stratégia megalkotásában. Ha önálló fiskális problémával találkozik, a leghatékonyabb és legmegfelelőbb megoldás megtalálásában is tudunk segíteni. Tanácsot adunk az adómegfelelési szolgáltatásokkal kapcsolatban is, amelyek magukban foglalják az adminisztrációs és bérszámfejtési feladatokat. Mindig arra törekedtünk, hogy olyan megoldásokat találjunk ki, amelyek megfelelnek az Ön üzleti és jövőbeli céljainak. Ha aggódik cége megfelelőségi szintje miatt, akkor gondoskodhatunk arról, hogy Ön továbbra is megfeleljen a holland és a nemzetközi adózási törvényeknek és előírásoknak. Az Ön nevében tárgyalásokat is folytathatunk, például bármely ország adóhatóságával. Segítünk Önnek az adóellenőrzésben, egyeztetni az adóellenőrrel, vagy az adóközvetítésben. Az adóellenőrökkel való jó kapcsolat fenntartása bonyolult lehet a sok egymásnak ellentmondó törvény és rendelet miatt. Egyes esetekben a véget nem érő megbeszélések könnyen hosszú távú konfliktussá fajulhatnak. Adózási ismereteink, valamint a holland adóhatóságokkal és adóellenőrökkel való kapcsolattartásban szerzett tapasztalataink segítenek elkerülni a szükségtelen konfliktusokat és bírósági eljárásokat. Bármikor kapcsolatba léphet velünk a megfelelő képviseletért, vagy egyszerűen csak további információért a vállalkozásával kapcsolatos ügyben


Források:

[1] https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/winst/vennootschapsbelasting/veranderingen-vennootschapsbelasting-2022/tarief-2022

[2] https://ondernemersplein.kvk.nl/belastingaangifte-doen/

[3] https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/standaard_functies/prive/contact/rechten_en_plichten_bij_de_belastingdienst/wanneer_aangifte_doen/vertegenwoordiging_of_machtiging

Egy vállalkozás Hollandiában újra és újra szilárd befektetésnek bizonyul. Ez is az oka annak, hogy sok külföldi vállalkozó úgy dönt, hogy Hollandiába telepszik le, vagy akár teljesen új vállalkozásba kezd itt. Számos különböző üzleti lehetőség kínálkozik több érdekes réseken belül, amelyek lehetővé teszik, hogy vállalkozói álmát valóra váltsa. Hollandia profitál abból, hogy nagyon stratégiai helyen található, nagy nemzetközi repülőterével Amszterdam közelében és rotterdami kikötőjével, amelyek közel vannak egymáshoz.

Emellett Hollandia virágzó üzletbarát légkört kínál, amely megkönnyíti az ügyfelek és a megfelelő üzleti partnerek megtalálását. Ezenkívül a nemzeti és európai adórendszer rendkívül vonzó, lehetővé téve, hogy élvezze az európai egységes piac előnyeit. Ha nagy vállalkozást szeretne nyitni, profitálhat a nemzetközi, többnyelvű és magasan képzett munkaerőből is. És ne feledkezzünk meg a fantasztikus fizikai és digitális infrastruktúráról sem. Ez csak néhány a holland üzlet megnyitásának számos előnye közül. Ebben a cikkben bemutatjuk, hogyan és miért tekintik Hollandiát szilárd lépcsőfoknak az európai, sőt a nemzetközi piacon.

Az egyik legjobb ország az üzleti életben világszerte

Hollandia szerkezetileg nagyon magas pontszámot ért el számos nemzetközi üzleti toplistán, például a Forbes „Best Countries for Business” listáján, ahol Hollandia a 4.th helyen jelenleg. Az ország a 4th pozícióját a Világgazdasági Fórum által évente közzétett „Global Competitiveness Index”-ben. Hollandia jelenleg a hatodik legnagyobb gazdaság az Európai Unión (EU) belül, köszönhetően annak, hogy az ország gazdaságilag rendkívül jól teljesít. Az országban több mint 8000 külföldi cég működik, köztük olyan világhírű cégek, mint a Discovery, a Swisscom és a Panasonic. De nemcsak a nagyvállalatok választanak itt irodát; sok külföldi kisvállalkozó is kipróbált szerencsét, és sokszor sikerrel. Tudtad, hogy Hollandiában az egyik legmagasabb az egy főre jutó jövedelem az egész EU-ban? Párosítsa ezt nagyon alacsony munkanélküliségi szinttel, és megvan a siker alapja. A kiemelkedő üzleti környezet mellett az ország megfizethető megélhetési költségeket és kivételes életminőséget kínál. Az iskolákat világszerte az egyik legjobb iskolák között tartják számon, lehetővé téve, hogy családjával esetleg ide költözzön. Ez Hollandiát rendkívül versenyképes és világszínvonalú célponttá teszi (jövőbeli) vállalkozása számára.

Stratégiai elhelyezkedésű

A hollandiai üzleti tevékenység egyik fő előnye, hogy az ország stratégiailag előnyös elhelyezkedésének köszönhetően azonnal hozzáférhet a teljes nemzetközi piachoz. Közvetlenül az Egyesült Királyság, Németország, Dánia és Belgium mellett található, valamint számos kikötővel rendelkező, nagy tengerparti sávja miatt Hollandia számos európai országba azonnal elérhető. Általánosságban bebizonyosodott, hogy az ország 95 órán belül közvetlenül eléri a legjövedelmezőbb fogyasztói piacok 24%-át egész Európában. Egy világhírű repülőtér, nevezetesen a Schiphol, valamint Rotterdam hatalmas kikötője is élvezheti. Ha érdekel egy dropship vagy logisztikai vállalkozás indítása, akkor Hollandia egy nagyon biztonságos fogadás az induláshoz. Hollandia az évszázadok során a kereskedelemben szerzett jártasságáról volt ismert, így a holland szakértők ezen a résen belül. Nagyon alkalmasak a vízzel való munkára is, mivel a legtöbb nagyváros hatalmas csatornahálózattal rendelkezik, amelyek valójában közvetlenül kapcsolódnak egymáshoz. Ennélfogva,; szinte minden nagyvárosba be lehet utazni hajóval. Párosítsa ezt egy fantasztikus infrastruktúrával (amiről később még szó lesz), és nem véletlen, hogy sok nagy multinacionális vállalat már Hollandiát választotta működési bázisául.

Az innováció nagy szerepet játszik a holland üzleti törekvésekben

Hollandia a 5-es globális innovációs index 2022. helyén végzett.[1] A hollandok alapvetően mindig arra törekednek, hogy jobban, gyorsabban és hatékonyabban csinálják a dolgokat. Ez ideális kiindulóponttá teszi az országot érdekes új koncepciók, innovatív üzleti ötletek és vállalkozók számára, akik értékelik az új és innovatív együttműködést. Ez a gondolkodásmód egy nagyon vonzó nemzetközi tesztpiaccal, egy nagyon nyitott és barátságos üzleti kultúrával, valamint nagy tudású és alkalmazkodóképes fogyasztókkal párosul. Ha új technológiai terméket szeretne forgalomba hozni, akkor Hollandia jó kiindulási alapot biztosít. Hollandiában számos jól ismert multinacionális vállalat kutatás-fejlesztési (K+F) irodája is működik, ami azt jelenti, hogy az országban a második legmagasabb a szabadalmi bejelentések száma Európában egymillió lakosra vetítve. Ez csak azt mutatja, hogy az innováció nagyon fontos prioritás a holland üzleti környezetben. Sok szabadalom valójában induló vállalkozásoktól származik, ami azt jelenti, hogy itt kipróbálhatja egy esetleges találmány sikerét.

Az innovatív üzleti környezet mellett a holland egyetemek kutatási és oktatási módszereiket tekintve számos nemzetközi rangsorban az elsők közé tartoznak. Ilyen például a Leideni Egyetem, a Wageningeni Egyetem, az Eindhoveni Egyetem és a Delfti Műszaki Egyetem. Ha lehetőségeket keres arra, hogy még tovább fejlessze tudását, ezek a legjobb választások a személyes növekedéshez és az üzleti terjeszkedéshez. A hollandok munkamódszerének egyik fő előnye a szilárd állami/magán partnerségek széles köre. A holland kormány gyakran tud finanszírozást biztosítani az innovatív ötletek számára számos különböző ágazaton belül. Ha van olyan ötlete, amely megfelel a kormány jelenlegi célkitűzéseinek, akkor nagy az esélye, hogy sikeresen át tudja ültetni a gyakorlatba.

Magasan képzett nemzetközi és többnyelvű munkaerő

Hollandiában jelenleg csaknem 17.8 millió lakos él. Ebben a lakosságban nemcsak holland lakosok, hanem külföldiek, külföldi vállalkozók és bevándorlók is vannak. Ez lehetővé teszi, hogy minden új cégtulajdonos megfelelő személyzetet találjon egy új céghez, gyakran még azon a nyelven is, amelyen beszélni szeretne. Körülbelül 1.8 millió lakos külföldi, akik 200 különböző országból és nemzetiségből származnak.[2] Ez Hollandiát még sokszínűbbé teszi, mint az Egyesült Államokat, mivel a Hollandia által lefedett földterületek mennyisége lényegesen kisebb. A sok nemzetiségű lakhatás miatt a holland kultúra nagyon rugalmas, eredeti és nemzetközi. Tekintettel arra, hogy olyan sok, sokféle hátterű ember keveredik naponta, a munkaerőt produktívnak, magasan képzettnek, alkalmazkodóképesnek és gyakran két- vagy akár többnyelvűnek tekintik. Az országnak az 1st hely a 112 másik ország közül az EF angol nyelvtudás 2021-ben, Amszterdam pedig a világ első számú városa az angol nyelvtudás terén. Ezzel Hollandia a legjobb angolul beszélő ország az egész világon, anélkül, hogy az angol lenne az első nyelve. Ha nemzetközi vállalkozást szeretne nyitni, akkor ez az apró tény minden bizonnyal előmozdítja vállalkozását, hiszen alkalmazottainak egyáltalán nem lesz gondja az angol nyelvű kommunikációval.

Az angolon kívül a hollandok számos különböző nyelvben is jártasak, például franciául, spanyolul, oroszul, kínaiul, németül és olaszul. A nyelvtudás mellett a hollandok számos egyéb tantárgyból is magas pontszámot értek el, például az IKT-ban, a számolásban és az írástudásban. Az OECD Skills Outlook 2021 átfogóbb áttekintést nyújt arról, hogy a hollandok jelenleg hogyan teljesítenek más országokkal összehasonlítva.[3] További előny a holland lakossággal kapcsolatban, hogy nagy része az úgynevezett „gazdaságilag aktív” korosztályba tartozik, amely 15 és 64 év közötti. Olyan sok a képzett ember, hogy az ország megelőzi a legtöbb nagy versenytársat, pedig maga az ország nagyon kicsi. Emellett a rendkívül magas oktatási és képzési színvonal, az informatikai beruházások és a logikus munkajog miatt a munkaerőt nemzetközi szinten rendkívül produktívnak tekintik. A kormány pragmatikus üzleti megközelítése miatt az EU egészéhez képest nagyon kevés a munkaügyi vita. Nemzetközi irányultsága miatt lehetőség van „Highly Skilled Migrant Visa” megszerzésére, amely lehetővé teszi a vállalkozások számára, hogy a világ minden tájáról képzett expatokat alkalmazzanak. A külföldi cégtulajdonosok számára az egyik fő előny egy bizonyos szintű biztosíték, hogy szükség esetén mindig találnak itt személyzetet és/vagy szabadúszókat.

A holland infrastruktúra az egyik legjobb az egész világon

Hollandia kiváló logisztikai és technológiai infrastruktúrát kínál. A világszínvonalú repülőterek és tengeri kikötők létének köszönhetően Hollandia rendkívül kiterjedt út- és vasúthálózattal rendelkezik. Magát az utakat a világ egyik legjobbjának tartják, az állandó karbantartás és felújítás miatt. Ez azt jelenti, hogy az országból szállított bármely áru egy-két óra alatt nemzetközi területre kerül, így az ország tökéletes a logisztikai vállalkozások számára. A fizikai infrastruktúra mellett ott van a 100%-ban digitális távközlési hálózat is. Ez a holland hálózat az egyik legjobbnak tekinthető bolygónkon. Az infrastruktúra sűrűségéből adódóan mindenki számára nagyon gyors kapcsolatokat tud biztosítani, függetlenül attól, hogy hol tartózkodik vagy hova utazik áruja. Ez a sűrű infrastruktúra kínálja a legmagasabb egy főre jutó szélessávú penetrációt is a világon, vagyis a háztartások 99%-a csatlakozik hozzá. A magas szintű kapcsolat mellett a bolygó egyik leggyorsabb szélessávú sebességét is kínálja. Ez teszi Hollandiát a szó szoros értelmében vett digitális átjáróvá Európába, de Észak-Amerikába is, mivel a legtöbb transzatlanti tengeri kábel közvetlenül Hollandiába vezet.

Hollandia aktívan ösztönzi a külföldi befektetéseket és a vállalkozói szellemet

A társasági adókulcs Hollandiában nagyon versenyképesnek tekinthető. 2022-ben 15 395,000 euróig 25.8 százalék volt az adókulcs, e felett 2023 százalék. (19: 200.000% 25,8 XNUMX euróig és XNUMX% felett). A vonzó adókulcs mellett a holland kormány számos ösztönző programot és nagyon támogató adózási környezetet is kínál a külföldi vállalkozók és nemzetközi vállalatok számára. Ez nagyon megkönnyíti, hogy akár egy már meglévő vállalkozásba fektessen be, akár saját holland cégénél próbáljon szerencsét. Az ország igen széles adóegyezmény-hálózattal is rendelkezik, nemcsak az EU-n belül, hanem világszerte. Ez azt jelenti, hogy részesül a kettős adóztatást elkerülő szerződésekből, ami azt jelenti, hogy Ön mint vállalkozó védett, ha nemzetközi üzleti tevékenységet folytat. Ez elősegíti a nemzetközi és multinacionális vállalatok boldogulását Hollandiában. Ezenkívül az ország ösztönzi az innovációt azáltal, hogy ösztönzi a K+F tevékenységekben való részvételt. Ezt megteheti saját cégén belül, vagy partnervállalkozásokkal együtt. Ennek elősegítésére a speciális K+F adókedvezmények mellett kedvező társaságiadó-struktúra működik.

Stabil kormány

A holland kormányt a mai napig a világ egyik legstabilabb kormányának tartják. A Világbank valójában a holland kormányt az egyik leghatékonyabb kormánynak nevezte az egész világon. Maga az ország is stabil, drámai politikai változások és polgári zavargások nélkül. Ez nagyban megkönnyíti Önnek, mint vállalkozónak, hogy biztonságosan itt alapozza meg cégét, hiszen tudja, hogy ezzel szinte semmilyen kockázat nem jár. Lehetővé teszi stabil, közepes és hosszú távú döntések meghozatalát is, anélkül, hogy félnünk kell attól, hogy a helyzet hamarosan megváltozik. A kormány pénzügyi helyzetét viszonylag egészségesnek tartják. Az utcákon sem folyik túl sok bûnözés, így minden cégtulajdonos biztonságosan és biztonságosan üzletelhet.

Hogyan Intercompany Solutions segíthet holland vállalkozásának felállításában

Gontoltál már arra hogy külföldi vállalkozás létrehozása? Akkor talán éppen Hollandia az a hely, amit keres. Ahogy arról már fentebb szó volt, az ország a lehetőségek széles tárházát kínálja a motivált és ambiciózus vállalkozóknak, akik látható változást szeretnének elérni a világban. Az infrastruktúra lehetővé teszi az üzletkötést a világ minden részén, miközben el sem kell hagynia származási országát. Egy holland üzletet messziről is meg lehet alapítani, ha minden szükséges dokumentációt rendelkezésünkre bocsát. Felhívjuk figyelmét, hogy a holland üzleti piacon is erős a verseny, ezért keményen kell dolgoznia, hogy cége sikeres legyen. Nagy a verseny, de megfelelő gondolkodásmóddal valóban tanulhatsz a versenytársaidtól. Ha többet szeretne megtudni a vállalkozásalapításról Hollandiában, nézze meg főoldalunk erről a témáról. Van még kérdése? Akkor bátran forduljon hozzánk közvetlenül személyes tanácsért, vagy egy cl


[1] https://www.wipo.int/global_innovation_index/en/2022/

[2] https://www.nu.nl/binnenland/4036992/nederland-telt-tweehonderd-nationaliteiten.html

[3] https://www.oecd.org/education/oecd-skills-outlook-e11c1c2d-en.htm

1. Bevezetés

Jelen memorandumban arra törekszünk, hogy tanácsot adjunk a szilárd vállalati struktúra felállításának legjobb módjáról. Ez azt is magában foglalja, hogy adókompatibilis és nyereséges legyen. Olyan tényezőket fogunk megvizsgálni, mint a vállalat felépítése, a jövedelemadók és az igazgató-részvényes minimálbére (hollandul: DGA). Azt is felvázoljuk, hogyan lehet alkalmazkodni egy külföldön élő DGA-hoz, például határokon átnyúló helyzetekben. Ebben a cikkben egy olaszországi DGA-val rendelkező holland BV elméleti esetét használjuk. Ezen információk birtokában kutatást végeztünk a szükséges DGA-bérről, hogy érdemes-e olasz holdingot alapítani, és hogyan adóztatják majd az osztalékokat.

Minden DGA rendelkezik részvényekkel a cégében, és így osztalékban részesül. A jelentős kamatból származó osztalékot Hollandiában 26,9%-kal, míg a megtermelt jövedelmet minimum 37,07%-os és legfeljebb 49,5%-os kulcstal adóztatják. A jövedelemadó sokkal magasabb, mint a jelentős kamatból származó osztalék adója. A százalékos eltérés miatt a holland kormány fiktív foglalkoztatást vezetett be egy vállalat DGA-ja számára. Ez lényegében azt jelenti, hogy a DGA-nak fizetést kell kapnia a BV-től. Ezt a témát a továbbiakban tárgyaljuk.

2. A holland DGA fizetési követelményei

A holland adótörvény előírja, hogy minden igazgató-részvényes fizessen magának bért a holland BV-től. A holland bértörvény 12a. cikke („wet op de loonbelasting”) előírja, hogy a DGA-nak olyan bére legyen, amely megfelel a következő három lehetőség közül a legnagyobb összegnek:

Ezt a bért a bevezetőben említettek szerint a jövedelemadóban megadóztatják, a fizetés magasságától függően 37,07%-os vagy 49,5%-os kulccsal.

2.1 DGA fizetés határokon átnyúló helyzetekben

A fent említett bérkövetelmények minden holland DGA-ra vonatkoznak, aki fizikailag is Hollandiában él. Elméleti esetünkben viszont van egy Olaszországban élő DGA. Ez a tény képzeletbeli helyzetünket úgynevezett határon átnyúló helyzetté teszi. A DGA-bért csak a holland adótörvény vezette be, tehát más országok nem alkalmazzák és/vagy ismerik. Határon átnyúló helyzetekben mindig meg kell vizsgálnunk a Hollandia és az alkalmazandó ország, jelen esetben Olaszország között fennálló adóegyezményt, ahogy mondtuk. A megkövetelt DGA fizetés egyedisége miatt egy országnak először el kell fogadnia ezt a holland szabályozást, mielőtt az a saját állampolgáraira is vonatkozna. Ha megnézi a Hollandia és Olaszország közötti adóegyezményt, nem talál ilyen törvényt vagy rendeletet.

Ez egyszerűen azt jelenti, hogy egy holland BV DGA-jának, aki jelenleg Olaszországban él, nem kell figyelembe vennie a törvényben előírt holland minimális DGA fizetést. Emellett a külföldön élő DGA minimálbéréről sem találunk semmit a vonatkozó ítélkezési gyakorlatban ebben a témában. Ez azt jelenti, hogy a DGA nem köteles magának fizetést fizetni. Ezenkívül a kitalált DGA fizetés nem adóköteles Hollandiában. Tehát ha egy külföldön élő holland DGA fizetést akar kapni, akkor szabadon dönthet úgy. Mondanunk sem kell, hogy ezt a fizetést Hollandiában fogják megadóztatni.

2.2 Osztalék

Egy DGA-nak nyilván pénzt kell kapnia a megélhetéshez. Kérjük, vegye figyelembe, hogy mindazt, amit egy DGA kap, és amely nem minősíthető „fizetésnek”, osztaléknak nevezzük. A jelentős érdekeltség esetén járó osztalék, vagyis amikor egy társaság részvényeinek 5%-a vagy több, a holland adótörvény szerint 26,9%-os adókulccsal adózik. Ha az Olaszországban élő DGA-t nézzük, ismét meg kell vizsgálnunk a Hollandia és Olaszország közötti adóegyezményt, hogy megtudjuk, hol adózik az osztalék. Az adóegyezmény 10. cikkében azt találjuk, hogy az osztalékot a másik országban kell megadóztatni, vagyis ahol a DGA lakik, jelen esetben Olaszországban. Ennek ellenére Hollandia 15%-os adókulccsal adóztathatja az osztalékot. A kettős adóztatás elkerülése érdekében a Hollandiában fizetett adó tehát levonható Olaszországban.

 

3. A szerkezet

Most, hogy tudjuk, hogyan adóztatnak mindent, alaposabban megvizsgálhatjuk, hogyan építhetjük fel magát a vállalatot a leghatékonyabban. Ebben a forgatókönyvben két lehetőség közül választhat. Az első lehetőség az, hogy egy holdingtársaságot alapít Olaszországban, és ezzel a részesedéssel kapja meg az osztalékot, mielőtt osztalékot adna magának. A második lehetőség, hogy az osztalékot közvetlenül kapja meg, extra részesedés nélkül. Az alábbiakban mindkét lehetőséget részletesebben felvázoljuk és elmagyarázzuk.

 

3.1 Olaszország Holding

Ha úgy dönt, hogy elméleti helyzetünkben egy olasz holding mellett dönt, a holland BV ezután Hollandiában fizet társasági adót. Utána marad az adózás utáni bevétel, és osztalékot fizethet a részvényesnek; az olasz holding. Általában a holland adóhatóság 15%-os adót von le az osztalék után. Ebben az esetben azonban a holland adótörvény lehetőséget ad arra, hogy a teljes 100%-ot osztalékként kifizessék az olasz holdingnak anélkül, hogy adót kellene fizetni Hollandiában.

