Mindig kiléphet a vállalkozástól vagy megszüntetheti a kereskedést. Ehhez nincs szüksége engedélyre. A vállalat megszüntetésével (más néven felszámolással) sokat kell számolni. De milyen szabályokkal és engedélyekkel kell foglalkoznia? Milyen adózási vonzatai vannak? Mit kell tennie a Kereskedelmi Kamara cégnyilvántartásában történő regisztrációjával? Olvassa el ezen az oldalon, melyek a legfontosabb lépések, amelyeket meg kell tennie az üzleti tevékenységének befejezéséhez.

Tájékoztassa a vásárlókat és a beszállítókat, hogy leáll
Lépjen kapcsolatba ügyfeleivel és beszállítóival. Először is nézze meg alaposan, hogy milyen szerződéseket vagy megállapodásokat kötött velük. Csak ezután tudassa ügyfeleivel, hogy felmond.

Elbocsátani a személyzetet
Van személyzete? Aztán vannak olyan kötelezettségek, amelyeket be kell tartani. Ha menesztenie kell a személyzetet, akkor elbocsátási engedélyt kell kérnie. A megállapodásokat társadalmi tervben rögzítheti, például végkielégítést.

Ellenőrizze, hogy jogosult -e megszüntetési támogatásra
Eladja vállalkozását, és nyereséges? Ebben az esetben adót kell fizetnie a nyereség után (megszűnési nyereség). Lehet, hogy jogosult lesz a megszüntetésre. Ezután kevesebb adót kell fizetnie a sztrájk -nyereség után.

Ellenőrizze, hogy jogosult -e ellátásokra
Ha abbahagyja vállalkozását, Ön (idősebb) önálló vállalkozóként anyagi segítséget kaphat az önkormányzatától

- az önálló vállalkozók támogatásáról szóló rendelet (Bbz)
- az idős és részleges fogyatékossággal élő önálló vállalkozók jövedelméről szóló rendelkezés (IOAZ).
Az egyik feltétel az, hogy Ön továbbra is regisztrálva van a Kereskedelmi Kamara kereskedelmi nyilvántartásában.

Törölje a regisztrációt a kereskedelmi nyilvántartásból
Regisztrálja cégét a Kereskedelmi Kamarából. Ennek módja a vállalat jogi formájától függ. Egy jogi személy regisztrációjának törléséhez először fel kell oldania azt.

A Kereskedelmi Kamara értesíti az adóhatóságokat, hogy leáll. Az adó- és vámhivatal levelet küld Önnek az áfa következményeiről. Szeretne kedvezményeket igényelni? Ezután várjon egy kicsit, mielőtt leiratkozna.

Egy vállalkozás leállítása adóssággal
Kénytelenek kilépni a vállalkozásból? Például azért, mert a hitelezők csődöt jelentettek be. Nézze meg, tudja -e rendezni az adósságát. És ellenőrizze, hogy mit tegyen a személyzettel.

Elszámolni az áfával (forgalmi adó)
A Kereskedelmi Kamara továbbítja adatait az adóhatóságnak. Az adóhatóság levelet küld Önnek, ha áfa szempontjából vállalkozó. Ha még mindig végleges áfa -bevallást kell készítenie, akkor ezt ebben a levélben feltüntetik.

Fizesse a jövedelemadót
Adózási szempontból az adóhatósággal kell egyeznie. Ez azt jelenti, hogy bezárja a vállalat adminisztrációját. Ön készíti el a mérleget és fizet minden adónemért. Felépített egy öregségi tartalékot? Akkor rendezed a jövedelemadót. Van még készlet a raktárban? A saját felhasználásáért áfát kell fizetnie.

Szüntesse meg üzleti biztosítását és előfizetéseit
Ha kilép a vállalkozásából, le kell mondania a vállalkozói biztosítást. Fontolja meg az engedélyek, telefonszámok és előfizetések visszavonását is. És a jelenlegi szerződések felmondása is, például irodahelyiség miatt.

Törölje webhelyének domainnevét
Az .nl domain név törléséhez forduljon tárhelyszolgáltatójához (más néven „regisztrátor”). Utóbbi a változást a Stichting Internet Domeinregistratie Nederland-hoz (SIDN) adja át.

Tartsa nyilvántartásait
A vállalkozás befejezése után legalább 7 évig meg kell őriznie az adminisztrációját. A papíralapú adminisztrációt is beolvashatja, és csak digitálisan őrizheti meg.

Tények és adatok: hány vállalat lép fel negyedévente?
A grafikon azt mutatja, hogy Hollandiában hány negyedévente szűnnek meg az üzletek.

Szeretne többet olvasni egy holland BV cég bezárásáról? Lásd másik cikkünket.

Forrás:
https://ondernemersplein.kvk.nl/stoppen-met-uw-eenmanszaak/

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_wijzigen_of_beeindigen/u_staakt_uw_onderneming/

Ha ambíciói vannak egy holland cég alapítására, akkor valószínűleg alkalmazottakat is kell felvennie. Természetesen ez nagyban függ attól, hogy milyen vállalkozást választ. Például; ha e-kereskedelmi vállalkozást nyit, akkor lehet, hogy minden üzleti tevékenységet saját maga, vagy néhány szabadúszó segítségével elintézhet. A nagyobb vállalatoknak azonban elkerülhetetlenül szükségük lesz képzett és jól képzett munkaerőre. Elmagyarázzuk és felvázoljuk, hogyan működik pontosan a személyzet felvétele Hollandiában, és minden információt, amit tudnia kell.

Milyen alternatívák közül választhat cégtulajdonosként?

Ha azt gyanítja, hogy további személyzetre van szüksége a napi üzleti tevékenységek elvégzéséhez, akkor néhány lehetőség közül választhat. Ez különösen akkor fontos, ha holland vállalkozása növekedési szakaszban van, és szüksége van valakire, aki segít fenntartani ugyanazt a tempót. Mielőtt szerződéses alapon alkalmazna személyzetet, választhat néhány kevésbé bonyolult lehetőséget, amelyeket az alábbiakban ismertetünk.

Család és barátok segítségét kérni

Ha most alapít egy céget, vagy a közeljövőben tervezi, akkor tanácsos a barátok és a család segítségét kérni. Ha tinédzser gyerekei vannak, ők is szórakoztatónak találhatják a részvételt, és tanulhatnak egy vállalkozásról. Ez segíthet nekik későbbi életükben, valamint csökkentheti az alkalmazottak felvételének költségeit a vállalat kezdeti szakaszában.

Béreljen szabadúszót meghatározott időtartamra

Ha meghatározott ideig dolgozik együtt egy másik szabadúszóval, felvehet valakit a világ minden tájáról. 4 módja van ennek elérésére:

• Ön közvetlenül alkalmaz egy szabadúszót, azaz a második fél beavatkozása nélkül. Ellenőrizze, hogy szeretne-e mintaszerződést használni
• Egy szabadúszó platformon keresztül, mint például az Upwork vagy a Fiverr. Közvetlenül a szabadúszónak fizet, de a platform egy százalékot vesz ki a teljes összegből
• Közvetítőn keresztül, például munkaközvetítőn vagy kiküldő ügynökségen keresztül. Ez az iroda felvesz egy szabadúszót, és kiadja neked a szabadúszót, így profitot termelnek a