Ez csak akkor lehetséges, ha a következő feltételek teljesülnek:

Ez utóbbi feltétel elméletileg vitába sodorhatja Önt a holland adóhatósággal, bár ilyen esettel korábban nem találkoztunk. Ne feledje, hogy az adóelkerülés súlyos pénzbírságokhoz vezethet Hollandiában, és a legrosszabb esetben börtönbüntetéshez is vezethet.

3.2 Nincs tartás közben

Abban az esetben, ha nem olasz holdingot választunk, a fenti képen a cég alternatív struktúrája látható. A részvényes az osztalékot közvetlenül a holland BV-től kapja. Ebben az esetben Hollandiában 15%-os adót kell fizetni, amely a kettős adóztatás elkerülésére vonatkozó meglévő szabályok miatt Olaszországban levonható. A részvényes nyilván a kapott osztalék után is adót fog fizetni Olaszországban.

4. Következtetés

Röviden azt a következtetést vonhatjuk le, hogy az imént tárgyalt példában nem létezik olyan, hogy a DGA kitalált foglalkoztatása és fizetése. Ez azt jelenti, hogy a DGA-nak nem kell magának fizetést fizetnie, hanem választhat az osztalék fizetése mellett. Ezért a DGA elkerülheti, hogy a fizetési rész után holland jövedelemadót kelljen fizetnie. Ha azonban úgy döntenek, hogy fizetést fizetnek maguknak, azt Hollandiában a fizetés magasságától függően 37,07% és 49,5% közötti adókulcs alapján kell megadóztatni.

A választott struktúrától függően a kapott osztalék vagy Olaszországban, vagy Hollandiában és Olaszországban adózik. Amikor egy olasz holding megkapja az osztalékot, Hollandia nem adóztatja meg az osztalékot, de kizárólag azzal a feltétellel, hogy az olasz holding nem birtokolja a holland BV részvényeit, hogy elkerülje az adókat, másodszor pedig a választott struktúrát kell választani, mert üzleti vagy kereskedelmi okokból. Amikor a részvényes közvetlenül a holland BV-től kapja meg az osztalékot, Hollandia ezt az osztalékot 15%-os adókulccsal veti ki. Az adóegyezmény és a kettős adóztatás elkerülése miatt ez Olaszországban levonható, az osztalék pedig Olaszországban adóztatható lesz.

Összegzés

Ha van egy cége Hollandiában és részesedése Olaszországban, akkor 0% osztalékot fizethet Hollandiában. Például: egy Giovanni nevű ügyfélnek van egy „Armani Holding” cége Olaszországban, és egy BV „Armani Netherlands” is van Hollandiában. 100.000 15 euró nyereséget termel. Ezután 15.000%-os társasági adót fizet Hollandiában (85.000 85.000 euró). Az adózás után 0 XNUMX euró marad a nyereségből. Ebből XNUMX XNUMX euró osztalékot fizet olasz holdingjának. Ezt nem fogják megadóztatni. Ez a XNUMX% az európai anya-lánya irányelv miatt van (ha az Ön holdingja leányvállalatként birtokolja a céget, akkor nincs adó). És akkor megkapja a pénzt az olasz holdingja. Ha az olasz holdingtól személyesen akar fizetni magának, akkor rendszeres adót kell fizetnie Olaszországban.

Ebben az esetben Giovanni közvetlenül a Holland BV tulajdonosa, de Olaszországban él. Tehát: Giovanni az „Armani Netherlands” 100%-os részvényese. Ebben a forgatókönyvben ugyanannyi profitot termel, majd 85.000 15 euró osztalékot fizet magának. Ha nem rendelkezik részesedéssel, 85.000%-os osztalékadót fizet Hollandiában. Ez azt jelenti, hogy adót fizet (15 12.750 € * 72250% = XNUMX XNUMX €). Giovanni pedig XNUMX eurót kapott olaszországi személyes bankszámlájára. Ki kell derítenie, hogy ebben az esetben Olaszországban mennyi a személyi jövedelemadó.

Szóval, hogyan működik ez a szükséges DGA fizetéssel? Mivel Giovanni nem Hollandiában lakik, nincs minimális fizetési követelmény. Mindazonáltal fizethet magának igazgatói fizetést Hollandiából, és fizethet adót Hollandiában, de ez nem kötelező. Ha kérdése van, forduljon bizalommal Intercompany solutions a témával kapcsolatos részletesebb információkért.

Sokat foglalkozunk külföldi vállalkozókkal, akik teljesen új vállalkozást szeretnének indítani Hollandiában, hogy bővítsék szakértelmüket és vállalati hatókörüket. De tudtad-e; hogy egy már létező (sikeres) holland cég vásárlása mellett is dönthet? Ez sok esetben jó befektetésnek bizonyulhat, hiszen rengeteg időt és fáradságot takarít meg egy új cégalapítással kapcsolatban. Például nem kell:

Ez csak néhány előnye annak, ha egy már létező céget vásárol. Mindazonáltal a cégvásárláshoz hozzátartozik a szükséges kutatás és munka is. Azt is figyelembe kell venni, hogy tőkére lesz szüksége ahhoz, hogy céget vásárolhasson. Ebben a cikkben, már ismertettük a fúziók és felvásárlások alapjait. Most részletesebben felvázoljuk azokat a lépéseket, amelyeket meg kell tennie, ha holland céget szeretne vásárolni.

Néhány érdekes háttértény

Tudtad; hogy Hollandiában az összes cégtulajdonos körülbelül 15%-a előrelátja, hogy a következő 5 éven belül eladja vállalkozását? Ha ezt a számot éves számra számítja, ez azt jelenti, hogy évente nagyjából 20,000 XNUMX holland céget adnak el. Ez azt jelenti, hogy jó esély van arra, hogy a közeljövőben eladjanak egy, az Ön résébe tartozó céget. Lényegében tehát a vállalkozókat gyakran ugyanúgy érdeklik a cégek, mint az áruk és szolgáltatások. Annak ellenére, hogy jelentős összeget kell befektetnie, egy meglévő cég megvásárlása az első naptól kezdve azonnali nyereséget biztosít. A holland ING bank kutatása szerint ennek a vállalkozási formának van a legnagyobb esélye a sikerre, hiszen az alapvető építőelemek már megvannak.

A beszerzési és finanszírozási folyamat alapjai

Általánosságban elmondható, hogy a nagyon strukturált és szisztematikus megközelítés működik a legjobban, ha valaki más cégét vásárolja meg, mivel ez megakadályozza, hogy feleslegesen veszítsen időt valamire, ami a végén esetleg nem éri meg. Itt válik fontossá a kellő gondosság is, hogy tudja, mit vásárol. Ezenkívül, ha a kezdetektől megtervezi a dolgokat, akkor elkerülhetetlenül világos és tömör áttekintést és idővonalat fog kapni. A növekedési felvásárlások, valamint a vezetői vásárlások jelenleg rengeteg pénzügyi lehetőséget kínálnak. Mindig számolni kell azzal, hogy a sikeres vásárlási tranzakcióhoz idő kell. A strukturált és szisztematikus megközelítés megakadályozza a szükségtelen időveszteséget, és áttekintést nyújt.

Ha céget szeretne vásárolni, Intercompany Solutions számos fontos lépésben segíthet a folyamat során. Például: meg tudjuk vizsgálni az Ön számára megfelelő finanszírozási megoldásokat. Sok kapcsolatunk van bankokon és más pénzintézeteken belül, lehetővé téve, hogy olyan vállalkozást vásároljon, amely esetleg kívül esik jelenlegi pénzügyi hatókörén. Így megfelelő befektetőket is bemutathatunk Önnek. A bankok és a befektetők mellett más jövedelmező lehetőségek is vannak új vállalkozása finanszírozására, mint például a faktoring és a közösségi finanszírozás. Ha már van hozzávetőleges elképzelése arról, hogy milyen típusú vállalkozást keres, akkor segítünk megtalálni azt, ami megfelel az elvárásainak. A tárgyalások és a szerződéses elszámolások lebonyolításával is a teljes folyamatban tudunk segíteni. Most tovább vázoljuk a teljes felvásárlási folyamatot, lehetővé téve, hogy megismerkedjen a holland cég megvásárlásához szükséges lépésekkel.

Egy holland vállalkozás megvásárlásának folyamata

Ahogy fentebb már tárgyaltuk, ha Hollandiában szeretne céget vásárolni, elengedhetetlen, hogy jól felkészüljön erre a törekvésre. A cégvásárlás körültekintő folyamat, amely sok tevékenységet és információt tartalmaz. Például hogyan találhat megfelelő céget a vásárláshoz? Milyen konkrét tényezőket keres? Egy bizonyos résben szeretne működni? Vagy az Ön számára fontosabb a cég földrajzi elhelyezkedése? Miután eldöntötte, hogy mit szeretne, azt is ki kell találnia, hogy mi a megfelelő érték egy bizonyos vállalat számára, amelyre a szemét nézi. Ez sok tervezést és szervezést igényel, ezért összeállítottunk egy listát azokról az általános lépésekről, amelyeket meg kell tennie, ha holland céget szeretne felvásárolni. Összességében: cégvásárláskor először győződjön meg arról, hogy jól felkészült. Kérjük, olvassa el, hogy megtudja, mit várnak el Öntől, mint vállalkozótól, ha külföldre szeretne terjeszkedni.

Hozzon létre egy vásárlási profilt

Az első dolog, amit meg kell tennie, ha céget szeretne vásárolni, válassza ki a végrehajtás módját. Általánosságban elmondható, hogy a cég megszerzésének két módja van:

Ha stratégiai akvizícióval vásárol, akkor lényegében egy másik céget vesz fel, hogy saját jelenlegi cégét továbbvigye. Ez azt is lehetővé teszi, hogy növekedjen és növelje piaci részesedését. Ha ezt meg akarod valósítani, akkor célszerű vevőt, beszállítót vásárolni, hiszen már hasznotokra válik, ha egymás kapcsolatai vagytok. Emellett a partnerekkel már megvan a bizalom alapja, ami nagyban megkönnyíti a jövőben a közös üzletkötést. Alternatív megoldásként választhat egy olyan cég megvásárlását is, amely lehetővé teszi új vagy nagyobb piacok elérését. Mindenesetre; a felvásárolt cég a továbbiakban az Ön jelenlegi cége nevén fog létezni.

Alternatív megoldásként választhat egy Menedzsment vásárlást. Ezzel az opcióval Ön egy másik társaságban irányító tulajdonosi részesedést vásárol, azzal a szándékkal, hogy leváltsa a jelenlegi vezetői csapatot. Ezzel az opcióval választhat, hogy egy teljes céget vásárol, vagy a részvények teljes összegének csak egy részét. Gyakran akkor választják ezt a fajta felvásárlást, amikor a jelenlegi vezetői csapat a teljesítmény alatti eredményt nyújtja, vagy ha egy vállalat láthatóan csődbe megy. Ha rendelkezik a saját cégén belüli szakértelemmel ahhoz, hogy egy másik céget visszavegyen a sikerbe, akkor az MBI lehet a legjobb választás az Ön számára. Egy másik lehetőség a menedzsment kivásárlás (MBO). Ha olyan céget szeretne vásárolni, ahol jelenleg dolgozik, akkor ez esetenként az üzleti utódlás hatálya alá tartozik. Ha Ön egyszerűen alkalmazott, az MBO jó módszer lehet. Ha családi vállalkozást vesz át, akkor a választott módszer az üzleti utódlás. A belső akvizíciók a külső beszerzéseken kívül más dolgokat is magukban foglalnak, például érzelmeket, de olyan adómegállapodásokat is, mint például az üzleti utódlási rendszer. Okos ötlet, hogy tájékozódjon ezekről a módszerekről, hogy megtudja, melyik a legjobb az Ön helyzetéhez.

Miután kiválasztotta a kívánt beszerzési módot, létre kell hoznia egy jó vásárlási profilt. Ez a profil segít megcélozni a keresést azáltal, hogy listát készít a kívánt és nem kívánt dolgokról. A vásárlási profil elkészítésekor több tényezőt is figyelembe kell vennie:

Miután létrehozta a vásárlási profilt, a keresés sokkal gyorsabb és egyszerűbb lesz, mivel leszűkíti a lekérdezést a pontos preferenciáinak megfelelően. Lehetővé teszi több olyan cég azonosítását is, amelyek érdekelhetik Önt.

Készítsen üzleti tervet elemzéssel

Ha elkészült a vásárlási profilja, nagyon fontos egy szilárd üzleti terv elkészítése is. Az üzleti terv lehetővé teszi, hogy megállapítsa, hogy a felvásárlás előnyös lesz-e jelenlegi helyzetében. Feltérképezi stratégiáját és szakértelmét, miközben a (közel)jövőben kitűzött céljaira összpontosít. Ha teljes üzleti tervet szeretne készíteni, bizonyos dolgokat meg kell adnia:

Az interneten számos sablont találhat egy jó üzleti terv elkészítéséhez, amelyek segítenek az úton. A holland kormányzati szervezeteknél, például a holland adóhatóságnál és a Kereskedelmi Kamaránál rengeteg részletes információ található. Az is bölcs dolog, ha egy cég eladójától kérünk úgynevezett „értékesítési memorandumot”. Ez számok, statisztikák és információk bőséges választékát kínálja a cégről. Alternatív megoldásként dönthet úgy is, hogy az üzleti terv elkészítésének folyamatát kiszervezi egy speciális harmadik félnek, mint pl. Intercompany Solutions. Több éves szaktudással és tapasztalattal vonzó üzleti tervet tudunk készíteni bármely elképzelhető cég számára. Ez akkor is nagy segítségére lesz, ha finanszírozást és/vagy befektetőt keres.

Fontolja meg tanácsadó felvételét

Ahogy fentebb említettük, a folyamat egyes lépései túl bonyolultak lehetnek egyes vállalkozók számára ahhoz, hogy maguk hajtsák végre. Ez annak köszönhető, hogy a cégvásárlásnak számos pénzügyi, jogi és adózási vonatkozása van. Ezért bölcs dolog lehet, ha már korai szakaszban felvesz egy harmadik felet, aki tapasztalattal rendelkezik az üzletszerzésben. Ha vállalati tanácsot keres, ügyeljen arra, hogy olyan képzett szakemberekből álló csapatot válasszon, akiknek törvényi felhatalmazása van a szolgáltatások és tanácsok nyújtására. Például; Hollandiában nem mindenki viselheti a „könyvelő” címet, ezért ügyeljen arra, hogy alaposan kutasson fel egy potenciális partnert. Győződjön meg arról, hogy a harmadik fél jogi, adóügyi és pénzügyi ismeretekkel rendelkezik, és ismeri az összes hatályos holland adótörvényt és előírást. Több éves üzletszerzési tapasztalattal, Intercompany Solutions minden lényeges szolgáltatást nyújthat Önnek ezen a speciális szakterületen.

Tekintse meg az akvizíciós ajánlatot, és jelezze érdeklődését az eladó felé

Miután befejezte az összes kutatást, és elkészítette a vásárlási profilt és az üzleti tervet, ideje megvizsgálni a tényleges eladó cégeket, és kapcsolatba lépni a potenciálisan releváns eladókkal. Az Ön által létrehozott vásárlási profillal tájékozódhat az ajánlatokban. Különleges akvizíciós platformokon kereshet eladásra kínált cégek széles skáláját, mint például a Brookz vagy a The Company Transfer Register. Vegye figyelembe azt is, hogy bizonyos hálózatokon belül sok vállalatfelvásárlásra kerül sor. Például; az üzleti partnerek egyesülés mellett dönthetnek, vagy az egyik partner megvásárolja a másikat. Emiatt bölcs dolog, ha megosztja terveit saját üzleti hálózatán belül. Használhatja a közösségi médiát is, hogy kifejezze érdeklődését egy bizonyos rés vagy piac iránt, és nézze meg, mi történik. Emellett olyan különleges rendezvényeken is részt vehet, amelyek különleges alkalmakra hívják meg a vállalkozókat.

Miután valóban talált egy megfelelő (vagy több) céget, felveheti a kapcsolatot az eladóval, és tudatja vele, hogy érdeklődését fejezi ki a cége iránt. Fontos, hogy előzetesen tájékozódjon a cégről, hogy megmutassa, hogy elvégezte a közmondásos házi feladatot. Győződjön meg arról, hogy kellőképpen ismeri a céget, hogy az eladó komolyan elfogadja érdeklődését és ajánlatát. Ez a szükséges önbizalmat is megadja. Mindig tartsd észben, hogy egy cég eladása érzelmi vállalkozás lehet az eladónak, hiszen rengeteg munkát és időt fektetett az üzletbe. Ez azt jelenti, hogy meg kell mutatnia nekik, hogy miért Ön lenne a legjobb választás a cég további sikeréhez. Ez azt is lehetővé teszi, hogy megmutassa szakértelmét és ötleteit a vásárlási ajánlatban.

Indítsa el a tárgyalásokat és rögzítse a megállapodásokat

Miután megtalálta a potenciális megvásárolható céget, és az eladót is érdekli az ajánlata, ideje elkezdeni a tárgyalásokat és a szükséges papírmunkát. Ez azt jelenti, hogy hivatalosan köt egy adásvételi szerződést, amely sok adminisztrációs feladatot is tartalmaz. Például egy úgynevezett „szándéknyilatkozatot” (LOI) kell készítenie. Ebben a dokumentumban alapvetően rögzíti az Ön és az eladó közötti tárgyalások összes eredményét. Ne feledje, hogy továbbra is módosíthatja a LOI-t ebben a stadionban, ha bármi változik. A tárgyalások során sokféle dolgot fog megvitatni, mint például (de nem feltétlenül kizárólag):

Amint látja, sok mindenre kell ügyelni és meg kell állapodni. Ezért minden akvizícióban részt vevő vállalkozónak erősen javasoljuk, hogy vegyen fel egy harmadik félt, aki ilyen tevékenységre szakosodott. Ezután partnerét vagy tanácsadóját is magával viheti a tárgyalásokra, ami óriási pozitív hatással lehet a tárgyalások és az eladás eredményére.

Végezzen értékelést és átvilágítást

Az eladások egyik legfontosabb tényezője természetesen az ár, amelyet fizetnie kell. Ne feledje, hogy soha ne fizessen túl, ami tulajdonképpen az egyik legnagyobb buktató, amikor a (kezdő) vállalkozók vállalkozást akarnak vásárolni. Ha házat vásárol, nézze meg a környékbeli házakat is, hogy helyes-e a ház értékelése. Most az üzleti életben ez hasonlóan működik. A legjobb, ha hagyja, hogy pénzügyi partnere vagy megbízott harmadik fél készítsen értékelést. Ez az értékelés nem lesz automatikusan az Ön által fizetendő pontos ár, hanem a végső eladási árról szóló jövőbeni tárgyalások alapjául szolgál.

Számos módszer létezik az értékelésre, mindegyiknek megvannak a maga előnyei és jellemzői. A diszkontált cash flow (DSF) módszer a leggyakrabban használt értékelési módszer, a vállalati imázs miatt. A DSF módszerrel megvizsgálja a vállalat jelenlegi és jövőbeli értékét, hogy tiszta képet kapjon. Egy másik módszer a Goodwill kiszámítása, ami azt jelenti, hogy megvizsgálja a megvásárolni kívánt vállalat eszközeit és forrásait, de a tőkenyereséget is. Ez lehet az ügyfélkör, a hírnév és a profitpotenciál. A harmadik módszer a vállalat belső értékének kiszámítása, amely alapvetően a saját tőkéje. Ez azt jelenti, hogy le kell vonni a vállalkozás adósságait annak goodwilléből és piaci értékéből. A negyedik módszer azt jelenti, hogy ki kell számítani a vállalat jövedelmezőségét, ami azt jelenti, hogy a vállalati értéket a múltbeli átlagos nyereség és a kívánt hozam alapján kell meghatározni.

Mindezek a módszerek jól működnek, de fontos, hogy a törekvéséhez a megfelelőt válassza. Intercompany Solutions segítségével kiderítheti, melyik értékelési módszer felel meg leginkább az Ön igényeinek. Az értékelés mellett nagyon fontos egy átvilágítási kutatás is. Kellő körültekintéssel megvizsgálja az olyan tényezőket, mint a pénzügyi és jogi nyilvántartások. Minden helyes és igazolható a törvény szerint? Vannak-e bűncselekmények a céggel kapcsolatban? Dolgoznak-e olyan személyek a cégnél, akik jövőbeli veszélyt jelenthetnek? Vannak-e jelenlegi perek vagy követelések a céggel szemben? Az átvilágítás során mindezeket a potenciális kockázatokat felkutatják, hogy kiderüljön, valóban helyesek-e az eladó által megadott információk. A kellő gondosságról bővebben itt olvashat ez az oldal. Ha az információ helytelennek bizonyul, és ezért kockázatok merülnek fel, akkor ellenintézkedéseket tehet, például csökkentheti az eladási árat. Alternatív megoldásként dönthet úgy is, hogy tartózkodik a cég megvásárlásától, ha a kötelezettségszegései a jövőben veszélybe sodorhatják Önt.

Szükség esetén: finanszírozás megszervezése

Egyes esetekben az üzlettulajdonosok már elegendő tőkével rendelkeznek egy másik cég megvásárlásához. Ha nem ez a helyzet, tudd, hogy manapság rengeteg lehetőség kínálkozik a finanszírozás bevonására. A legkonzervatívabb lehetőség a banki kölcsön. Ha van egy jó üzleti terve, nagy eséllyel egy bank kölcsönt nyújt Önnek, ha azt várják, hogy sikeres lesz az akvizíció. Választhatod a közösségi finanszírozást is, ami különösen akkor érdemes, ha eredeti vagy fenntartható ötleted van. E mellett választhat informális befektetést, vagy tőkét fogadhat el valakitől a hálózatában. Tapasztalatból tudjuk, hogy a cégvásárlás finanszírozása gyakran finanszírozási módszerek kombinációját foglalja magában. Vegye figyelembe azt is, hogy az eladó néha az eladási ár egy részét az Ön által vásárolt cégnél hagyja. Ezt követően a fennmaradó tartozást kamatostul kifizetheti. Forduljon hozzánk bizalommal, ha további információra van szüksége a beszerzés megfelelő finanszírozásával kapcsolatban.

Végezze el az értékesítést

Minden fent említett lépést követett, és elegendő tőkét is szerzett a cégfelvásárlás finanszírozásához? Akkor itt az ideje a hivatalos adásvételi szerződés megkötésének, amit közjegyző végez. Az adásvételi szerződésben a korábban elkészített LOI-ból származó összes szerződés szerepel. Az adásvétel hivatalossá tételéhez el kell mennie a közjegyzőhöz, és alá kell írnia az adásvételi szerződést. Ezenkívül figyelembe kell vennie az átutalás néhány további költségét, amelyek a megállapodás szerinti eladási áron felül jönnek. Ezek olyan költségek, mint a közjegyzői költségek és az Ön tanácsadója által kért díj, de az átvilágítási vizsgálatok költségei és esetleg finanszírozási költségek is.

Mi történik az eladás után?

Amikor az üzlet átruházása befejeződött, további intézkedésekről és lépésekről kell gondoskodnia, például regisztrálnia kell a Holland Kereskedelmi Kamaránál. Ha Ön egy cég új tulajdonosa lesz, ez általában azt jelenti, hogy új Kereskedelmi Kamara regisztrációs számot kap. Ez csak akkor felesleges, ha a cég pontosan ugyanúgy működik tovább, mint korábban. Ezenkívül beszerez egy holland adószámot, és bankszámlát kell nyitnia, ha még nem rendelkezik vele. Emellett tájékoztatnia kell az értékesítésről minden kapcsolódó felet, például partnereket, ügyfeleket és beszállítókat. Nyomatékosan javasoljuk, hogy a cég dolgozóinak is bemutatkozzon, hogy tudják, kivel fognak foglalkozni ezentúl.

Gondolni kell a cég jövőjére, és az átvétel minden szervezeti vonatkozására is. Gondolkodnia kell azon, hogyan fogja a lehető legjobban összeilleszteni a két vállalatot. Ez kérdéseket vet fel, mint például a jelenlegi vállalati légkör esetleges megváltozása, valamint az, ahogyan az alkalmazottakat bevonja az új stratégiai víziójába. Lényegében sok problémát és nyugtalanságot megelőzhetsz a cégen belül, ha jól és gyakran kommunikálod a terveidet. Tájékoztassa az összes érintett alkalmazottat jövőbeli terveiről, és arról, hogyan látja őket azokban való részvételben. Sok esetben az eladó szívesen segít az úton. Csak győződjön meg arról, hogy világos határokat szab a saját és a többi alkalmazott felelőssége tekintetében, hogy elkerülje a nem kívánt beavatkozást.

Intercompany Solutions tanácsot tud adni cégátvételekkel kapcsolatban

Ha stabil partnert keres a teljes beszerzési folyamat során, akkor Intercompany Solutions örömmel segít minden lépésben. Tájékoztatjuk Önt az eladással kapcsolatos minden lényeges szempontról, például a tervének legjobb beszerzési módjáról. Vállalunk átvilágítási vizsgálatot, a megvásárláshoz szükséges cég értékbecslését és minden adminisztratív ügyet intézünk. Segítünk a külföldieknek vállalkozásalapításban és -szerzésben Hollandiában, ami azt jelenti, hogy a Holland Kereskedelmi Kamaránál a teljes regisztrációs folyamatot is le tudjuk bonyolítani. Ha finanszírozásra van szüksége, mi is a megfelelő irányba mutatjuk. Az üzletalapítás területén szerzett sokéves szakmai tapasztalatunkkal minden olyan plusz szolgáltatást nyújtunk Önnek, amelyre szüksége van ahhoz, hogy sikeres legyen az értékesítés. Bátran forduljon hozzánk bármikor személyes tanácsért vagy egyértelmű árajánlatért.

Források:

https://www.ing.nl/zakelijk/bedrijfsovername-en-bedrijfsoverdracht/bedrijf-kopen/index.html

Bár sok ügyfelünk van, akik új céget szeretnének alapítani Hollandiában, üzletelünk már meglévő cégekkel is. Sok esetben kifizetődő lehet vállalkozása bővítése egy másik céggel vagy társasággal való egyesüléssel, vagy egy már meglévő sikeres vállalkozás megvásárlásával a saját résen belül. Ha ez a vállalkozás a saját országától eltérő országban található, akkor több tényezőből is profitálhat, például az új ország erőforrásaiból és üzleti hálózatából. Jelenleg az egyesülések száma gyorsan növekszik Hollandiában.

2021-ben 892 egyesülésről és felvásárlásról számoltak be a Szociális és Gazdasági Tanácsnak (SER). Ez elképesztő, 41%-os növekedést jelent 2020-hoz képest, amikor összesen 633 egyesülés történt. Soha korábban nem volt annyi összeolvadás és felvásárlás, mint 2021-ben. Ebben valószínűleg a Covid is szerepet játszott. A fúziók fontos túlélési stratégiát jelentenek a nehézségekkel küzdő vállalatok számára, és számos, korábban felfüggesztett fúzió leállt tavaly.[1] Fontos, hogy ismerje az egyesülések különböző típusait, hogy kiválaszthassa a vállalkozása számára legmegfelelőbb lépést. Milyen típusú fúziókat különböztethetünk meg, és milyen következményekkel jár? Ebben a cikkben válaszolunk ezekre a kérdésekre, és minden olyan információt megadunk, amelyre szüksége van a megalapozott döntés meghozatalához.

Mit jelent pontosan az egyesülések és felvásárlások?

Fúziók és felvásárlások egy általánosan ismert kifejezés, amely hatékonyan írja le a vállalkozások és/vagy eszközök konszolidációját. Ez különféle pénzügyi tranzakciókkal valósul meg, mint például felvásárlások, egyesülések, pályázati ajánlatok, konszolidációk, vagyonvásárlások, valamint vezetői akvizíciók. A fúziók és felvásárlások kifejezés utalhat a pénzintézeteknél működő, kapcsolódó tevékenységekkel foglalkozó részlegekre is. Kérjük, vegye figyelembe, hogy mindkét kifejezést néha felcserélhetően használják, mindazonáltal mindkettőnek nagyon eltérő jelentése van. Amikor egyesülésről beszélünk, akkor azt értjük alatta, hogy két vagy több társaság egyesül, és így egyetlen névvel új jogi személyt alkotnak. Amikor felvásárlásokról beszélünk, akkor arról beszélünk, hogy egy cég vásárol egy másik céget. A cikk későbbi részében részletesen megvitatjuk a különbségeket.

Miért érdemes holland céget választani?

Hollandia tökéletes ország az induló vállalkozások és a már meglévő vállalkozók számára. A nagyon élénk és élénk üzleti piacnak, a kiváló infrastruktúrának és számos érdekes együttműködési lehetőségnek köszönhetően itt biztosan sikereket érhet el, ha hajlandó keményen dolgozni érte. A fúzióknak és felvásárlásoknak is nagyon aktív piaca van, amely rengeteg lehetőséget kínál mind a holland céltársaságok, mind a külföldi célvállalatok számára. A holland légkör különösen alkalmas a vállalkozók számára, és számos növekedési és terjeszkedési lehetőséget kínál. Tekintettel arra, hogy a holland holdingrendszer olyan hatékony és eredményes, a holland holdingtársaságok gyakran vesznek részt nagy nemzetközi összeolvadásokban és felvásárlásokban. Néha vevőként, néha eladóként, és néha akár mindkét oldalon. Ez az oka annak is, hogy sok külföldi vállalkozó hoz létre fiókirodát az országban, mivel ez stabil és szilárd hálózatot biztosít számukra a vállalkozás bővítéséhez és növekedéséhez.

Különféle típusú fúziók és felvásárlások

Ha bármilyen típusú vállalkozást objektíven szeretne értékelni, mielőtt időt és pénzt fektetne be, mindig nézze meg az adott iparágon belüli összehasonlítható vállalatokat vagy vállalatokat mérőszámok segítségével. Mielőtt azonban értékelné a vállalatot és annak eszközeit, meg kell ismerkednie a társaság megszerzésének vagy egyesülésének sokféle lehetőségével. Ezért fontos, hogy betekintést nyerjen a különböző formákba, amelyeket egy társasággal való egyesüléskor vagy felvásárláskor használnak. Meg kell tudni különböztetni ezeket a formákat, mert a forma befolyásolja az olyan tényezőket, mint a személyi következmények jellege, például, hogy lesz-e új munkáltatója a személyzetnek, és a döntéshozatal módja.

1. Jogi egyesülés vagy szétválás

Az egyesülés azt jelenti, hogy két vagy több szervezet egyetlen új jogi személlyel egyesül. Így amikor a felek jogi egységben kívánnak együtt maradni, dönthetnek úgy, hogy jogilag egyetlen jogi személlyel egyesülnek. Ezt egy új jogi személy létrehozása teszi lehetővé, amelybe a két beolvadó fél beolvad. Természetesen vannak más lehetőségek is, mint például a fogadó entitásba való beolvadás. Ez azt jelenti, hogy az egyik cég beolvad egy már létező másik társaságba. A jogi egyesülés következménye, hogy minden jog és kötelezettség átszáll a jogi személyekre. Tehát ez vonatkozik egy vállalat alkalmazottaira is, mivel az egyesülés azt jelentheti, hogy teljesen új munkáltatót kapnak, beleértve az új szerződést és más munkafeltételeket. A jogi egyesülés ellentéte a jogi felosztás, amelyben egy jogi egység két vagy több új jogi egységre bomlik.

2. Közigazgatási összevonás

Ha egy társaságnak nincs részvénye, például alapítványnak vagy egyesületnek, akkor a részvények eladásával semmiféle irányítást nem lehet átruházni. Az alapítványoknak például nincsenek részvényesei. Ilyen esetekben a fent leírtak szerint választhatja a jogi összevonást, de egy másik lehetőség az adminisztratív összevonás. Ebben az esetben két vagy több alapítvány igazgatóságának ugyanazon személyekből kell állnia. Emellett bizonyos esetekben ezen alapítványok Felügyelő Bizottsága is ugyanazokból a személyekből áll majd. Ha jogilag nézzük, az alapítványok továbbra is különálló entitások, amelyek külön-külön is foglalkoztatnak alkalmazottakat. Ennek ellenére a testületnek arra kell törekednie, hogy minden érintett alapítvány számára azonos döntéseket hozzon. Sok esetben a közigazgatási összevonás után jogi összeolvadás is következik. Esetenként az érintett alapítványok munkatanácsai is együtt dolgoznak, de ez nem feltétlenül szükséges. Egy alapítvány munkatanácsa időnként független akar maradni, hogy megfelelően tudja képviselni az alapítvány érdekeit.

3. Együttműködési megállapodás

Az egyesülés egy kicsit kevésbé szabályozott formája az együttműködési megállapodás. Ha egyesíteni szeretné a szakértelmet és a tudást, dönthet úgy, hogy bizonyos tevékenységeket más vállalkozókkal vagy vállalkozásokkal együtt végez. Az együttműködési megállapodás tartalma meghatározó annak tisztázása érdekében, hogy az együttműködés milyen következményekkel járhat az érintett társaságokra nézve. Lehet saját néven is működni, de hosszú távon is dönthet úgy, hogy közösen alapít új céget. Vagy egyesítsen egy céget egy másikba. Első lépésként gyakran egy együttműködési megállapodás lép fel, amelyet a későbbiekben egy határozottabb lépés követhet a fent említett fúziós változatok valamelyikén.

4. Vállalat részvényeinek értékesítése

Számos társaság zártkörű vagy nyilvános részvénytársaságba helyezte üzleti tevékenységét holding struktúrán belül. Ez azzal az előnnyel jár, hogy a részvények eladásával a társaság gazdasági tulajdonjoga átszáll. Ez vonatkozik a törvényes tulajdonjogra és a tulajdonjog feletti ellenőrzésre is. A vállalati átvétel legegyszerűbb formája az a forgatókönyv, amelyben a részvények 100 százalékát birtokló tulajdonos tárgyal a vevővel, és ennek eredményeként adásvételi szerződés jön létre, amely a részvényeket az új tulajdonosnak értékesíti. A részvényátruházásnak két speciális formája van, amelyeket az alábbiakban ismertetünk.

4.1 Nyilvános ajánlat útján

Ez csak a tőzsdén jegyzett társaságokra vonatkozik. A tőzsdei szabályzat mindenféle speciális szabályt és előírást tartalmaz, amelyek akkor érvényesek, amikor egy társaság tőzsdén jegyzett társaság részvényeire kíván ajánlatot tenni. Ha másik céget szeretne átvenni, bölcs dolog tájékozódnia ezekről a konkrét szabályokról. Feltételezhető, hogy az úgynevezett „baráti hatalomátvétel” esetében bármely vállalat üzemi tanácsának van tanácsadói joga. A baráti átvétel azt jelenti, hogy az ajánlatot az átvétel alatt álló cég igazgatósága támogatja. Ellenséges felvásárlás esetén, ahol az ajánlatot a tőzsdei cég vezetése nem támogatja, nincs olyan szándékolt szabály vagy döntés, amely előírná, hogy a céget átvenni próbáló vállalkozónak tanácsot kell kérnie az üzemi tanácstól.

4.2 Aukciós értékesítési eljárással

Ha az aukciós értékesítési eljárást választja, akkor ez azt jelenti, hogy több felet próbál érdekelni a cégben, és licitálni akarja őket a cégre. Ez több körben is megtörténhet. Először egy úgynevezett „hosszú listát” állítanak össze az érdekelt felekről, akik nem kötelező érvényű ajánlatot tehetnek. Ebből a listából a vállalkozó kiválaszt néhány felet, akik még több információt tekinthetnek meg, majd kötelező érvényű ajánlatot kérnek: ez a szűkített lista. Ezekből az ajánlatokból egy vagy esetenként több felet is beengednek a végső tárgyalásokra. Miután ezek a tárgyalások lezárultak, egy vevő marad. A cég ezután előzetes megállapodást vagy megállapodást köt ezzel a vevővel.

5. Eszköztranzakció

A részvényeladástól eltérően az eszköztranzakciók során a társaság nem a részvényeit adja el, hanem konkrét tevékenységeket, amelyekről a társaság ismert. Ebben a változatban az átlépő munkavállalók új munkáltatót kapnak: az a jogi személy, aki először volt munkáltatójuk, nem kerül átadásra. Csak az eszközöket veszi át egy másik jogi személy, amely egyben az új munkáltató is lesz. Ezért nagy figyelmet kell fordítani a személyi következményekre. Az is előfordulhat, hogy megszűnik az a cég, amelyhez az üzemi tanácsot létrehozták, és a tevékenységek beolvadnak a vevő cégébe. Figyelembe véve az ilyen típusú felvásárlás bonyolultságát, az adásvételi szerződés is sokkal kiterjedtebb dokumentum lesz, mint egy részvényeladáson alapuló adásvételi szerződés. Ennek az az oka, hogy pontosan le kell írnia, hogy mi kerül átadásra, egészen minden egyes eszközig részletesen, például a gépeken, a vevőkörön, a rendeléseken és a készleten, többek között. Azt is le kell írni, hogy milyen jogok és kötelezettségek kapcsolódnak az eszközökhöz. Ezenkívül az adásvételi szerződésnek le kell írnia, hogy mely tevékenységek fognak átmenni, és azt is, hogy mely alkalmazottak kerülnek át az új vállalathoz.

6. Pályázati eljárás

A (fél)állami szektorban van valami, amit pályázati eljárásnak neveznek. Ez azt jelenti, hogy bizonyos projekteket és munkákat harmadik feleknek adják ki. Az érdekelt felek ezután regisztrálhatnak bizonyos tevékenységek végzésére, például bizonyos szolgáltatásokra vagy gondozási szerződésekre. Az az érdeklődő, aki pályázaton kíván részt venni, bizonyos tevékenységek elvégzésére kötelező érvényű ajánlatot tesz, és a tényleges ajánlattétel előtt tanácsot kell kérnie a szervezet üzemi tanácsától. Ezzel szemben annak a vállalkozónak, aki jelenleg végzi a megpályázandó tevékenységeket, de úgy dönt, hogy nem tesz új ajánlatot, az üzemi tanácstól is tanácsot kell kérnie, mert ez tulajdonképpen azt jelenti, hogy ezeket a tevékenységeket valaki máshoz kell kiszervezni. lehető leghamarabb.

Mivel a koncesszió a pályázat során egy másik félre száll át, mindenféle, a személyzetet közvetlenül érintő következmény előfordulhat. Éppen ezért egy üzemi tanács számára rendkívül fontosak az ilyen változások, ezért tájékoztatni kell őket. Ennek a forgatókönyvnek egy változata az az eset, amikor egy vállalkozó bizonyos tevékenységeket kiszervez. Ez bármi lehet, a vendéglátástól, a humánerőforrás-feladatokon át az IKT tevékenységekig. Ezért ez a vállalkozó pályázatot ír ki, akárcsak az állami szervezetek. Az érdeklődő cégek a vállalkozó által összeállított követelménylista alapján tehetnek ajánlatot. Fontos lehet, hogy az üzemi tanács már korán tájékozódjon erről a követelménylistáról, és lehetőséget kapjon arra, hogy változtatási javaslatot tegyen.

7. Nyilvános társaság privatizációja

A pályázati gyakorlat egy kicsit szigorúbb megközelítése egy állami szervezet (egy részének) privatizációja. Ez egy speciális átruházási forma, amelyre akkor kerül sor, ha a kormány úgy dönt, hogy a korábban közjogi személy által végzett feladatok egy részét magánszemélyre ruházza át. Az ilyen feladatokat ellátó közjogi személyek például az állam, egy tartomány vagy egy település. Néha költséghatékony, vagy egyszerűen hatékonyabb lehet bizonyos feladatokat magánjogi személyre bízni. Ennek azonban meglehetősen nagy következményei vannak az alkalmazottakra nézve. Mert a privatizáció következtében a közalkalmazottak munkavállalói státuszt kapnak. A privatizáció esetében mindenféle eljárást ki kell alakítani egy ilyen változás eléréséhez. A fordított forgatókönyvet, amelyben egy tevékenység magánkézből a kormányhoz kerül, deprivatizációnak nevezzük.

A holland ACM szerepe

A Holland Fogyasztói és Piacügyi Hatóság (ACM) egy olyan szervezet, amely biztosítja a vállalkozások közötti tisztességes versenyt és védi a fogyasztók érdekeit.[2] Nagyobb fúziók és felvásárlások esetén, azaz nagyvállalatok érintettsége esetén ezeket jelenteni kell az ACM-nek. Létrehoz-e egy egyesülés vagy felvásárlás olyan nagy és erős vállalatot, hogy hatással van a versenyre? Ekkor figyelembe kell venni, hogy az ACM valószínűleg nem ad engedélyt egyesülésre vagy felvásárlásra. Az Ön cége szeretne egyesülni vagy átvenni egy másik céget? Akkor ezt jelentenie kell az ACM-nek, ha:

Az Ön cége és az Önt érdekelt cég a fent említett összegek alatt marad? Ekkor nem kell jelentenie az egyesülést vagy felvásárlást az ACM-nek. Ha Ön és cége túllépi ezeket az árbevételi küszöböket, de nem jelenti be az ACM-nek az egyesülést vagy felvásárlást, akkor az ACM bírságot szabhat ki.[3]

A kellő gondosság fontossága

A kellő körültekintést jogilag kötelező érvényű folyamatnak nevezik, amelyben Ön, mint potenciális vevő értékeli az Önt érdeklő társaság eszközeit és kötelezettségeit. Ez biztosítja, hogy Ön megalapozott döntést hozzon, nem pedig egy vállalat megvásárlásával vagy egyesülésével. vakon. Röviden, a kellő gondosság olyan, mint egy audit vagy vizsgálat, amelyet az Ön által mérlegelt üggyel kapcsolatos részletek vagy tények megerősítésére vagy elutasítására hajtanak végre. A pénzügyi világban, mielőtt valaki tranzakciót kötne más felekkel, a kellő gondosság az adott fél pénzügyi nyilvántartásának vizsgálata annak érdekében, hogy megtudjuk, mivel áll szemben. Amikor egyesülést vagy felvásárlást fontolgat, mindig ne felejtse el elvégezni a kellő gondosságon alapuló vizsgálatot. Ez azt jelenti, hogy ellenőrizni kell az érintett harmadik felek pénzügyi, adóügyi, jogi és kereskedelmi vonatkozásait. Így nagyon teljes képet tud alkotni arról a cégről, amelyet megvásárolni vagy egyesíteni kíván.

A kellő gondosság alapjai, amelyeket tudnia kell

Amikor kiválaszt egy vállalatot, amellyel egyesülni szeretne vagy megvásárolni szeretne, néhány alapvető tényezőt figyelembe kell vennie annak érdekében, hogy stratégiailag okos lépést tegyen. Íme néhány konkrét dolog, amire mindig emlékeznie kell, ha más vállalkozásokat néz:

Intercompany Solutions kellő gondossággal segíthet Önnek, lehetővé téve, hogy idejét és pénzét egy olyan cégbe fektesse, amely minden elvárásnak megfelel.

Mi lehet Intercompany Solutions tenni a vállalkozásáért?

A kellő gondosságon túl sok egyéb, a fúziókkal és felvásárlásokkal, valamint a holland vállalkozások alapításával kapcsolatos ügyekben is tudunk segíteni és tanácsot adni. Elgondolkodhat az alábbi témákon:

Tapasztalt multidiszciplináris csapatunk van, olyan emberekkel, akik széleskörű háttérrel rendelkeznek a jogi, számviteli, adózási és emberi erőforrások területén. Nyugodtan forduljon hozzánk bármikor tanácsért vagy egyértelmű árajánlatért.  


[1] Miközben sokunk van ügyfelek, akikre vágynak

[2] egy új cég Hollandiában, már alapított cégekkel is üzletelünk. Sok esetben nyereséges lehet bővíteni

[3] https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/mededinging/fusies-en-overnamesHa ez a vállalkozás a saját országától eltérő országban található, akkor több tényezőből is profitálhat, például az erőforrásokból

Sok vállalkozó egyéni vállalkozással kezdi, csak azért, hogy később holland BV-vé alakítsa át vállalkozását. Számos oka van annak, hogy egyéni cégét zártkörűen működő részvénytársasággá alakítsa, ezek többségét ebben a cikkben tárgyaljuk. Ennek egyik fő oka az, hogy egy bizonyos jövedelemszint felett adózási szempontból érdekessé válik egy holland BV. Ez azt jelenti, hogy éves szinten sok pénzt takaríthat meg. Valószínűleg ezért minden vállalkozó feltette magának a kérdést, hogy nem lenne-e kényelmesebb egy egyéni vállalkozást holland BV-vé alakítani, vagy fordítva. A kérdés megválaszolásában több tényező is lényeges szerepet játszik. Megbeszélünk számos előnyt és hátrányt annak, ha cége jogi személyét holland BV-re változtatja, és tájékoztatjuk azokról a szükséges lépésekről, amelyeket ennek megvalósításához meg kell tennie.

Mi az a holland zártkörűen működő részvénytársaság (BV)?

Hollandiában az egyik legtöbbet választott jogi személy a Dutch BV, amely egy zártkörű korlátolt felelősségű társasághoz hasonlítható. A holland polgári törvénykönyv 2. könyve szabályozza a Korlátolt felelősségű holland magáncég. Részvényekre bontott törzstőkével rendelkező, jogi személyiséggel rendelkező társaság, amelyben minden részvényes egy vagy több részvényért részt vesz. Ha holland BV-t szeretne alapítani, akkor ennek megvalósításához közjegyzőhöz kell fordulnia, hogy megszerezze a közjegyzői alapító okiratot. Mivel a BV jogi személy, ez azt jelenti, hogy jogokkal és kötelezettségekkel rendelkező független jogalany. Ez azt is jelenti, hogy a BV önállóan társasági adóalany. A BV részvényei csak korlátozott körben ruházhatók át, az erre vonatkozó törvényi előírásoktól függően. Az alapszabály vagy a törvény alapján szabadon megtörténhetõ átruházástól eltérõ átruházás esetén a BV alapszabályának tartalmaznia kell egy úgynevezett letiltási megállapodást, vagy egy jóváhagyási vagy ajánlattételi eljárást.

A korlátozott felelősség azt jelenti, hogy a részvényesek személyesen nem felelősek a BV nevében végrehajtott dolgokért. Minden holland BV-nek van közgyűlése és igazgatósága. A részvényesek a részvénykönyvben szerepelnek. A közgyűlést a törvényben és az alapszabályban meghatározott keretek között megilleti mindaz a jogkör, amely az igazgatóságot vagy más személyt nem ruházta fel. Az igazgatóság feladata a BV irányítása. És így képviseli a BV-t a bíróságon és azon kívül. 1-tőlst 2012 októberétől lehetőség van egy Flex BV létrehozására. Ez a jogszabály az új és a meglévő BV-kre egyaránt vonatkozik. A Flex BV bevezetésével járó legfontosabb változás a 18,000 0.50 eurós minimum tőke eltörlése. Ez nagyon örvendetes változás volt, hiszen sok induló vállalkozás komoly esélyt adott a versenyre, induló tőke nélkül is. Napjainkban a holland BV tetszőleges tőkével alapítható; még egy 0.10 vagy XNUMX eurocent tőke is elegendő. Az áruátadáshoz sem kell többé könyvvizsgálói jelentés, és sokkal rugalmasabb az alapszabály megalkotása.

A BV birtoklásának előnyei és hátrányai az egyéni vállalkozással szemben

Az egyéni cég alapítása nagyon jó módja egy kis cég alapításának, amely várhatóan az első néhány évben növekedni fog. Számos adókedvezményt, valamint viszonylag alacsony indulási költségeket is igénybe vehet. Például nem kell közjegyzőhöz menni az egyéni cég alapításához. Ha Ön szabadúszó, ez a fajta vállalkozás is nagyon megfelelő az Ön számára. Ennek ellenére van néhány hátránya az egyéni vállalkozásnak. Kezdetben Ön személyesen felelős mindenért, amit a cégével tesz, beleértve a tartozások keletkezését is. Ha cége csődbe megy, akkor figyelembe kell vennie, hogy a hitelezőknek joguk van követelni bármit, amivel Ön személyesen tartozik. Ezenkívül, amint azt korábban említettük, jövedelmezőbb egy holland BV-t alapítani egy bizonyos éves nyereség felett.

A holland BV birtoklásának előnyei

Amint azt fentebb már kifejtettük, a holland BV birtoklásának egyik fő előnye a személyes kockázatok csökkentése. Ennek az az oka, hogy az igazgató vagy a főrészvényes magánvagyona elkülönül a BV vagyonától. Emellett bizonyos adókedvezményeket is élvezhet. Egy holland BV éves nyeresége 200,000 19 €-ig 25,8%-os, ezen összeg felett pedig 26,9%-os társasági adóval adózik. A BV által felosztott nyereség után fizetendő jövedelemadó, az úgynevezett AB-illeték 45.75%. Ennek eredményeként a BV által felosztott magas nyereség együttes adózása 25,8%. (74.2% VPB + 26,9% x 6.25% IB). Ez 52%-os kulcselőnyt jelent a legmagasabb jövedelemadókulcshoz (200,000%) képest. A 15 85 €-ig terjedő felosztott nyereség esetén a BV kamatkedvezménye sokkal magasabb: (26.9% VPB + 37,87% x 52% IB) = 14,13%. Ha ezt levonjuk az XNUMX%-os mértékből, akkor ez XNUMX%-os előnyt jelent.

Ha a nyereséget nem közvetlenül a BV osztja fel, akkor a BV-ben likviditási előny is van, 26,2%, illetve 37% (az 52% jövedelemadó és a 25,8% és a 15% társasági adó közötti különbség). Ha van egy cége, és szüksége van a cash flow-ra cége növekedéséhez, akkor a BV egy nagyon érdekes lehetőség az Ön számára. Ugyanez vonatkozik azokra az esetekre, amikor hitelt vagy befektetőt kell visszafizetnie. A veszteségelszámolás tekintetében a BV visszahordási ideje 1 év, míg egyéni vállalkozás esetében 3 év. Az átvitt veszteségrendezés érdekében a BV-re és az egyéni vállalkozásra 9 éves időszak vonatkozik. Általában a visszahordás veszteségcsökkentési döntést igényel. A társasági adóbevallással azonban már 80%-os ideiglenes veszteségelengedésre is sor kerülhet. 

Ezenkívül a BV igazgatója nyugdíjjogosultságot szerezhet a BV nyereségének rovására. E jogok mértéke a BV-nél eltöltött évektől, valamint az igazgató saját magának fizetett fizetésétől függ. Az egyéni vállalkozás tulajdonosa, aki jogosult az önálló vállalkozói levonásra, a holland fiskális öregségi tartalékon (FOR) keresztül képezhet öregségi céltartalékot. Az éves allokáció a vállalat nyereségének 9,44%-át teszi ki, 9,632-ben legfeljebb 2022 XNUMX €. Magasabb fizetések mellett a BV nyugdíjkötelezettsége gyakran jobb öregségi tartalékot biztosít, mint a tényleges holland öregségi tartalék. Ráadásul a nyugdíjkedvezmény nagyságát, mint az öregségi tartalékkeret nagyságát, nem a társaság adóvagyonának mértékéhez viszonyítják. Ráadásul az üzleti utódlás és együttműködés, valamint a munkavállalók vagy harmadik felek részvétele gyakran egyszerűbb és adózási szempontból előnyösebb lehet a BV-vel, mint az egyéni vállalkozással. A társaságot ezután holding struktúrában kell elhelyezni.

A BV hátrányai az egyéni vállalkozáshoz képest

A holland BV egyik hátránya a szerkezetileg magasabb adminisztrációs és tanácsadási költségek az egyéni vállalkozáshoz képest. Mindazonáltal, ha a nyeresége emelkedni kezd, ez inkább csak kisebb kellemetlenséggé válik. Is; a holland BV-nek további jogi kötelezettségei vannak. Például az éves számok közzététele a holland cégjegyzékben kötelező, amellett, hogy évente minimális fizetést kell fizetnie magának. Tehát biztosnak kell lennie abban, hogy elegendő pénzt tud keresni ahhoz, hogy egy BV nyereséges legyen az Ön esetében.

Egyéb okok, amelyek befolyásolhatják döntését

Vannak olyan okok is, amelyek miatt a holland BV-t kell választani bármely más jogi személy helyett, amely nem adózással kapcsolatos. Sok vállalkozó a holland BV-t választja annak a szakmai imázsnak köszönhetően, amelyet ez a jogi személy automatikusan sugároz a külvilág felé. A holland BV-vel rendelkező embereket stabilnak, fenntarthatónak és professzionálisnak tekintik. A BV emellett egy nagyon világos és tömör szervezeti felépítést is kínál, amely megkönnyíti a megfelelő személyzet felvételét és külön részlegek létrehozását. A személyes felelősség kijátszásának is óriási szerepe van, hiszen az igazgatót és/vagy a részvényest elvileg nem terheli a felelősség a BV esetleges tartozásaiért. Csak azt a kockázatot kockáztatja, hogy a befizetett tőkét és az esetlegesen nyújtott hiteleket veszteségek törlik.

Figyelembe kell azonban venni, hogy a bankok gyakran kérik a részvényesektől a BV-nek nyújtott hitelek garanciáját. Amennyiben a BV a jövőben nem tud kötelezettségeinek eleget tenni, a részvényes kezesként vállal felelősséget. Emellett az igazgató felel a BV tartozásaiért, ha bizonyítható a nem megfelelő gazdálkodás. Például adófizetési képtelenség esetén kellő időben értesítést kell küldeni a holland adóhatóságnak a felelősségre vonás mellett. A flex-BV jogszabály bevezetésével az igazgató szerepe az osztalékfizetésben még fontosabbá vált. Felelősségi büntetés mellett az igazgatónak ellenőriznie kell, hogy a társaság helyzete lehetővé teszi-e az osztalék kifizetését. Egyszerűbb szavakkal; Ha bebizonyosodik, hogy elkerülhetett volna bizonyos negatív helyzeteket, és mégis kockázatos magatartást választott, akkor felelősségre vonható a holland BV-vel kapcsolatos problémákért vagy tartozásokért.

Hogyan választod ki a számodra legmegfelelőbbet?

A válasz arra a kérdésre, hogy BV-t vagy egyéni vállalkozást válasszunk, számos tényezőtől függ. Minden egyes esetben mérlegelni kell, hogy az előnyök meghaladják-e a hátrányokat. Ilyen kérdéseket kell feltennie magának:

Ha nem biztos abban, hogy melyik jogi személy a legmegfelelőbb az Ön számára, forduljon bizalommal Intercompany Solutions bármikor. Speciális csapatunk segítséget nyújt Önnek az Ön számára legmegfelelőbb választásban, biztosítva, hogy holland cége számára a megfelelő jogi formát válassza.

Egyéni cég átalakítása BV-vé

Miután meghozta a döntést egy esetleges holland BV-re való átállásról, tájékozódnia kell arról, hogy ez milyen módokon valósítható meg. Általánosságban elmondható, hogy az egyéni vállalkozás holland BV-vé alakítása két különböző módon történhet:

Az alábbiakban mindkét lehetőséget megvitatjuk, így Ön eldöntheti, melyik a leghatékonyabb az Ön cége számára.

A néma átalakítás megmagyarázta

Lehetőség van hozni egyéni vállalkozás BV-be vagy NV-be anélkül, hogy a vállalkozónak adót kellene fizetnie: ezt csendes konverziónak nevezik. Csendes konverzióról akkor beszélünk, ha lényegében a teljes cég könyv szerinti értéken kerül át a BV-hez. Ebben az esetben adózási szempontból feltételezik, hogy a társaság nem hagyta abba a tevékenységét. Természetesen az ilyen csendes bemenethez feltételek is kapcsolódnak. Általánosságban elmondható, hogy az egyéni vállalkozás BV-vé alakítása a társaság adósztrájkjához vezet. Ez pedig adóelszámoláshoz vezet: a rejtett tartalékokat és az adótartalékokat megadóztatják. A holland törvény azonban lehetőséget kínál a vállalkozóknak arra, hogy cégüket egy BV-hez adják át anélkül, hogy az adóegyezségre hárulna.

Szabványos feltételek a csendes konverzióhoz

Ha egyéni vállalkozását vagy együttműködését holland BV-re szeretné változtatni, írásos kérelmet kell benyújtania a holland adóhatósághoz. Ha kérésének helyt adnak, ez határozattal történik, amely szintén kifogásolható. Ez azt jelenti, hogy ha nem ért egyet a döntéssel, ezt közölheti. A Holland Adó- és Vámhivatal ebben a határozatában az általános szerződési feltételek mellett további feltételt is szab a csendes konverziónak. Ide tartoznak (de nem kizárólagosan) a következő példák:

Mely tartalékok nem folyhatnak be csendben?

Bizonyos tartalékokat nem lehet csendben átutalni egy BV-hez. A vállalkozónak tehát még csendes konverzió esetén is rendeznie kell ezeket a tartalékokat. Ezek tartalmazzák:

Egyéb fontos információk a csendes konverzióval kapcsolatban

A csendes konverziónál nagyon fontos, hogy amit a vállalkozó behoz, az valóban anyagi vállalkozásnak minősüljön. Előfordulhat, hogy a vállalkozó bizonyos tevékenységeket a cége hozzájárulása előtt megválik. Ha a fennmaradó tevékenységek már nem minősülnek lényeges vállalkozásnak, akkor azokat nem lehet csendben átruházni egy BV-re. Ez lényegében azt jelenti, hogy az átalakítás előtt rendelkeznie kell egy céggel, ez a helyzet akkor, ha már rendelkezik egyéni céggel. Az elengedés utáni jövedelemadó kivetése általában a sztrájkkedvezmény, a kkv-mentesség és a sztrájkjáradék alkalmazásával megelőzhető.

Kereskedelmi szempontból az átutalás valós értéken történik. Elvileg az egész társaság értékét alaptőkévé alakítják át. Adózási szempontból ezt az úgynevezett kereskedelmi átértékelést (magas törzstőkét) 2001 óta nem ismerik el. Ez azt jelenti, hogy az egyéni vállalkozás csendesen átruházott tőkenyeresége 25%-os IB követelés alá esik. Ha a vállalkozó a csendes szándéknyilatkozatot adott év október 1-je előtt bejelenti az adóhatóságnál, az átváltás adózási szempontból visszamenőleg, az adott év január 1-jétől történhet meg.

Az adóköteles átalakítás magyarázata

Adóköteles átalakulás akkor valósul meg, amikor az eredeti cég tényleges értékén átkerül a BV-hez. A BV-be való áttéréssel az egyéni cég azonnal megszűnik. Adót kell ezután kivetni az így felszabaduló csendes és fiskális tartalékokra, a goodwillre és az időskori fiskális tartalék esetleges felszabadítására, valamint az értékesítésekre. Ha a sztrájknyereség meghaladja a maximálisan érvényesíthető sztrájklevonás összegét, a KKV-mentességet és a sztrájkjáradékot kell megadóztatni. A BV az egyéni vállalkozás megszerzett eszközeit és forrásait a tényleges értékekre helyezi a nyitómérlegébe. Amikor a vállalkozó bejelenti a szándéknyilatkozatot az adóhatóságnál, az átalakítás akár 3 hónapos visszamenőleges hatállyal is megtörténhet. Ez gyakorlatilag azt jelenti, hogy egy regisztráció az 1st április 1-jétől adózási szempontból vezethető a társaságst januárjában az újonnan alapított BV költségére és kockázatára.

Melyik módszer a legjobb az Ön cégének?

Természetesen felmerül a kérdés, hogy cégtulajdonosként melyik módszer felel meg a legjobban az Ön igényeinek. Arra a kérdésre, hogy a csendes vagy adózott átváltási mód előnyösebb-e az Ön esetében, változó. Általában, ha (nagyon) magas a sztrájk nyeresége, akkor a csendes módszert részesítjük előnyben. Ebben az esetben csak ezzel a módszerrel lehet teljes egészében elhalasztani a sztrájknyereségre kivetett jövedelemadót. Intercompany Solutions sok éves tapasztalattal rendelkezik a cégalapítás és -bejegyzés terén Hollandiában. Segítünk Önnek a cégalapítás, a folytonosság és az adózás minden területén. A fentiek alapján megállapíthatjuk, hogy nagyon fontos, hogy milyen jogi formát választ vállalkozása számára.

A cégtulajdonosok sok esetben nem ismerik túl jól a holland üzleti és adószabályokat. Ez azt jelenti, hogy előfordulhat, hogy lemarad az adólevonásokról, és általában olyan lehetőségekről, amelyekkel pénzt takaríthat meg vállalkozásával. Ha bármilyen kérdése van a cégátalakítással kapcsolatos cikkünk olvasásával kapcsolatban, kérjük, forduljon hozzánk ingyenes konzultációért és hasznos tanácsért. Számos szabványos eljárást dolgoztunk ki, amelyek meghatározzák, milyen következményekkel jár az Ön számára, ha egyéni vállalkozásról BV-re vált több változó figyelembevételével.


[1] https://www.taxence.nl/nieuws/aan-geruisloze-inbreng-in-bv-kleven-voorwaarden/

[2] Ugyanaz

Vállalat alapításakor néhány részletet érdemes előre megfontolni. Ilyen például a piac, ahol működni kíván, a cége neve, a cég székhelye, valamint a céggel foglalkozó személyek száma. Ez az utolsó rész trükkös lehet, mivel nem mindenki szeretne egy vállalkozás társtulajdonosa lenni. A bizalom gyakran nagy szerepet játszik, akár pozitív, akár negatív értelemben. Ha több részvényessel/igazgatóval indít egy holland BV-t, minden bizonnyal van néhány téma, amelyet együtt kell megvitatnia, mielőtt megalapítja a társaságot. A jó hír az, hogy általában papírra vetheti a legtöbb szabályozást és a részvényesek közötti megállapodást, ami megnehezíti a részvényesek számára, hogy figyelmen kívül hagyják a meghatározott szabályokat. Ebben a cikkben további információkat talál egy több fős holland cég létrehozásáról.

Miért alapítson BV-céget Hollandiában?

A holland BV messze a legnépszerűbb jogi személy, az egyéni vállalkozás mellett. Korábban 18,000 XNUMX eurós induló tőkével kellett rendelkezni ahhoz, hogy akár BV-t is indíthassunk. A Flex-BV megalakulása óta ez az összeg egy centre csökkent. Így Hollandiában az elmúlt évtizedekben stabilan nőtt a bevett BV-k száma. A zártkörűen működő részvénytársaság óriási előnye, hogy a társaság nevén keletkezett tartozásokért nem a cégvezetők személyesen, hanem maga a BV felel. Ha egy másik jogi személy, például egyéni vállalkozás tulajdonosa, Ön személyesen felelős a vállalata által keletkezett adósságokért. Kivéve, ha bizonyítható, hogy gondatlan volt vagy csalást követett el.

Figyelembe kell venni, hogy a BV alapítására bizonyos követelmények vonatkoznak. Például rendelkeznie kell egy közjegyzői okirattal, amely tartalmazza az alapszabály említését. Ezután ezeket is közjegyzőnek kell ellenőriznie. Ezenkívül éves beszámolót kell készítenie, és azt minden évben letétbe kell helyeznie a Kereskedelmi Kamaránál. Amit egyesek a holland BV hátrányának tekintenek, az az a tény, hogy azoknak a személyeknek, akik részvényesek és igazgatók is, havonta minimális fizetést kell fizetniük maguknak. Ezenkívül BV-vel bizonyos adólevonásokra nem jogosult. Ennek eredményeként viszonylag nagy összegű adót kell fizetnie, ha meglehetősen alacsony jövedelme van. Egy holland BV akkor válik érdekessé, ha 200,000 XNUMX eurós vagy annál nagyobb éves nyereséget kíván elérni. Ha ez alatt az összeg alatt marad, az egyéni vállalkozás jobb választás lehet vállalkozása első néhány évében.

BV létrehozása több személy részvényesével

Ha több emberrel hoz létre egy BV-t, nagyon bölcs dolog, ha előtte megbeszéli részvényestársaival a leendő céget. Ellenkező esetben potenciálisan negatív helyzeteket kockáztat a jövőben, amelyek káoszt okozhatnak a vállalaton belül. Kezdetben kölcsönös megállapodásokat kell kötnie olyan témákban, mint a vállalatirányítás és a profitelosztás. Ez lehetővé teszi, hogy minden részvényes világos képet kapjon a fejében a vállalaton belüli szerepéről. Gyakran az alapszabály mellett részvényesi szerződés is készül: ez a részvényesek közötti szerződés, amelybe olyan megállapodásokat is bele lehet illeszteni, amelyeket egy BV alapszabályába nem könnyű beleilleszteni.

A részvények birtoklása jogot biztosít a részvényesek számára a vállalat nyereségéhez és ellenőrzéséhez

Ha több emberrel indít egy BV-t, akkor mindannyian tőkét hoznak a kezdeti szakaszban. Ezt a tőkét ezután részvényekre osztják, amelyek alapvetően a tőke különálló részei. A részvénytulajdonos két alapvető jogot biztosít a tulajdonosnak: a haszonszerzéshez és az irányítás gyakorlásához. A Flex-BV 2012-es bevezetésekor lehetővé vált olyan részvények kibocsátása is, amelyek vagy csak haszonszerzési joggal, vagy csak ellenőrzési joggal rendelkeznek. Ez megkönnyíti a jogok egyenlőbb megosztását. Például, ha az egyik részvényes több pénzt fektet be, mint mások, több ellenőrzési jogot kaphat. De szavazati joguk továbbra is a többi részvényesével megegyező százalékos lesz.

Ennek ellenére a részvényarányt továbbra is elvárásnak kell tekintenie. Ez valójában egy elvárás, hogy az egyes részvényesek mennyivel járulnak hozzá a társasághoz. Ha a részvényesek között a pénz formájában történő tőkebevonás a legfontosabb téma, akkor a befektetett összegek alapján meglehetősen egyszerű az egyes hozzájárulások kiszámítása. De ez bonyolultabbá válik, ha vannak olyan befektetések, amelyek nem járnak közvetlen megtérüléssel, például idővel. Vegyünk például egy olyan vállalatot, amelynek két részvényese van. Mindketten megkapják a részvények 50%-át, de az egyik részvényes 9 hónapig tartó szabadságra megy. A másik részvényes egyedül tartja egyben a társaságot. Mindkét részvényesnek meg kell-e kapnia a vállalat nyereségének 50%-át? Ugyanez vonatkozik azokra a helyzetekre is, amikor külső segítséget kérnek – nekik is hasznot kell húzniuk a részvényekből? Ha nagyobb rugalmasságra vágyik ebben a tekintetben, az együttműködés jobb választás lehet, hiszen mindenki a hozzájárulása arányában építi fel a részét.

Az együttműködés bizonyos esetekben rugalmasabb lehet

A holland BV-vel ellentétben egy szövetkezetnél sokkal rugalmasabb a profitelosztás. Például számos további tényezőre alapozhatja, például az összes befektető tényleges hozzájárulására a várt hozzájárulás helyett. Ez minden érintett fél számára sokkal világosabb képet ad a hozzájárulásokról. Ezt követően időszakonként igazolásokat rendelhet az egyes felek egyéni pénzbeli és időbeli hozzájárulásáról. Ez mindig objektív szabályozáson alapul. Tehát minél több bizonyítvánnyal rendelkezik egy személy, annál nagyobb a szavazati és nyereségjogosultsága.

Emellett az együttműködés előnye, hogy nem kell közjegyzőhöz menni, ha változtatásokra, például új befektetőkre vagy részvényarány-módosításokra van szükség. A szövetkezet saját tagnyilvántartást és bizonyítványt vezet. Általában véve egy holland BV-t sokkal több jogszabály vesz körül, mint együttműködés. Ez azt is jelenti, hogy az alapszabály kidolgozottabb és egyedibb megoldásokat is tartalmazhat, szemben a BV-vel. Ezzel egy kis pénzt spórolhatsz meg, hiszen egyáltalán nem kötelező közjegyzőhöz menned. Ennek ellenére szerkezetéből adódóan a holland BV továbbra is a leggyakrabban választott jogi személy szinte minden típusú üzleti tevékenységhez.

A részvényesi megállapodás

Ha úgy dönt, hogy több részvényessel rendelkező BV-t hoz létre, az Ön által választott közjegyző hozza létre az alapszabályt. Ez gyakran szabványosított modell szerint történik, különösen akkor, ha olyan közjegyzőt választ, amely akciós áron kínál szolgáltatást. Ha az alapszabályt saját preferenciáihoz szeretné szabni, akkor valószínűleg egy drágább közjegyzőt kell választania, amely lehetővé teszi a személyes hozzájárulást. A szabványosított alapszabály általában csak az alapvető adatok, például a részvényesek nevének és a részvényfajtáknak a kitöltését írja elő a közjegyzőnek. Ha ezt az alapvető megközelítést választja, akkor a részleteket a részvényesi szerződés során kell kitöltenie.

A közjegyzővel végzett munka után ügyvéden vagy más szakosodott társaságon keresztül megszerezheti a részvényesi szerződés mintáját. Ilyen esetekben előfordulhat, hogy a részvényesi szerződésminta olyan információkat tartalmazhat, amelyek közvetlenül érvénytelenítik az alapszabály rendelkezéseit. Például az alapszabály előírhatja, hogy az új igazgatót a szavazatok többségével lehet kinevezni. Ezzel egyidejűleg a részvényesi megállapodás mintája kimondhatja, hogy minden részvényes kinevezhet igazgatót anélkül, hogy ez ellen szavazhatna. Ez nagyon bonyolulttá teheti az együttműködést, ezért mindig azt tanácsoljuk, hogy mind az alapító okirattal, mind a részvényesi mintaszerződéssel összhangban legyenek. Ezért bölcs dolog az ilyen kérdéseket előre megbeszélni, így minden részvényes tudja, mibe keveredik.

Mi a teendő, ha egy már létező holland BV-hez szeretne csatlakozni?

Tudta-e, hogy az önálló vállalkozók mintegy 80%-a úgy nyilatkozott, hogy valóban élvezi a partnerekkel való közös munkát? Ezért az emberek gyakran úgy döntenek, hogy egy már meglévő BV-hez csatlakoznak, ahelyett, hogy teljesen új céget alapítanának. Ilyen esetekben érdemes több tényezőt is átgondolni, például, hogy milyen szerződéseket kell kötnie, hogy megvédje magát és a BV-t az esetleges kockázatokkal szemben. Ha csatlakozik egy már létező céghez, és társrészvényessé válik, akkor elég sok papírmunkával is jár, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk. A BV több, mint pusztán a cég alapítása, hiszen több tevékenységről is van szó. Főleg, ha több részvényes van.

Részvényadásvételi szerződés

Részvényadásvételi szerződés készítése nem kötelező, de ennek ellenére erősen ajánlott. Vannak olyan helyzetek, amelyekben szüksége lesz egy ilyen típusú megállapodásra. Képzelje el például, hogy csatlakozik egy meglévő BV-hez. Ám rövid idő elteltével az összes részvényes úgy dönt, hogy elhagyja a BV-t, és újat alapít, hogy versenyezzen Önnel. Az ilyen helyzetek elkerülése érdekében egy megszerkesztett részvény-adásvételi szerződés segíthet a társaság folytatását érintő eltérő megállapodások rögzítésével. Ez magában foglalja a részvényvásárlás részletes rögzítését is. Nagyon fontos kiegészítés a versenytilalmi záradék, mivel ez megakadályozza, hogy a részvényesek távozzanak és értékes információkat vigyenek magukkal, hogy versenyezzenek Önnel vagy más részvényesekkel.

Folyószámla szerződés

A folyószámla-szerződés bármely részvényes számára lehetővé teszi a legkülönfélébb ügyletek elszámolását a részvényes és az általa (részben) birtokolt BV között. Lényegében ez lehetővé teszi a pénzeszközök oda-vissza utalását. Abban az esetben, ha pénzhiányban szenved, lehetővé teszi, hogy pénzt utaljon át személyes számlájára. Ennek írásban történő rögzítésével Ön hivatalossá teszi, és megelőzi a közeljövőben a holland adóhatósággal való problémákat. Ne feledje, hogy minden tranzakciót rögzítenie kell a BV-től a személyes számlájára, és fordítva.

Menedzsment szerződés

Egyes esetekben dönthet úgy, hogy nem csatlakozik új részvényesként egy meglévő holland BV-hez, de együtt fog dolgozni azzal a BV-vel. Ez különösen akkor igaz, ha Ön már rendelkezik BV-vel. Ha bizonyos feladatokat lát el a másik BV számára, például vezetői feladatokat, akkor alapvetően „kiadja” magát annak a BV-nek. Ha ez igaz, akkor elengedhetetlen egy olyan kezelési szerződés megalkotása, amely minden szükséges előírást tartalmaz az Ön esetében, mivel Ön nem szerepel az adott BV hivatalos bérjegyzékében. A megállapodásnak tartalmaznia kell minden olyan jogot és kötelezettséget, amely ebben a forgatókönyvben releváns. Célszerű egy versenytilalmi záradékot és/vagy egy titoktartási megállapodást is belefoglalni ebbe a megállapodásba.

A jelenlegi részvényesi szerződés módosítása

Minden alkalommal, amikor valaki új csatlakozik egy BV-hez, az összes meglévő megállapodást is módosítani kell. Ez magában foglalja a korábban említett részvényesi megállapodást is, hiszen változik a részvényesek létszáma, így a részvények felosztásának módja is. Ez jogilag életbe lépteti az új helyzetet, ráadásul a megállapodás megakadályozhatja a részvényesek közötti konfliktusokat vagy vitákat, és bármikor módosítható. Mindig jó, ha megbízunk egymásban, de minden lehetséges eredmény ellenőrzése mindig a legjobb stratégia, ha egy közös tulajdonú vállalkozásról van szó.

Készítsen lépésről lépésre tervet a közös BV-hez Intercompany Solutions

Valószínűleg világossá vált, hogy többletmunka következik, ha úgy dönt, hogy csatlakozik egy meglévő BV-hez. Ez akkor is így van, ha többen közösen alapítanak BV-t. Számos megállapodást kell kötnie, ezek mellett számos meglévő megállapodást kell módosítani. Mindezen megállapodások létrehozása meglehetősen hosszú időt vesz igénybe, de a kezelést követően Ön és a BV érintettjei szinte minden lehetséges jövőbeli kockázattal szemben védettek. Elképzelhetjük, hogy ez nem mindennapi tevékenység Önnek, mint vállalkozónak. Intercompany Solutions sok éves tapasztalattal rendelkezik a BV-k létrehozásában, valamint külföldi vállalkozóknak is tanácsot adunk minden lépésben. Minden szükséges információt megadunk Önnek, hogy szilárd megállapodásokat kössünk Ön és a többi részvényes között. Sok más módon is tudunk segíteni, például holland bankszámla létrehozásában. Bővebb információért vagy személyes árajánlatért forduljon hozzánk bizalommal bármikor.

Akár új üzletet szeretne nyitni Hollandiában, akár leágazni szeretné jelenlegi vállalkozását, cégünk számos módon segíthet Önnek az úton. Évek óta tevékenykedünk a cégalapítási szektorban, számos országból induló és már meglévő vállalkozók mellett dolgozunk. Fő tevékenységünk a holland cégek külföldiek számára történő létrehozása, de valójában ennél sokkal többet teszünk! Vállalkozásának a Holland Kereskedelmi Kamaránál történő regisztrációjától kezdve a vállalati adókötelezettségek kezeléséig és a jogi ügyek széles skálájában nyújtott segítségig: Intercompany Solutions segíthet minden akadályon, amelybe vállalkozói útja során belebotlhat. Az alábbiakban tájékoztatjuk néhány fő szolgáltatásunkról, hogy tudja, mikor kell segítséget kérnie, ha szüksége van rá.

1. Holland vállalatok vagy leányvállalatok alapítása

Ha külföldön szeretne céget alapítani, számos nemzeti szabállyal és előírással kell foglalkoznia. Ez nagyon bonyolultnak bizonyulhat Önnek, mint külföldinek, különösen, ha nem beszéli a holland nyelvet, és így nem érti a törvényeinket. Ezért teljes körű cégbejegyzési szolgáltatást nyújtunk a holland piacra belépő új vállalkozók számára. De nem csak ez; Segítünk a már meglévő cégtulajdonosoknak fióktelep vagy leányvállalat létrehozásában Hollandiában. Például a nemzetközi vállalatoknak ki kell választaniuk a megfelelő jogi személyt, amikor fiókot nyitnak Hollandiában, aminek a választásához némi időre és gondolkodásra van szükség. Vannak másodlagos szükségletek is, mint például a bankszámla nyitása, amelyekről gondoskodnia kell, és mi lépésről lépésre végig tudjuk vezetni ezen a folyamaton. Szolgáltatásaink célja, hogy segítséget nyújtsunk bármely vállalkozónak jogi személyiséggel rendelkező vagy jogi személyiség nélküli holland jogi személyek létrehozásában. Ha nem biztos abban, hogy milyen típusú vállalkozást szeretne indítani, a választás előtt segíthetünk Önnek bemutatni mindegyik előnyeit.

2. Különleges engedélyek vagy engedélyek beszerzése, amelyekre cége tevékenységéhez szüksége lehet

Ha egy bizonyos résben vagy üzleti területen szeretne aktív lenni, amelyhez Hollandiában különleges engedély szükséges, akkor meg kell ismerkednie az erre vonatkozó összes előírással. Ha úgy dönt, hogy ilyen engedély vagy engedély nélkül működik, súlyos pénzbírságot vagy akár büntetőjogi felelősséget is kockáztat. Az ilyen engedélyekről bővebben a Holland Kereskedelmi és Adóhatósági Kamara honlapján olvashat, de dönthet úgy is, hogy az engedély megszerzéséhez szükséges teljes folyamatot kiszervezi nekünk. Ezekre az engedélyekre különféle okok miatt lehet szükség, például közegészségügy és közrend, pénzügyi tevékenységek, foglalkoztatás és bizonyos (helyi) hatóságok engedélyei miatt. Segítünk Önnek az ilyen engedély vagy engedély megszerzésében. Ezen túlmenően ügyvédeink további tájékoztatást tudnak adni az országban működő különböző vállalkozástípusokról, és mely engedélyek szükségesek vagy nem szükségesek az Ön üzleti tevékenységéhez. A teljes jelentkezési folyamatról mi gondoskodunk, amivel rengeteg időt és kutatást takaríthat meg.

3. Tanácsadás egyesülésekkel és felvásárlásokkal kapcsolatban

Ha nem egyedül akar céget alapítani, hanem inkább egy már létező céget vásárolna vagy venne át, akkor ismernie kell az erre a konkrét jogi szaktudásra vonatkozó összes jogszabályt és szabályozást. Egy külföldi vállalkozó számára nagyon nehéz betekintést nyerni a jelenlegi holland cégek működésébe, különösen, ha nyelvi akadályok vannak. Figyelembe kell vennie, hogy az átvételnek többes számú formája van, és hogy melyik felel meg a legjobban céljainak és ambícióinak. Bármilyen típusú egyesülés vagy felvásárlás esetén tudunk segíteni Önnek, valamint alapos tanáccsal szolgálunk az Ön által választott lehetséges jövedelmezőséggel kapcsolatban. Csapatunk teljes tudással és készségekkel rendelkezik ahhoz, hogy segítsen Önnek részesedést vásárolni meglévő holland vállalatokban, és további információkat nyújtson a holland piacon zajló vállalati szerkezetátalakításról. A szükséges papírmunkában és a teljes folyamat véglegesítésében is tudunk segíteni, így tudhatja, hogy minden a könyv szerint történik és jogilag korrekt.

4. Holland cég felszámolása vagy megszűnése

Egyes esetekben a külföldi vállalkozók olyan holland céget alapítanak, amelynek nem megy olyan jól a következő években. Ilyen esetekben dönthet úgy, hogy cégét eladja, vagy feloszlatja. Ez persze soha nem egy szórakoztató pillanat, de ha jól csinálod, fennáll az esélye, hogy kevesebbet veszíts, mint gondoltad. Mivel Intercompany Solutions A cégalapítási eljárásokkal kapcsolatos minden ügyre szakosodott, és tudunk segíteni holland cége feloszlatásában is. Szakembereink a cégfeloszlási ügyeket a legnagyobb szakértelemmel kezelik. Tanácsot tudunk adni a gazdálkodó szervezet megszüntetésének és az éves beszámoló elkészítésének, az adóbevallások elkészítésének és a záróegyenleg elkészítésének előrehaladásával kapcsolatban. Így élvezheti az újrakezdést, és céljait és ambícióit egy új projektbe helyezheti.

5. Adó- és jogi tanácsadás

Miután létrehozta a holland céget, be kell tartania az összes nemzeti szabályozást, különösen az adókra vonatkozóan. Ez kissé nehézkesnek bizonyulhat, ha az Ön cégének székhelye is egy másik országban van, mivel a külföldiek általában nem rendelkeznek megfelelő ismeretekkel a holland törvények megértéséhez. Ilyen esetekben bármikor kérheti tanácsunkat számos jogi és adózási kérdésben. Vállalkozóként alapos ismeretekkel kell rendelkeznie a holland adórendszerről, és mi annak teljes körű lebontását nyújtjuk. Sokféleképpen tudunk segíteni Önnek, mint például az időszakos adóbevallás elkészítésében, jogi ügyekben, segítünk személykeresésben, szerződések elkészítésében és így tovább. Segítünk Önnek abban, hogy cége profitáljon a holland rendszerből, és segítünk megtalálni a holland adórendszert.

Többet szeretne tudni a következőkről: Intercompany Solutions?

Ha érdekel egy holland cég alapítása, vagy szeretné, ha már meglévő cége gördülékenyebben működne, akkor forduljon hozzánk bármikor szakmai tanácsért. A legapróbb dolgokban is tudunk segíteni, mint például egy vállalkozáshoz szükséges papírok beszerzése, vagy holland bankszámla nyitása. Stabil partnerek vagyunk nagyobb projektekben is, mint például vállalati átvételek, új cég felvásárlása. Professzionális csapatunk minden lépésben segít Önnek.

Ha többet szeretne megtudni cége tényleges jövedelmezőségéről, akkor az EBIT kifejezés mindenképpen figyelmet érdemel. Ezt a rövidítést gyakran összekeverik az EBITDA-val, de ez a kettő nem teljesen ugyanaz. Ebben a cikkben részletesen megvitatjuk a kettő közötti különbséget. Lényegében többféle módon lehet elemezni és kiszámítani egy (potenciális) vállalat jövedelmezőségét. Ha Ön kezdő vállalkozás tulajdonosa, érdemes lenne egy kicsit tájékozódnia ezekről a dolgokról, mert így könnyebben megfejti, hogy a leendő cégének van-e mód a túlélésre a többi versenytárs között. Ebben a cikkben konkrétan az EBIT-ről és az EBITDA-ról lesz szó, de az üzleti jövedelmezőség számítási módszereiről itt olvashat bővebben. Olvasson tovább, ha többet szeretne megtudni az EBIT-ről és az EBITDA-ról.

Mit jelent az EBIT és az EBITDA?

Az EBIT és az EBITDA egyaránt rövidítések. Az EBIT a kamat és adózás előtti eredményt, míg az EBITDA a kamat és adózás előtti eredményt, az értékcsökkenést és amortizációt jelenti. Ezeket a módszereket néha felcserélve használják, ennek ellenére különböznek egymástól. Ezek a módszerek alapvetően azt írják le, hogy mennyi pénzt keresel, mielőtt levonnád mindazt, amit le kell vonnod. Tehát lényegében; tiszta jövedelmét vállalkozóként. Először az EBIT-et nézzük meg, és elmagyarázzuk annak működését, hogy megértse, hogyan kell alkalmazni ezeket a módszereket.

Részletes információk az EBIT-ről

Amint azt elmagyaráztuk, az EBIT a kamat és adó előtti eredmény rövidítése. A bevétel a bevétel, a kamat a kamat, az adó pedig az adó. Tehát innen kapja az értékcsökkenést és amortizációt (EBITDA). Általánosságban elmondható, hogy az EBIT bármely vállalat működési teljesítményét méri, mivel szó szerint azt nézi, mekkora sikert érhet el. Ez egyben azt is jelenti, hogy bizonyos pénzügyi bevételi formák, amelyekhez nem kell energiát fektetni, mint például a kamat, nem kerülnek figyelembevételre. Ez a nevében is látszik. Az adók egy későbbi szakaszban kerülnek a képbe. Egyelőre csak a vállalat bevétele a fontos. Ezért a legjobb az EBIT-et összehasonlítani a működési eredménnyel. Egy vállalat alaptevékenységének adóköltségek nélküli teljesítményének és a tőkeszerkezet nyereséget befolyásoló költségeinek elemzésére szolgál.

Az EBIT segítségével alapvetően a szokásos üzleti működésének és tevékenységeinek eredményeit elemzi. Ez megegyezik a tényleges forgalommal, plusz minden olyan költséggel, amely a forgalom realizálása érdekében felmerült. Ebben az esetben olyan költségekre gondolhat, mint a beszerzési költségek, a személyzeti költségek, az irodahelyiség bérleti díja és az összes vonatkozó biztosítás. Ezért az esetleges kamatfizetéseket, kamatbevételeket és adókat nem veszik figyelembe. Ennek az az oka, hogy a kamatokat és az adókat nem tekintjük működési eredménynek, mivel ezek nem kapcsolódnak közvetlenül azokhoz a költségekhez, amelyek egy bizonyos forgalom eléréséhez szükségesek. Tehát miután levonja ezeket a költségeket, kap egy bizonyos összeget, amely az Ön EBIT értéke. Az alábbiakban elmagyarázzuk, hogyan kell kiszámítani az EBIT-et.

Hogyan számítsuk ki az EBIT-et, és miért fontos?

Ha az EBIT-et szeretné kiszámítani, használja a következő képletet:

EBIT = teljes bevétel – az eladott áruk és/vagy szolgáltatások költsége – az Ön működési költségei

Amint láthatja, ez minden olyan költségre vonatkozik, amelyet itt működési költségnek tekintünk. Szóval, miért olyan fontos ez a szám bármely vállalkozás számára? Az EBIT a vállalat alaptevékenységeinek teljesítményének elemzésére szolgál, anélkül, hogy a tőkeszerkezet költsége és az adóteher befolyásolná a bevételeket. Ezek kihagyásával láthatja, milyen az üzleti teljesítménye. Ennek az adatnak az ismeretében az az előnye, hogy beillesztheti üzleti tervébe, amely lehetővé teszi a befektetők és a pénzügyi piac egyéb szereplői számára, hogy értékeljék üzleti teljesítményét. Ennélfogva,; ha kölcsönre van szüksége, ennek a számnak az ismerete valóban hozzájárulhat a siker esélyeihez. Az EBIT eredménye ezért fontos adat, hiszen világos képet ad cége jövedelmező képességéről. Ily módon mond valamit a vállalat jövedelmezőségéről, és ezt százalékban fejezi ki. Minél magasabb az eredmény százalékban kifejezve, annál jövedelmezőbb a cége.

Mi tekinthető jó EBIT-marzsnak?

Amikor kiszámítja az EBIT-marzsát, valószínűleg azon töpreng, hogy miről is szól a jó százalék. A gyakorlatban gyakran használják a százalékos arányt, hogy a lehető legpontosabban össze lehessen hasonlítani több, ugyanabban az iparágban működő vállalatot. Jelentés; több vállalat árrését hasonlítják össze, hogy megnézzék, ki jár jól, és melyik vállalat tudna némi pluszmunkát végezni. Azt is jó tudni, hogy egyetlen iparág sem egyforma. Tehát a jó EBIT ráta meghatározása iparágonként változhat. Ebből kifolyólag ezek csak átlagos irányértékek, amelyek gyakran a vállalat jövőre vonatkozó jövedelmezőségének alapját képezik. Így mindenféle módon növelheti az EBIT rátát. Ennek módja például az árak emelése és a költségek alapos vizsgálata. A 10 és 15 százalék közötti EBIT ráta általában jó értéknek számít. A 3 és 9 százalék közötti EBIT rátát továbbra is szilárdnak tekintik, míg a 3 százalék alatti EBIT rátával rendelkező céget nem tartják túl nyereségesnek.

Az EBIT és az EBITDA közötti különbség

A kamat és adózás előtti eredmény (EBIT) és a kamat, adó, értékcsökkenés és amortizáció előtti eredmény (EBITDA) nagyon hasonló módszerek a vállalkozás jövedelmezőségének kiszámításához. A fő hasonlóság az a tény, hogy mindkét képlet az Ön nettó bevételével kezdődik, és később hozzáadja a kamatot és az adókat. Az EBIT mellett az EBITDA-hoz az értékcsökkenést és az amortizációt is hozzáadjuk. Az EBITDA módszert gyakran előnyben részesítik a nagy számú tárgyi eszközzel rendelkező vállalatok összehasonlításakor. Az amortizáció az állóeszközök, például a vállalkozásához szükséges berendezések vagy gépek használatából származó értékcsökkenést jelenti. Ha elég sokáig használ egy gépet, az öregszik, és egy bizonyos ponton leáll, és elveszíti (egy részét) eredeti értékének. Az értékcsökkenés bizonyos körülmények miatti értékcsökkenést jelent. Például, ha egy jobb gép kerül a piacra, mint a most használt. Ezzel azonnal értéktelenebbé teszi a tulajdonában lévő gépet. A magas befektetett eszközzel rendelkező vállalatoknak magasabb az amortizációja, és ezért általában alacsonyabb az EBIT-arányuk, mint a kevesebb befektetett eszközzel rendelkező vállalatoknak. Ennek oka, hogy az EBIT-nél a tárgyi eszközöket is figyelembe veszik, nem az EBITDA számításánál.

Részletes információk az EBITDA-ról

Az EBITDA az Ön nyeresége a kamatok, adók, értékcsökkenés és leírások levonása előtt. Vagy még részletesebben: a „kamat, adó, tárgyi eszközök értékcsökkenése és a goodwill amortizációja előtti eredmény”. Összefoglalva: azt a profitot, amit cége operatív tevékenységével elért. Tehát ez első pillantásra nagyon hasonlít az EBIT-hez. Az EBITDA kiszámításával jó áttekintést kaphat cége teljesítményéről, mivel az EBITDA-val a tényleges működési teljesítményt (vagy működési eredményt) mutatja. Ez az Ön szokásos üzleti működésének és tevékenységének eredménye, azaz: a forgalom plusz a forgalom eléréséhez felmerülő költségek. Ugyanez vonatkozik az EBIT-re is. A bevétel a termékek és szolgáltatások értékesítéséből származó összeget jelenti. A költségek az e termékek és szolgáltatások értékesítéséhez szükséges összegek. Gondoljon a személyi költségekre, a termelési költségekre és az értékesítési költségekre.

Hogyan számítsuk ki az EBITDA-t, és miért fontos?

Az EBITDA az Ön cége cash flow-jának mérőszáma, annak érdekében, hogy eleget tudjon tenni kamatkötelezettségeinek és tudjon befektetni. Egy képlet az EBITDA kiszámításához:

EBITDA = bevétel + kamat + adó + értékcsökkenés + amortizáció

Egy másik képlet: EBITDA = Üzemi eredmény + Értékcsökkenés + Amortizáció

Az ok, amiért ez is fontos árrés? Mert megismeri cége jövedelmezőségét. Természetesen tudni szeretné, hogyan áll a cége pénzügyileg, de a bankokat és a befektetőket is érdeklik ezek a számok. Szeretnének betekintést nyerni az Ön cége cash flow-jába, hogy megtudják, vajon az Ön cégébe történő befektetés eredményesnek tekinthető-e. Az EBITDA figyelembe veszi azokat a tevékenységeket, amelyeket Ön a napi üzleti tevékenységével összefüggésben végez, mint például az áruk és szolgáltatások előállítása és értékesítése. Az EBITDA megkönnyíti a vállalat és a piaci versenytársak összehasonlítását. Ezért az EBITDA-t a vállalat valódi jövőbeli értékének is tekintik. És pontosan ezt nézik a befektetők is. Például, ha olyan nagy beruházásokat hajtott végre, amelyek elősegítik cége további növekedését, ez természetesen a profitja rovására megy. Mivel az ilyen költségeket nem számítja bele az EBITDA-ba, valamint például a hitelekből, adókból és tárgyi eszközök értékcsökkenéséből adódó kamatköltségeket, így igazságosabb képet ad a cégén keresztül áramló készpénzről. Ez egy reális képlet, amely megmutatja, hogyan működik és fejlődik vállalata.

Mi tekinthető jó EBITDA rátának?

A jó EBITDA ráta leginkább az iparágtól függ. Az átlagos EBITDA ráta 2021 első negyedévében 15.68% volt. Ezért a jó EBITDA ráta némileg megegyezik a jó EBIT rátával. Ahhoz, hogy megtudja, jó-e az EBITDA rátája, fontolja meg versenytársai jövedelmezőségének kiszámítását, és hasonlítsa össze a számokat. Az ehhez szükséges legtöbb információ a Holland Kereskedelmi Kamara honlapján közzétett pénzügyi adatok között található.

Néhány extra tipp, amelyek segíthetnek az úton

Összegyűjtöttünk néhány további tippet és trükköt, amelyeken átgondolhatja az EBIT(DA)-t és a cége cash flow-ját.

  1. Ne tekintse az EBITDA-t hivatalos mérőeszköznek, mivel nem ad garanciát például arra, hogy hitelt kapjon.
  2. Eszközei idővel mindig veszítenek értékükből. Néha egy vállalat sok pénzt fektet be eszközök vásárlásába, hogy gyorsan növekedjen. Ne feledje, hogy ez azt jelenti, hogy a későbbiekben hatalmasat kell leírnia, különben a hitelek miatt nagyon magas kamatköltségekkel kell szembenéznie. Ezért érdemes más tényezőket, elemeket is megnézni.
  3. Ne keverje össze az EBITDA-t az EBIT-tel. A két módszert gyakran felcserélve használják, de különböznek egymástól. Az EBIT egy vállalat működési teljesítményét méri, és a normál üzleti működés eredményét mutatja. Nem veszi figyelembe a pénzügyi bevételt (kamatot) vagy az adókat. Az EBITDA az amortizációt és az értékcsökkenést (más néven nem készpénzes) szintén nem tartalmazza.
  4. Alapvető mutató marad a pénzáramlás, amely valójában a cég vére. Talán napi betekintést szeretne kapni ebbe a pénzáramlásba. Vállalkozóként mindenféle okos lépést megtehet ennek érdekében. Gondoljunk például a cash flow-kezelésre. Ez világos és stabil betekintést nyújt a vállalat azon képességébe, hogy elegendő likviditással rendelkezzen, mind rövid, mind hosszú távon. A cash flow-kezelés fontos a jövőbeni stratégiai döntések meghozatalához. A pénzforgalmi áttekintés valós időben mutatja meg, hogy milyen erőforrások állnak rendelkezésre. Így tudja, mit engedhet meg magának és mit nem. Természetesen sok mindent meg kell fontolni egy jó pénzforgalmi áttekintés mellett. Megnézheti a különböző eszközöket, amelyek segíthetik cégét ebben, vagy kapcsolatba léphet csapatunk egyik tagjával tanácsért a témában. Egy egészséges vállalathoz fontos, hogy nyomon kövesd a pénzforgalmat.
  5. Térképezze fel tranzakcióit. Ez magában foglalja az Ön várható bevételét, valamint vállalkozása összes kiadását. Nem számít, mekkora vagy kicsi a vállalata jelenleg, ez a stratégia segíthet a vállalat növekedésében és egészségének megőrzésében. Betekintést nyújt a bejövő és kimenő pénzbe, ami nagyon fontos, ha azt szeretné, hogy vállalkozása erős és stabil legyen. Egy ilyen eszközzel jó áttekintést tarthat likviditásáról, és biztonságosabb döntéseket hozhat.

Intercompany Solutions betekintést nyújthat az EBIT-be és az EBITDA-ba

A cash flow ismerete és ellenőrzése révén valójában sokat tanulhat saját cégéről. Ha már tudja, hogyan kell kiszámítani az EBIT(DA) értékét, szükség esetén képesnek kell lennie a módosítások elvégzésére is. Az EBIT növelése azt jelenti, hogy elemezni kell, hol rontott el, és mit használhat a nyereségesség javítására. A mindennapi üzleti életben nélkülözhetetlen mérőszám a pénzáramlás – vállalkozása lételeme. A pénzáramlás napi betekintése szilárd módja annak, hogy mindig naprakész legyen. Vállalkozóként mindenféle okos lépést megtehet ennek érdekében: gondoljon például a cash flow-kezelésre. Ez betekintést nyújt a vállalat azon képességébe, hogy elegendő likviditással rendelkezzen rövid és hosszú távon. A cash flow-kezelés eszközt ad a jövőbeni stratégiai döntések meghozatalához.

Intercompany Solutions itt van, hogy segítsen ebben. Ha bankszámláit és számviteli rendszereit meghatározott eszközökkel kapcsolja össze, mindig valós idejű adatokat használ. Így mindig nyomon követheti cége cash flow-ját, és könnyen megtudhatja, mennyire lehet nyereséges cége a különböző stratégiai döntések meghozatalakor. Ha további információra van szüksége az EBIT-ről és az EBITDA-ról, akkor bármikor forduljon hozzánk hasznos tanácsért, vagy egyértelmű árajánlatot kér az általunk kínált szolgáltatások valamelyikére. A pénzügyi és jogi tanácsadás mellett a cégbejegyzés teljes folyamatában is segítséget tudunk nyújtani Hollandiában. Különféle gyakorlati feladatokat tudunk ellátni, valamint tanácsot adunk fontos üzleti döntésekben.

Hollandia világszerte rendkívül versenyképes országnak számít, ha üzleti tevékenységről van szó. Mivel a rotterdami kikötő és a Schiphol repülőtér mindössze 2 órányi távolságra van egymástól, nyereséges logisztikai vagy hajózási üzletet nyitni itt. A kiváló minőségű infrastruktúra azonnali hozzáférése biztosítja, hogy rendkívül gyors ütemben importálhasson és exportálhasson árukat. Ennek ellenére Hollandia is része az Európai Uniónak, így az európai és nemzetközi törvények is vonatkoznak az országban folytatott üzleti tevékenységre. Az üzleti ügyek intézésének módját meghatározó nemzetközi törvények és szabályozások miatt rendkívül fontos, hogy megismerkedjen e nemzetközi törvényekkel. Az egyik ilyen szabályozás az úgynevezett ABC-szállításra vonatkozik. Ez a fajta szállítás legalább három, több országból származó vállalkozót érint, és adózási okokból, valamint a csalások elkerülése miatt szabályozott. Ebben a cikkben felvázoljuk az ABV-szállítást, hogy tudja, mivel áll szemben, ha vállalkozást nyit Hollandiában.

A lánc tranzakciók magyarázata

Ha egy lánctranzakciót szeretnénk elmagyarázni, kezdjük az alapoknál. A szokásos tranzakció az, amikor vállalkozó vagy A személy elad valamit (akár árut, akár szolgáltatást) vállalkozónak vagy B személynek. Ez meglehetősen egyszerű és egyértelmű, mivel A-nak csak szállítania kell, B-nek pedig fizetnie kell. Egy lánctranzakcióban azonban több fél is részt vesz egyetlen tranzakcióban. Ezért is nevezik az ABC-szállítmányt: több vállalkozó vesz részt, mint csak A és B, hiszen van C is (és néha még több fél is). Az EU-n belüli lánctranzakció során az árukat két vagy több vállalkozónak szállítják ki. Ha három érintett fél, akkor a lánc A-ból B-be, majd B-ből C-be megy. Felhívjuk figyelmét, hogy az árut fizikailag közvetlenül A-ból C-be szállítják. Ennek ellenére továbbra is folynak tranzakciók mindhárom fél között.

Lényeges, hogy ki tud európai Közösségen belüli árufuvarozással szállítani: azaz 0%-os áfakulcs mellett. Általánosságban elmondható, hogy a közvetítő az, aki ezt megteheti, azaz a 0%-os áfakulcs csak egy értékesítéshez köthető a láncban. Ez a szállítás a közvetítőnek/brókernek vagy általa. A bróker általában soha nem az első beszállító a láncban. A közvetítőt úgy lehet meghatározni, hogy kiderítik, hogy valójában ki gondoskodik az áru szállításáról. Szállítja-e az árut a láncban lévő vállalkozó, aki nem az első szállító? Akkor ez a vállalkozó a közvetítő. A láncon kívüli fél szállítja vagy szállítja az árut? Ilyen esetekben a közvetítő az a személy, aki utasítja a felet a Közösségen belüli szállításra vagy szállításra.

Mi is pontosan az ABC-szállítás?

Ahogy a bevezetőben is szerepel, az ABC-szállítás mindig 3 különálló félből áll: A, B és C. Általában A vállalkozó árut ad el B-nek, aki viszont C vállalkozónak vagy ügyfélnek ad el. De: az árut közvetlenül kézbesítik. A vállalkozótól C. vállalkozóig vagy vásárlóig. Mivel valójában nem az eladó szállítja az árut, az áfa- és adófizetésre néhány extra szabály vonatkozik. Lényegében két külön tranzakcióról van szó:

  1. Az A és B fél közötti tranzakció
  2. A B és C fél közötti tranzakció

A fő kérdés tehát: ki fizeti az áfát, ha van ABC-szállítás az Európai Unión belül? Vállalkozó A, B vagy C? Megpróbáljuk elmagyarázni ezt a folyamatot az alábbiakban egy ABC kézbesítés példájának részletes felvázolásával.

Példa egy ABC-szállításra

Ha szeretné tudni, hogyan történik az áfa befizetése az ABC-kézbesítés során, érdemes többet megtudni magáról a folyamatról. Képzeld el, hogy Németországban van egy cég (A vállalkozó), amely acélt árul. Van egy cége Hollandiában (B vállalkozó), amely acélt viszontelad egy belgiumi cégnek (C vállalkozó). Ön mint vállalat utasította A vállalkozót, hogy szállítsa az acélt közvetlenül Németországból a belgiumi C vállalkozónak. Ez lényegében azt jelenti, hogy a Belgiumba történő szállítás is része az A-ból (Németország) B-be (Hollandia) történő szállításnak. Így a szállítás két külön részből áll: az első és a második szállításból. Az alábbiakban ezt elmagyarázzuk.

Az 1. szállítás

Az első szállításnak minősül az A vállalkozótól B-be történő szállítás. Ez azt jelenti, hogy a szállítás egy másik EU-országba érkezik. Tekintettel arra, hogy a szállítás ténylegesen a szállítás részét képezi, Közösségen belüli szállításnak minősül. A Közösségen belüli áfára vonatkozó szabályozás egy olyan szabályrendszer, amely az Európai Unió egészén belül bizonyos határokon átnyúló tevékenységekre vonatkozik. Ez azt jelenti, hogy A cég 0%-os áfával tud számlát küldeni B cégnek. Ezt követően B vállalkozónak Belgiumban áfaköteles vállalkozóként kell regisztrálnia, és ott kell bejelentenie Közösségen belüli beszerzését. Lehetőség van az úgynevezett „egyszerűsített ABC-szállításra” is, amelyben a holland vállalkozónak nem kell vállalkozóként regisztrálnia Belgiumban.

Mit jelent az egyszerűsített ABC-kézbesítés?

A normál ABV-szállítással A vállalkozó B vállalkozónak értékesít, aki viszont C vállalkozónak adja el. Az áru ezután közvetlenül A vállalkozótól C vállalkozóhoz kerül. Ha az árut A vállalkozótól B-be szállítják, akkor B-nek regisztrálnia kell C országában, ahogy fentebb említettük, és ott nyújtson be nyilatkozatot. Ez azonban nem szükséges, ha egyszerűsített ABC-szállításról beszélünk. Ha nem kíván regisztrálni C vállalkozó országában (esetünkben Belgiumban), dönthet úgy is, hogy bejelenti szállítását C vállalkozónak Hollandiába.

Ebben az esetben nincs szükség regisztrációra C országában. Néhány extra műveletet azonban végre kell hajtania. Ahogy arról fentebb volt szó, B vállalkozó 0%-os áfás számlát kap A vállalkozótól. B vállalkozóként ezt a vásárlást nem szerepelteti az áfabevallásában, mivel nem kell ÁFA-t fizetnie. Ha Ön szállítja az árut C-be Belgiumban, az is Közösségen belüli szállításnak minősül. Ez azt jelenti, hogy Ön 0%-os áfás számlát is küld C vállalkozónak. Felhívjuk figyelmét, hogy ennek a számlának meg kell felelnie néhány további követelménynek. Lényegében ezt a C-nek történő szállítást ezennel bejelenti saját áfabevallásában, és ezt az ICP bevallásában is szerepeltetnie kell. C vállalkozó ezután maga számítja ki az ÁFA-tartozást, és saját országában, példánkban Belgiumban jelenti be. Az egyszerűsített ABC-kézbesítés extra feltételeit és követelményeit a cikk későbbi részében ismertetjük.

A 2. szállítás

Miután az első szállítás megtörtént, itt az ideje a második szállításnak. Példánkban két külön lehetőség van:

Tehát: Rendszeres ABC-kiszállításnál B vásárol A-tól és intézi a szállítást. Ez azt jelenti, hogy B a bróker. Csak az A által B-nek szállított áruk áfakulcsa 0%. A többi szállítás, például B-ből C-be, esetleg C-ből D-be stb., úgynevezett belföldi szállítások, amelyek abban az EU-országban adóznak, ahová az áru érkezik. Megadja-e a közvetítő beszállítójának annak az EU-országnak az áfaazonosítóját, ahonnan az árut szállítják? Ekkor a 0. szállításra a 2%-os ÁFA kulcs vonatkozik. Az alábbiakban az egyszerűsített ABC-szállítás feltételeit tárgyaljuk.

Az egyszerűsített ABC-szállítás feltételei és követelményei

Érthető, hogy a cégtulajdonosok sok országban nem akarnak vállalkozóként regisztrálni. Például; ha 7 országban folytat üzleti tevékenységet, ez azt jelenti, hogy minden egyes országban regisztrálnia kell. Tekintettel arra, hogy ezt nem tartják praktikusnak, bizonyos feltételek teljesítése esetén az egyszerűsített ABC-kézbesítési sémát is alkalmazhatja. Általánosságban elmondható, hogy az egyszerűsített rendszer alkalmazásakor kevesebb kötelezettség terheli Önt, például nem kell többé regisztrálnia egy vállalkozó országában. A feltételek, amelyeket teljesítenie kell, a következők:

További követelmények a számlával kapcsolatban

Az egyszerűsített ABC-kézbesítés használatához szükséges speciális feltételek teljesítése mellett néhány további követelményt is figyelembe kell vennie a kiküldött számlával kapcsolatban. Ez különösen fontos B vállalkozó számára. Amikor az egyszerűsített ABC-kézbesítési módszer alkalmazása mellett készít számlát, a következő extra információkat kell megadnia:

Ez az információ tájékoztatja C vállalkozót arról, hogy saját országukban kell áfát bevallania, mivel Ön az egyszerűsített ABC-szállítási módot használta. Tehát B vállalkozó 0%-os áfás számlát küld, és C vállalkozó bevallja ezt a számlát, így a C székhelyű ország vállalkozó be tudja fizetni az áfát, ha C vállalkozónak kevesebb áfája van, mint amennyit kapott. Ezzel egyben tájékoztatja C vásárlót, hogy be kell jelentenie az áfát, mert Ön az egyszerűsített sémát használja.

Melyik szállítás a Közösségen belüli ellátás az ABC-tranzakciókban?

1. és 2020. január 2021-től számos fontos ponton változtak a nemzetközi kereskedelem áfaszabályai. Ahhoz, hogy megtudjuk, hogyan határozza meg a vállalkozó az ABC-tranzakciókban a Közösségen belüli szállítást, át kell tekintenünk a hatályos jogszabályokat. 1. január 2020-jétől a fő szabály az, hogy a Közösségen belüli termékértékesítés az A-ból B-be történő termékértékesítés. A fenti példánkban ez A német vállalkozó lenne. De: ha B vállalkozó A vállalkozónak adóazonosító jelet ad. a kiindulási tagállam, a B-ből C-be történő értékesítést is Közösségen belüli termékértékesítésnek kell tekinteni. Az új megállapodás csak akkor érvényes, ha B intézi a szállítást.

A 1. január 2020-jétől érvényes egyszerűsítés a hosszabb láncok esetében is alkalmazható. Tegyük fel például, hogy van egy ABCDE szállítás, és D intézi a szállítást. Ebben az esetben, ha D megadja C-nek az áru indulási országától eltérő országból származó áfaszámot, a C-ből D-be történő értékesítés Közösségen belüli termékértékesítésnek minősül. Ha az említett vállalkozó megadja a kiindulási ország adószámát, akkor a D-ből E-be történő értékesítés a Közösségen belüli termékértékesítés, és így tovább. Az egyszerűsítésnek nincsenek következményei a már meglévő egyszerűsített SPC-rendszerre nézve; ez továbbra is fennáll. Maga a szabályozás könnyen alkalmazható a gyakorlatban, és nagyobb jogbiztonságot biztosít. Hiszen A támaszkodhat a neki megadott áfaazonosító számra. Véleményünk szerint azonban bizonyos esetekben még lehet vita arról, hogy ki szállította az árut, például amikor B megállapodik A-val az áru átvételében, de C munkatársa elküldi. Az, hogy ki szállítja az árut, alapvetően befolyásolja, hogy a rendelet alkalmazandó-e, és hogy a Közösségen belüli termékértékesítés melyik kapcsolaton történik.

További információra van szüksége az Európai Unión belüli lánctranzakciókról?

Ha holland céget szeretne alapítani, és árukkal kereskedni szeretne az EU-n belül, meg kell ismerkednie az erre a témára vonatkozó különféle törvényekkel és rendelkezésekkel. Ellenkező esetben súlyos pénzbírságot vagy akár börtönbüntetést is kockáztathat, mivel a visszaélés adócsalásnak és/vagy adócsalásnak tekinthető. Amikor ABC-tranzakciókban vesz részt, fontos, hogy jelenlegi magatartása alapján vizsgálja meg a megállapodás következményeit. Ha különböző országokból származó adószámmal rendelkezik, akkor megnézheti, hogy az ABC-tranzakciókhoz előnyösebb-e az egyik vagy a másik adószám használata. Így állíthatja be saját ellátási láncát a vállalata számára legjövedelmezőbb módon. Segítségre van szüksége néhány szabályozással kapcsolatban? Vagy tanácsot kér a cégalapítás módjáról? Természetesen ebben is szívesen segítünk. A témával kapcsolatos további információkért vagy egyértelmű árajánlatért kérjük, forduljon áfatanácsadónkhoz.

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/zakendoen_met_het_buitenland/goederen_en_diensten_naar_andere_eu_landen/export_van_specifieke_goederen_en_in_bijzondere_situaties/abc_levering/abc_levering_binnen_de_eu

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/zakendoen_met_het_buitenland/goederen_en_diensten_naar_andere_eu_landen/export_van_specifieke_goederen_en_in_bijzondere_situaties/abc_levering/vereenvoudigde_abc_levering/vereenvoudigde_abc_levering

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/btw/zakendoen_met_het_buitenland/goederen_en_diensten_naar_andere_eu_landen/export_van_specifieke_goederen_en_in_bijzondere_situaties/abc_levering/vereenvoudigde_abc_levering/voorwaarden_bij_vereenvoudigde_abc_levering

https://www.bdo.nl/nl-nl/perspectieven/btw-2020-welke-levering-is-de-intracommunautaire-bij-abc-transacties

A kezdő vállalkozástulajdonosokat gyakran konkrét tanácsokkal látjuk el a választható jogi személlyel kapcsolatban, ha úgy döntenek, hogy holland vállalkozást alapítanak. Általában azt tanácsoljuk, hogy zártkörűen működő részvénytársaságot válasszunk: Hollandiában ez holland BV néven ismert. A BV tulajdonlása számos előnnyel jár, az egyik legfontosabb a személyes felelősség hiánya, amikor adósságot köt a cégével. Még érdekesebbé válik azonban, ha a holding struktúrát választja. Ha egy vagy több mögöttes működő társasággal rendelkező holding tulajdonosa, akkor bizonyos extra előnyöket élvezhet, például bizonyos adókedvezményeket igényelhet. Ezen túlmenően hatékonyan tudod szétosztani a kockázatokat, hiszen a tényleges munka az üzemeltető cégben történik, amely minden kockázatot magában foglal.

Az üzemeltető cég egyébként a lehető legüresebb, vagyis szinte az összes tőke a holdingba kerül. Végső soron az üzemeltető társaság által termelt nyereséget a lehető leggyorsabban be szeretné vinni a holdingba. Ezenkívül előnyösnek tekinthető, ha rövid időn belül személyesen átveheti ezt a nyereséget, amiről ez a cikk szól. Lényegében a tényleges céget az üzemeltető cégben hajtják, és itt realizálódik a forgalom is. Az összes költség levonása után a fennmaradó nyereséget fel lehet osztani a holdingtársaságnak. Ebben a cikkben felvázoljuk ezt a folyamatot, valamint tájékoztatjuk Önt a nyereségfelosztás működéséről és az adók kivetéséről. Ismertetjük az osztalékfizetés szabályait, illetve azt is, hogy mennyit lehet kifizetni. Tájékoztatjuk Önt az osztalék kifizetésének jogi következményeiről is a hatályos holland jogszabályok alapján.

Az osztalékfizetés gyakorlati magyarázata

Az osztalék a nyereség egy részének kifizetése egy részvénytársaságnak, majd egyenként a részvényeseknek. Az osztalékfizetés fő célja, hogy befektetőket és új részvényeseket vonzzon vállalkozása számára. Az osztalék tehát jutalomnak tekinthető mindenki számára, aki huzamosabb ideig birtokolja a cég részvényeit. A tőzsdén jegyzett társaságok dönthetnek úgy, hogy a nyereség egy részét felosztják a részvényesek között, de ne feledje, hogy a társaságok soha nem kötelesek osztalékot fizetni. Egyes vállalatok valójában soha nem fizetnek osztalékot, inkább a nyereség újrabefektetése mellett döntenek. Ez annak köszönhető, hogy részvényesként is kereshet pénzt az emelkedő részvényárfolyam kihasználásával. Az alábbi részekben elmagyarázzuk, hogyan kell osztalékot fizetni, és ez milyen módon valósítható meg.

Osztalékfizetés általában több holland BV között

Ha jelenlegi vállalati struktúráján belül tud osztalékot fizetni, erősen javasoljuk ennek a lehetőségnek a feltárását. Miért? Mert a holland BV-k közötti osztalékfizetés mentes az osztalékadó alól. Ennek oka, hogy a részvételi mentesség a részvények minimum 5%-ának birtoklása esetén érvényes. Likviditásának, fizetőképességének és saját tőkéjének felmérésével egyértelművé teszi, hogy mennyi osztalékot fizethet a részvénytársaságnak. Általános értelemben célszerű minél több többlettőkét szétosztani a részvénytársaságnak, és az aktív társaságot „üresen” tartani, ahogy azt fentebb kifejtettük. Mondanom sem kell, elegendő likviditásnak kell rendelkezésre állnia az üzleti célok eléréséhez. Ez azonban a részvénytársaság által biztosított hitelből is megvalósítható. Ezenkívül fontos, hogy ha hitelszerződéssel foglalkozik, ellenőrizze, hogy vannak-e speciális követelmények bizonyos arányokra. Az osztalékfizetés ezt általában negatívan befolyásolja.

Menedzsment díj kontra fizetés

Miután létrehoz egy holding BV-t, és azt Ön és az üzemeltető cég közé helyezi, gyakran előfordul, hogy ez a két BV szerződést köt egymással. Ezt kezelési megállapodásnak is nevezik. Ez a szerződés kiköti, hogy Önt nem az üzemeltető cég foglalkoztatja, hanem a holding adja bérbe az üzemeltető cégnek. Ön tehát közvetve az üzemeltető cég alkalmazásában áll. Ez azt jelenti, hogy vagy fizethet magának fizetést, vagy az üzemeltető fizet díjat a holdingnak. A különbség a két lehetőség között az, hogy a jövedelemadó jóval magasabb, mint a társasági adó mértéke, amelyet a díj felett fizet. A legmagasabb jövedelemadó jelenleg 49.5%, amelyet valószínűleg akkor fizet, ha elegendő nyereséget termel a cégével. Ellenkező esetben a jelenlegi társasági adókulcs Hollandiában vagy 19% (200,000 25.8 euróig terjedő nyereség esetén), illetve XNUMX% az ezen összeget meghaladó nyereségre.

Tehát ha az üzemeltető cégén keresztül fizet díjat a holdingnak, az alacsonyabb társasági adókulccsal adózik. Vegye figyelembe, hogy a kezelési díj után ÁFA-t is kell fizetnie (az ÁFA neve hollandul BTW). Az egyetlen eset, amikor ez nem érvényes, az az, amikor a forgalmi adó szempontjából adózási egység áll fenn. Felhívjuk figyelmét, hogy a fiskális egység nem ugyanaz a forgalmi adó és a társasági adó esetében. Ahhoz, hogy az áfa szempontjából adózási egységet lehessen alkotni, az egyes társaságok részvényeinek több mint 50%-ának azonos kezekben kell lennie. Ezenkívül néhány extra feltétel is érvényesül:

Tehát, ha az összes költséget levonják a cégével keresett pénzösszegből, akkor marad egy nyereségnek számító összeg. Függetlenül attól, hogy a nyereség felosztásra kerül-e, az összeg után társasági adót kell fizetni. A nyereség felhasználásához először minden költséget le kell vonni a forgalomból. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a „költség” szó tág fogalom. A cég költségei között szerepel többek között a holland BV által felvett hitel díja (kamat), az alkalmazottak fizetése, egy irodaház bérleti díja, minden kényelmi szolgáltatás, de például az üzemeltető cég kezelési költsége is. fizet a holdingnak. Mindezeket a számokat le kell vonnia, hogy valóban beszélhessen a profitról.

A társasági adó fiskális egysége

A társasági adó tekintetében Hollandiában is lehet pályázni egy úgynevezett fiskális egységre. A holdingtársaság és az üzemeltető társaság ekkor egy adóalanynak tekinthető a társasági adó szempontjából. Ezt gyakran használják, ha a holdingtársaság alatt több működő társaság is működik. Ez több szempontból is előnyös, így például az egyik működő cég profitja beszámítható egy másik működő cég (induló) veszteségébe. Ez előnyöket jelenthet a végső nyereségfelosztásban. Az elszámolás csökkenti az adózott nyereséget, így a fizetendő adót. A társasági adó szempontjából a fiskális egység feltételei eltérnek a forgalmi adó fent említett feltételeitől. Ha azt szeretné, hogy cége jogosult legyen a társasági adó adózási egységének létrehozására, a holdingtársaságnak a következőket kell tennie:

Az üzemeltető cégnek egy feltétele is van, mégpedig az, hogy BV vagy NV, illetve e két jogi személyhez hasonló külföldi jogi formának kell lennie. Általában ezeket zártkörű és nyilvánosan működő részvénytársaságoknak tekintik. Ezenkívül a holding- és üzemeltető társaságoknak:

Teljesen biztosnak kell lennie abban, hogy valóban megfelel ezeknek a követelményeknek, különben a holland adóhatóság pénzbírságát kockáztatja. Ha bizonytalan bizonyos feltételekkel kapcsolatban, forduljon bizalommal Intercompany Solutions szakmai tanácsért a témában.

Osztalékfizetés az üzemeltető cégtől a holdingtársaságnak

Az üzemeltető társaság osztalékfizetése logikusan a holdingban végződik. A kifizetett osztalék a részvételi mentességgel összefüggésben mentes az osztalékadó alól, amint azt fentebb már kifejtettük. Egy holding társaság forgalma gyakran csak az üzemeltető cégtől befolyt kezelési költségből áll. Előfordul, hogy a holdingnak van egy üzlethelyisége vagy bizonyos szellemi tulajdonjogok is, amelyeket bérbe adnak az üzemeltető társaságnak. Az eredmény meghatározásakor figyelembe veszik azt a kamatot vagy licencdíjat is, amelyet a holding az üzemeltető társaságtól kap. A költségek levonása után, beleértve a tulajdonos bérét is, marad az adóköteles nyereség. Mielőtt folytathatná a nyereség felosztását a holdingtársaságnak, először társasági adót kell fizetnie. A felosztott nyereség után a részvételi mentességgel nem kell osztalékadót fizetni. A részvételi mentesség már akkor is érvényes, ha a holding 5%-os vagy annál nagyobb részesedéssel rendelkezik az üzemeltető társaságban. A részvételi mentesség alapvetően azt biztosítja, hogy a nyereség ne kerüljön kétszeres adózásra. A gazdálkodó társaság ezért a nyereség után társasági adót fizet, a megmaradó és a holdingnak felosztott nyereséget pedig nem kell megadóztatni.

A holdingtársaság osztalékfizetése a részvényeseknek

Miután a holdingtársaság megkapta a nyereséget a mögöttes működő társaságtól, ezt a nyereséget osztalékként fizetik ki a holdingtársaság részvényeseinek. Ebben a pillanatban lép életbe az osztalékadó. Hiszen az osztalékadót még nem fizették meg, amikor a gazdálkodó társaság nyereségét felosztották a holdingnak. A holdingtársaságnak 15%-os osztalékadót kell levonnia a kifizetett osztalék után. A részvényes ezt követően éves nyilatkozatában jelzi, hogy osztalékot kapott. Ha Ön részvényesként a részvények legalább 5%-át birtokolja, az osztalékfizetés 26.9%-os adókulccsal jár. Felhívjuk figyelmét, hogy a részvényes által fizetendő 15% összegből a korábban befizetett 26.9% levonásra kerül, mivel a 15% osztalékadó már levonásra került. Tehát lényegében a 11.9% fennmaradó részét magánként fizeted. Ha a holdingtársaságnak több mint 500,000 XNUMX eurós követelése van önmaga felé, akkor előfordulhat, hogy a jövőben meg kell küzdenie a túlzott hitelfelvételi törvény következményeivel. Ebben az esetben az osztalék időben történő kifizetése megfelelő lehetőség a követelés (részben) visszafizetésére.

A fő szabály az, hogy a részvényesek közgyűlése dönthet a nyereségről és a részvényesek részére történő felosztásról. Fontos, hogy a részvényesek ezt csak a törvény, illetve a társaság alapszabálya szerint kötelező tartalékot meghaladó saját tőke részére tehetik meg. Miután a részvényesek úgy döntöttek, hogy osztalékot kell fizetni, ezt az igazgatóságnak jóvá kell hagynia. Jóváhagyás nélkül nem lehet fizetni. Az igazgatóság csak akkor utasítja el a jóváhagyást, ha tudja, hogy az elosztás biztosítja, hogy a társaság többé ne tudja fizetni tartozásait. A testület tehát alapos indok nélkül nem tagadhatja meg az ellátást.

Az osztalékfizetésre vonatkozó szabályok

A fent említett lépések alapvetően azok a gyakorlati lépések, amelyeket meg kell tennie, amikor saját magának és más részvényeseknek osztalékot szeretne fizetni. De vannak holland törvények és szabályozások is, amelyek a nyereségfelosztásra vonatkoznak, főként annak biztosítására, hogy ez helyesen történjen, és a vállalat hitelezői védve legyenek. Az alábbiakban ismertetjük ezeket a szabályokat, valamint minden egyéb dolgot, amiről tájékozódnia kell, hogy a törvényi kereteken belül maradjon.

Ki dönti el, hogy lehet-e osztalékot fizetni?

Az osztalékfizetés szabályait a holland polgári törvénykönyv (BW) 2:216 cikke határozza meg. Ez a cikk tartalmazza azt a fő szabályt, hogy a nyereség felosztásáról és a felosztás megállapításáról a közgyűlés dönt. Erről fentebb már röviden beszéltünk. Ez a jogkör ugyan korlátozható, például az alapszabályban, vagy más szervhez ruházható, de ez a gyakorlatban nem túl gyakori. A nyereség tartalékolható, például jövőbeli befektetésekre, vagy felosztható a részvényesek között. Ha úgy dönt, hogy a nyereséget felosztja a részvényesek között, akkor ezt a felosztást a közgyűlés határozhatja meg. A szabályok nemcsak a nyereség megállapítására és felosztására vonatkoznak, hanem minden egyéb, a működő társaság tőkéjéből történő felosztásra is.

Az egyensúlyteszt használata

A részvényesek közgyűlésének annak eldöntésekor, hogy fizethető-e osztalék vagy sem, figyelembe kell vennie, hogy a holland BV saját tőkéje meghaladja-e a kötelező vagy a kötelező tartalékot. Ez annak köszönhető, hogy az osztalékot csak akkor kell kifizetni, ha ténylegesen elegendő pénz áll rendelkezésre. Általánosságban elmondható, hogy a nyereségfelosztásnak nagyobbnak kell lennie, mint a törvényes vagy kötelező tartalék. Ugyancsak a közgyűlés feladata annak ellenőrzése, hogy ez valóban így van-e, és ki lehet-e fizetni az osztalékot. Ezt a műveletet „(korlátozott) egyensúlytesztnek” is nevezik. Ezt a tesztet minden alkalommal el kell végezni, amikor a közgyűlés úgy dönt, hogy a nyereséget fel kell osztani a részvényesek között, tehát időközi felosztás és időszakos döntés esetén is. A gyakorlatban azonban ennek a tesztnek nincs akkora jelentősége, mivel a legtöbb holland BV-nek nincs sem jogi, sem kötelező tartaléka. Ha egyáltalán van tartalék, akkor az alapszabály módosításával tőkévé alakítható vagy törölhető. Ha nincs kötelező vagy kötelező tartalék, a BV elvileg feloszthatja a teljes tőkéjét, tehát nem csak a nyereséget, hanem a részvényekre és az esetleges tartalékokra befizetett tőkét is. Felhívjuk figyelmét, hogy erre csak akkor kerülhet sor, ha ezt a döntést indokolt és a testület jóváhagyja.

Az eloszlási/likviditási teszt alkalmazása

Ha a részvényesek közgyűlése úgy döntött, hogy osztalékot kell fizetni, ezt előzetesen a társaság igazgatóságának jóvá kell hagynia. Jóváhagyási döntésük hiányában a közgyűlés kifizetési határozata nem hatályos. A gyakorlatban általában az igazgatótanács hagyja jóvá az ilyen döntéseket. A testület ezt a jóváhagyást csak akkor tagadhatja meg, ha tudja, vagy ésszerűen előre kell látnia, hogy a BV a forgalmazás következtében belátható időn belül fizetési kötelezettségeinek nem lesz képes eleget tenni. Ez az egyetlen valódi alapja az osztalékfizetés megtagadásának. Ha tehát a legrosszabb forgatókönyv nem valószínû, az igazgatóságnak jóvá kell hagynia a részvényeseket.

Ennek a kötelező jóváhagyásnak a fő célja a vállalat védelme. Az igazgatóság ellenőrzi, hogy az elosztás indokolt-e, és nem veszélyezteti-e a BV folytonosságát. Ezt az eljárást disztribúciós vagy likviditási tesztnek is nevezik. A testület valójában nagyon szabadon dönti el, hogyan fogja végrehajtani az elosztási tesztet, mivel ezt a testület dönti el. Ennek ellenére a gyakorlatban gyakran alkalmaznak bizonyos szabványos irányelveket, hogy a folyamat átláthatóbbá és előreláthatóbbá váljon. A vizsgálat elvégzéséhez referencia dátumként az ellátás időpontja szolgál. Általános szabályként azt feltételezzük, hogy az igazgatóságnak az értékelés során körülbelül egy évvel előre kell tekintenie a referencia-időponttól számítva, hogy pontos előrejelzést készíthessen a társaság eszközeiről és forrásairól. Ez az egyéves időszak azonban nem tekinthető nehéz időkeretnek. Például egy nagy követelés másfél éven belül esedékessé válhat, ami azonnal megváltoztatja az egész helyzetet. Amikor ezt az összeget ki kell fizetni, ez olyan helyzethez vezet, amelyben a társaságnak nem lesz elegendő forrása a részvényesek osztalékfizetésére. Ezért kell az igazgatóságnak ezeket az információkat figyelembe vennie a likviditási teszt során.

Mi a teendő indokolatlan osztalékfizetés és az ebből eredő fizetési problémák esetén?

A fent említett két teszt alapos okból létezik; nevezetesen, hogy megóvja cégét az anyagi gondoktól. Előfordulhat - és ez a gyakorlatban is rendszeresen előfordul -, hogy a részvényeseknek osztalékot fizetnek, de ezt a felosztást az igazgatóság tévesen hagyta jóvá. Ha úgy fizet osztalékot, hogy nincs rá tényleges pénze, nagyon kockázatos helyzeteket teremthet magának, és akár csődöt is okozhat. Ha az osztalékfizetés után úgy néz ki, hogy a BV már nem tud eleget tenni fizetési kötelezettségének, akkor ki kell derítenie, hogy pontosan hol hibázott, és hogyan született meg az osztalékfizetési döntés, még akkor is, ha most már világos, hogy ez történt. ezt nem lehet megtenni. Sok esetben az egyensúlytesztet vagy nem a közgyűlés, vagy a likviditástesztet nem az igazgatóság végezte el. Az is előfordulhat, hogy az egyik tesztet nem megfelelően végezték el, vagy valaki meghamisította a tesztben szereplő információkat, mert csak a személyes érdekeit követte. Minden ilyen esetben rendkívül fontos annak kiderítése, hogy előre kellett-e látniuk, hogy ez a fizetésképtelenség a kifizetendő juttatás következménye lesz. Mert ebben az esetben a konkrét körülményektől függően természetesen személyesen is felelősek lehetnek a fizetés okozta hiányért. Ez a helyzet mind az igazgatókra, mind a részvényesekre nézve következményekkel járhat. Ezt követően sorra kerül sor az igazgatók és a részvényesek felelősségének vizsgálatára. Fontos, hogy (elvileg) csak abban az esetben van felelősség, ha a BV az indokolatlan osztalékfizetés után ténylegesen pénzügyi bajba kerül.

A részvényesek vagy az igazgatók számára nem mindig könnyű eldönteni, hogy jóvá kell-e hagyniuk a kifizetésről szóló döntést. Másrészt viszont komoly felelősségük van. Annak érdekében, hogy elkerüljük a felelősséget vagy az ezzel kapcsolatos vitát, azt tanácsoljuk, hogy minden jóváhagyandó adminisztratív határozatot írásban dolgozzon ki. És lehetőleg jól leírni, hogy a testület milyen elveket és ábrákat feltételezett. Főleg, ha a döntés pillanatában kétség merül fel. Ha semmit nem vetettek papírra, akkor az igazgatóknak utólag sem kell igazolniuk, hogy eleget tettek kötelezettségüknek. De amikor jegyzeteket készít, és papíron tisztázza a döntést, ez csak segíthet a felelősség alóli menekülésben, amikor az írásbeli nyilatkozat azt bizonyítja, hogy nem láthatott előre semmilyen negatív eredményt. Az alábbiakban egy kicsit részletesebben ismertetjük mind a részvényesek, mind az igazgatók felelősségét.

Az igazgatók felelőssége indokolatlan osztalékfizetés esetén

Azok az igazgatók, akik a felosztáskor tudták, vagy ésszerűen előre láthatták, hogy a társaság a továbbiakban nem fogja tudni kifizetni tartozásait, mind magánjogi felelősséggel tartoznak a keletkezett hiányért. A társaság maga is hivatkozhat erre a felelősségre, mivel belső igazgatói felelősségről van szó. Nemcsak az igazgatók vonhatók felelősségre, hanem másokat is, akik ténylegesen meghatározták vagy társmeghatározták a társaság politikáját, zártkörűen. A feltétel az, hogy úgy viselkedjenek, mintha igazgatók lennének, például egy partner, akivel házassági szerződés alapján házasodtak össze igazgatóként, vagy címzetes igazgató. Ha azonban be tudja bizonyítani, hogy nem az Ön hibája volt, nem vonható felelősségre, amint azt fentebb már kifejtettük. Ha igazgatótársaid a tényleges kifizetést teljesítik, miközben Ön nem értett vele egyet, akkor intézkednie kell. Természetesen ezt eseti alapon kell mérlegelni. Kétség esetén erősen ajánlott ügyvédet kérni. Fontos, hogy magyarázza el igazgatótársainak, miért érzi úgy, hogy nem adható jóváhagyás, és hogy bizonyíthatóan a döntés ellen szavazott. Ezt a jegyzőkönyvben rögzíteni kell. A törvény azt is előírja, hogy a juttatás negatív következményeinek megelőzése érdekében igazgatói minőségében is megteheti, amit megtehet.

A részvényesek felelőssége indokolatlan osztalékfizetés esetén

A részvényesek elvileg nem felelősek semmilyen magánjogi felelősségért. Csak annyiért kockáztatnak, amennyiért megvásárolták a részvényeiket: elvégre a részvények már nem érhetnek semmit. Ez történik például csőd esetén. Ennek ellenére az osztalék indokolatlan kifizetése esetére kivételt tettek. Magánfelelősség terheli azt a részvényest is, aki akkor kapott osztalékot, amikor tudta, vagy ésszerűen előre kellett volna látnia, hogy fizetési problémák merülnek fel. Ez a kötelezettség legfeljebb az osztalékban kapott összeg erejéig vonatkozik. Például előfordulhat, hogy az egyik igazgatónak osztalékot kell visszafizetnie, a másik igazgatónak pedig nem kell osztalékot fizetnie. Ha az igazgatók már pótolták a hiányt, a részvényeseknek a kapott osztalékot közvetlenül az igazgatóknak kell kifizetniük. Olyan kérdéseket is fel kell tennie, mint például, hogy a részvényesek is tisztában voltak-e döntésük időpontjában azzal, hogy az elosztási teszt nem teljesült. Vagy abban az esetben, ha a részvényesek osztalékot kaptak anélkül, hogy az igazgatóság meghozta volna a jóváhagyó határozatot.

Intercompany Solutions segíthet annak eldöntésében, hogy az osztalékfizetés előnyös-e az Ön esetében

A részvénytársaságokat övező jelenlegi holland adókedvezmények kapcsán nagyon előnyös lehet a holdingstruktúra. A holland BV minden nyereségfelosztását a törvény és az erre a témára vonatkozó összes szabályozás köti. E szabályok be nem tartása esetén, amely utólag a társaságot pénzügyi nehézségekbe sodorja, az igazgatók, esetleg a részvényesek felelősségre vonhatók és felelősségre vonhatók. Ezért fontos körültekintően cselekedni, hogy a lehető legnagyobb mértékben elkerülhessük az ezzel kapcsolatos problémákat. Ha azt szeretné megvizsgálni, hogy cége biztonságosan tud-e osztalékot fizetni részvényeseinek, érdemes mind az egyenleg-, mind a likviditástesztet elvégeznie. Ha kétségei vannak, jogi szakértői csapatunk segíthet a legmegfontoltabb döntés meghozatalában. Bővebb információért vagy szolgáltatásainkra vonatkozó egyértelmű árajánlatért forduljon hozzánk bizalommal bármikor. Segítünk abban is, hogy holland BV céget alapítson, vagy leányvállalatot nyisson Hollandiában a már meglévő cégéhez.

Források:

https://joanknecht.nl/dividend-uitkeren-naar-bv-of-prive/
https://www.wetrecht.nl/dividend-bv-uitkeren-aan-aandeelhouders/
https://www.schenkeveldadvocaten.nl/bv-en-dividend-uitkeren-dit-zijn-de-regels/

Ha új holland vállalkozás vagy vállalat alapításán gondolkodik, akkor érdemes átgondolni, hogyan szeretné megszervezni cégét. Minden vállalkozásnak van néhány fő összetevője, mint például az igazgató és a részvényesek. A vállalati strukturálás azonban többről szól, mint bizonyos szerepek betöltése, hiszen meghatározza azt is, hogyan hajtja végre napi üzleti tevékenységeit. Intercompany Solutions segíthet Önnek az üzleti struktúrájában, és segíthet egy stabil, szilárd alapokkal rendelkező vállalat létrehozásában. A jól átgondolt vállalati struktúra megkönnyíti a vonatkozó holland (pénzügyi) törvények és szabályozások betartását is, segítve Önt egy hatékony vállalati megfelelési program kialakításában.

Vállalati felépítés: az alapok

Lényegében minden vállalat vállalati struktúrája arra utal, ahogyan a csapatok és a benne lévő emberek szerveződnek. Ez gyakran jól látható a vállalati szervezeti diagramon, amely leírja a mindenki által betöltött különböző szerepeket. Mindig több tényező is meghatározhatja, hogy egy vállalkozás kudarcot vall-e vagy sikeres lesz-e, de ebben az összefüggésben a vállalati strukturálás valójában igen nagy szerepet játszik. Egy jól strukturált vállalat gyakran jobban képes elérni céljait és ambícióit, így lehetővé válik a potenciális profit maximalizálása.

Ügyeljen arra, hogy minden vállalati struktúra vállalatonként kissé eltér. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy ez számos egyedi tényezőtől függ, mint például az iparágtól, amelyben a vállalat működik, és a vállalkozás típusától. Sok nagyobb vállalat ezért vállalati szervezeti diagramokat készít. Ezek a diagramok részletesen felvázolják a vállalat felépítését, ami biztosítja, hogy minden szerep és felelősség egyértelműen meghatározott legyen. Ezen az oldalon felvázoljuk, hogy melyek a vállalati strukturálás alapvető alapjai és kulcselemei, és miért olyan fontos a stabil szervezeti struktúra az Ön cége számára. Intercompany Solutions az út minden lépésében segítségére lehet, lehetővé téve, hogy cégét jól megszervezze, és biztos kiindulási alapot biztosítson.

Miért indítson vállalkozást Hollandiában?

Hollandia számos érdekes lehetőséget kínál a külföldi befektetők és a potenciális cégtulajdonosok számára. Például a kicsi, de befolyásos ország több évszázadon át kaput jelent Európa egészéhez. Ennek köszönhetően számos neves nemzetközi nagyvállalat alapított már fiókot vagy képviseleti irodát Hollandiában. Emellett sok új vállalkozó igyekszik indítson holland vállalkozást éppen ezért. Tanácsot adunk külföldi székhelyű vállalkozóknak és cégeknek, akik itt szeretnének vállalkozást indítani, így könnyebben megismerkedhetnek a holland tájjal. Minden vállalkozás egyedi, de minden külföldi vállalkozásban közös, hogy a siker érdekében meg kell tanulniuk a holland törvényeket, szabályozásokat és adókötelezettségeket. Intercompany Solutions segít megtalálni a legjobb gyakorlati megoldásokat vállalati struktúrájához, valamint segítünk a vállalati struktúra kialakításában, kivitelezésében és karbantartásában.

Mi az a vállalati strukturálás?

A vállalati strukturálás lényege a vállalaton belüli különböző szerepek és összetevők feltérképezése. A vállalati struktúra alapvetően meghatározza bármely típusú vállalkozás működési módját, lehetővé téve, hogy olyan kompetens embereket jelöljenek ki, akik tudják, mit csinálnak. Ha a vállalati szervezeti struktúra jól fel van térképezve, akkor meghatározza a vállalaton belüli különböző szerepeket és csapatokat, valamint azt, hogy ezek a szerepek hogyan illeszkednek egymáshoz és együttműködnek. A vállalati strukturálás szükségességének egyik fő oka a vállalatirányítás. A múltban sok vállalkozás családok tulajdonában volt és irányított is az évszázadok során. Ezekben az időkben ez már nem így van, ami azt jelenti, hogy szerepeket kell kiosztania olyan embereknek, akik nem állnak kapcsolatban Önnel. Általánosságban elmondható, hogy a cég tulajdonosa és a menedzsment elkülönül. Sok vállalat kétszintű vállalati struktúrát is bevezetett a részvény- és/vagy érdekelt felek érdekeinek védelme érdekében.

A szilárd vállalati struktúra fontossága

Valamikor a cégtulajdonosoknak és a vezetőknek ugyanaz volt a szerepük, de ez leginkább annak volt köszönhető, hogy a cégek családi vállalkozások voltak. Amióta ez a lánc megszakadt, a vállalatok aktívan alkalmaznak embereket minden elképzelhető háttérből és szektorból. Annak ellenére, hogy mindannyian szeretnénk saját céget vezetni, ez valóban csak egyéni vállalkozás birtokában lehetséges. Ám amint vállalkozása elindul, megnövekedett kereslet és kínálattal kell szembenéznie, és így meg kell bíznia más emberekben, hogy üzletét (részeit) irányítsák. Bár ez elsőre ijesztőnek tűnhet, a másokban való bizalom hosszú távon jól működhet. Ezért a szilárd vállalati szervezeti struktúra elengedhetetlen az őszinte és megbízható irányítás kialakításához, mert lehetővé teszi a vezetők és a tulajdonosok együttműködését.

Ezen túlmenően, ha dokumentálja az összes pozíciót a vállalati struktúrában, ez segít abban, hogy megbizonyosodjon arról, hogy cége minden művelete zökkenőmentesen fut. Ha rálátásod van a cégeden belüli összes különálló szerepkörre, akkor sokkal jobb helyzetben vagy bizonyos vállalati célok eléréséhez, céged stabil növekedéséhez, és könnyebben tudsz befektetőket vonzani. Három fő oka van annak, hogy a vállalati szervezeti struktúra miért lendíti előre cégét, amelyeket az alábbiakban ismertetünk.

1. Jobb kommunikáció a vállalaton belül

Minden sikeres vállalat egyik fő összetevője a jó kommunikáció. A tiszta kommunikáció világos és elfogadott döntésekhez vezet, míg a félreértés belső és külső problémák tömkelegét okozhatja. Ha feltérképez egy jó szervezeti struktúrát, akkor a vállalkozásában mindenki tudni fogja, kivel kell strukturális alapon információt megosztania.

2. Könnyebben elérhető vállalati célok

Ha egy csapat jól működik együtt, a célokat sokkal könnyebben teljesítik. Az intelligens vállalati struktúra lehetővé teszi, hogy alkalmazottai és vezetői hatékonyan érjék el céljaikat, biztosítva, hogy mindenki legjobb tehetsége kerüljön az előtérbe. Ha mindenki pontosan tudja, mik a feladatai és felelősségei, az emberek együtt dolgozhatnak a projektek és célok sikeres befejezése érdekében. Ez viszont lehetővé teszi a cége folyamatos növekedését.

3. A vállalaton belüli jelentéstételi kapcsolatok egyértelműsége

Minden szilárd vállalati szervezeti struktúrának fel kell vázolnia a különböző alkalmazottak és csapatok napi együttműködési módját. Ez biztosítja, hogy mindenki tudja, mi a pontos felelőssége a vállalaton belül, és kihez fordulhat, ha kudarcokat vagy problémákat tapasztal. Ez kiküszöböli a felelősséggel és az elszámoltathatósággal kapcsolatos zavart is.

A vállalati struktúrák típusai magyarázata

A vállalati struktúrák nagyjából négy fő típusra oszthatók, amelyek világszerte elterjedtek. Az Ön számára legmegfelelőbb struktúra kiválasztása nagymértékben függ az Ön ambícióitól, attól a régiótól, amelyben szeretne működni, és általában véve az üzleti tevékenység módjától.

1. Funkcionális szerkezet

A funkcionális struktúra általában a legelterjedtebb szervezeti struktúra típusa a vállalatokon és a vállalatokon belül. Lényegében az elvégzendő munka jellege határozza meg a betöltendő pozíciókat a cégen belül. Az új alkalmazottakat úgy keresik, hogy egy bizonyos pozíció betöltéséhez kapcsolódó szakértelmet és készségeket keresnek. Ez olyan részlegekhez vezet, amelyek jól együttműködnek, mivel mindenki tisztán látja munkáját és felelősségét. A működőképes vállalati struktúra lehetővé teszi a gyors információáramlást, valamint a hatékony döntéshozatali folyamatokat. Ha a vállalata egy helyen található, és különböző részlegekkel rendelkezik, akkor általában funkcionális vállalati struktúra alá esik.

2. Divíziós struktúra

A divíziós struktúra gyakran egy-egy régióhoz kötődik, amelyben lehetőség van a vevők vagy az Ön által működtetett piac sajátos igényeinek kielégítésére. Például olcsóbb és hatékonyabb lehet bizonyos termékeket egy adott régióban előállítani, mert bőséges mennyiségű természeti erőforrás található a régióban. Nagyon sok nagyobb vállalat osztotta szét működési bázisát az egész világon, hogy ügyfelei igényeit a leghatékonyabban tudja kielégíteni. A fióktelepet létesítő cégek divíziós felépítésű vállalkozások kategóriába sorolhatók.

3. Mátrix szerkezet

Ha egy vállalat struktúrája mátrix struktúrába sorolható, az alapvetően azt jelenti, hogy a vállalat rendelkezik mind a funkcionális, mind a divíziós struktúra jellemzőivel. Ezek a struktúrák gyakran átfedik egymást, ezért nincs egyértelmű különbség a két struktúra között. Általában a nagyobb vállalatok olyan mátrixstruktúrát választanak, ahol a pontos kategorizálás olyan tényezőktől függ, mint a földrajzi elhelyezkedés, a hatékonyság és a minőségbiztosítás. Ez a struktúra nagy önállóságot biztosít a napi üzleti tevékenységek végrehajtása során, de fenntartása költséges is lehet. Ennek ellenére a nagyobb vállalatok profitálhatnak a mátrix struktúrából, annak rugalmassága és nagy alkalmazkodóképessége miatt.

4. Hibrid szerkezet

A hibrid struktúra szintén divíziós és funkcionális struktúrák keveréke. A fő különbség a mátrix struktúrával szemben az, hogy a vállalaton belüli részlegek funkcionálisként és divíziósként is megszólíthatók. Azaz nagyobb az autonómia az egyes részlegekhez választható struktúra tekintetében. E döntések meghozatalának módja nagymértékben függ az egyes részlegek és kirendeltségek sajátos igényeitől és követelményeitől. Sok nagyvállalat választja ezt a fajta struktúrát annak rugalmassága és végtelen lehetőségei miatt. Ha többet szeretne megtudni a cége számára legmegfelelőbb vállalati struktúráról, bármikor felveheti a kapcsolatot Intercompany Solutions személyes céljaival és ambícióival kapcsolatos mélyreható információkért.

Egy tipikus vállalati struktúra 3 fő összetevőből áll

Annak ellenére, hogy többféle vállalati struktúra létezik, általában minden vállalati struktúrának három összetevőből kell állnia. Ez a struktúra tulajdonképpeni magja, amely körül különböző döntések születhetnek a megvalósítani kívánt vállalati struktúra konkrét típusát illetően. Nincs „mindenre egyforma” megoldás vagy struktúra, mivel ez nagymértékben függ a vállalkozásával kapcsolatos információktól. A három komponens, amely szinte minden vállalkozásban és nagyvállalatban közös, az igazgatóság, a vállalati tisztségviselők és a részvényesek.

1. Igazgatóság

Az igazgató vagy az igazgatótanács az a jogalany, amelynek feladata a társaság irányítása. Ha cégével nyereséget kíván elérni, az igazgatóság képviseli a társaság részvényeseit. Non-profit társaság esetén az igazgatóság felelős azért, hogy az érintettek érdekeit szem előtt tartva járjon el. Ezek lehetnek közösségek, adományozók és a vállalat által kiszolgált személyek vagy intézmények. Bármely igazgatótanács egyik fő feladata, hogy felvegye a vállalatot irányító embereket, például vállalati tisztségviselőket. Az ilyen vezetői szerepek ellátását az igazgatóság, valamint a megfelelő javadalmazást is felülvizsgálja. Ha egy vállalati tisztségviselő nem látja el megfelelően a feladatait, az igazgatóság megszavazhatja a csere bevezetését.

Az igazgatótanács néhány egyéb feladata (de nem kizárólagosan):

Az igazgatóságon belül általában háromféle igazgató van:

Az igazgatótanács elnöke a teljes igazgatóság vezetője. Egyes szervezetekben és nagyobb vállalatoknál az igazgatótanács elnökét az igazgatóság elnökének is nevezik. A belső igazgatók olyan személyek, akik aktívan részt vesznek a vállalatban, például vezetők és részvényesek. A külső igazgatók a vállalaton kívüli személyek vagy befektetők, akik az igazgatóságban vannak. Nagyobb vállalatoknál az igazgatóság szervezeti diagramban van körvonalazva.

2. Vállalati tisztségviselők

Az igazgatóság mellett a vállalati tisztségviselők is nagy szerepet játszanak minden vállalati struktúrában. Őket az igazgatóság választja ki, és gyakran a vállalat vezetői csapatának nevezik őket. A társasági tisztségviselők többek között felelősek a társaság napi üzleti tevékenységéért. A legismertebb a vezérigazgatói szerepkör, de manapság a legtöbb nagyvállalatnak több vállalati tisztségviselője van, mindegyik szerepkör egy-egy részleghez vagy szakértelemhez igazodik.

Általában a következő szerepek különböztethetők meg:

CEO: A vezérigazgató minden szervezet „fő menedzsere”, ezért felelős a vállalat összes működéséért. A vezérigazgató lényegében gondoskodik az üzlet zökkenőmentes működéséről, és felelős az igazgatótanácsi döntések végrehajtásáért. Egyes esetekben a CEU egyben az igazgatóság elnöke/elnökei is.

CFO: A pénzügyi igazgató elsősorban a vállalaton belüli összes pénzügyi ügyért felel. Ez olyan feladatokat foglal magában, mint a pénzügyi adatok elemzése, az összes vállalati költség nyomon követése, a különböző részlegek és projektek költségvetésének elkészítése, és természetesen minden külső és belső pénzügyi jelentés.

COO: A COO szerepe némileg összemérhető a vezérigazgatóéval, de általában a COO gyakorlatiasabb és gyakorlatiasabb üzleti ügyeket intéz. Ez magában foglalja az olyan részlegeket, mint az értékesítés, a marketing, a humán erőforrás és a termelés, ha bármit is kíván gyártani. A legtöbb napi üzleti tevékenység a COO hatálya alá tartozik.

CTO: Mivel a technológia a létezésünk nagy részévé vált, sok nagyobb vállalat alkalmaz technológiai igazgatót. Ez a vezető főként a vállalat technológiai igényeiért felel, és gyakran a kutatás-fejlesztés vezetője. A CTO beszámolhat a CIO-nak, de bizonyos esetekben közvetlenül a vezérigazgatónak is.

CIO: Minden, ami az információs és számítógépes technológiák körül forog, az informatikai igazgató hatókörébe tartozik. Az információs igazgató elemzéseket készít a lehetséges technológiákról, és arról, hogy ezek bevezetése előnyös-e a vállalat számára. A CIO új szoftvereket és hardvereket is bevezet az üzleti folyamatok megvalósításához.

3. Részvényesek

Ha Ön nyilvánosan működő részvénytársaságot kíván tartani, akkor a társasági struktúrájában részvényesek is szerepelnek. A részvényesek azok, akik a vállalat egy részét részvényekben birtokolják, de ezek nem feltétlenül mindig emberek. A részvények tulajdonában lehetnek cégek és intézmények is. A társaság részvényeseinek számát a társasági egység struktúrája határozza meg. Egyes társaságok maximális számú részvényessel rendelkezhetnek, míg másoknak korlátlan számú részvényes lehet. A részvényesek általában nem vállalnak személyes felelősséget a társaságért.

Ha vannak részvényesei a vállalatában, akkor ők szavazhatnak olyan kérdésekben, mint például:

Vállalati szervezeti diagram

Ha fel szeretné térképezni a vállalat összes szerepkörét, jó ötlet lehet egy vállalati szervezeti diagram létrehozása, amelyet gyakran vállalati szervezeti diagramnak is neveznek. Ez egy diagram, amely nagyon világosan mutatja a vállalat felépítését, beleértve az összes különböző összetevőt. Azt is meg kell mutatnia, hogy ezek az összetevők milyen módon kapcsolódnak egymáshoz, és hogyan egészítik ki egymást. Amikor létrehoz egy vállalati szervezeti diagramot, lényegében biztosítja, hogy a vállalaton belül mindenki egy oldalon legyen a vállalati struktúrát illetően. Természetesen nehéz lehet vállalati szervezeti diagramot a semmiből létrehozni, amikor egy holland céget alapítasz. Ilyen esetekben, Intercompany Solutions segíthet Önnek, valamint sok más, a vállalati strukturálással kapcsolatos feladatban.

Intercompany Solutions segíthet a vállalati szervezeti struktúra meghatározásában

A multidiszciplináris csapat Intercompany Solutions sok éves kiterjedt tapasztalattal rendelkezik a vállalkozások létrehozása és strukturálása terén Hollandiában. Szolgáltatásainkat minden szektor vállalatainak kínáljuk. Nem számít, hogy induló vagy már alapított vállalatról van szó; Szakértőink az adózással, a holland joggal, a bérszámfejtési szolgáltatásokkal, a humánerőforrással és a számvitellel kapcsolatos minden kérdésben segítenek. Mivel elsődleges szolgáltatásunk a hollandiai cégek alapítása, pontosan tudjuk, hogy melyik vállalati struktúra illik legjobban az Ön cégéhez.

Ha cége szilárd vállalati struktúrával rendelkezik, vállalkozása sokkal jobb helyzetben van bizonyos célok eléréséhez és a természetes növekedéshez. A legfontosabb része az, hogy olyan vállalati struktúrát válasszunk, amely megfelel az Ön céljainak és ambícióinak, és megfelel a cégének. Intercompany Solutions segíthet a vállalaton belüli szerepek és felelősségi körök kezelésében, ami szintén segít a toborzási erőfeszítésekben. Intercompany Solutions segíthet a vállalati struktúra egyszerűsítésében is, biztosítva, hogy a vállalaton belül mindenki hozzáférjen a fontos információkhoz és dokumentumokhoz.

Elkötelezett a vállalkozók támogatása érdekében a kezdő és növekvő vállalkozással Hollandiában.

Kapcsolatok

Tagja valaminek

menüchevron lekereszt kör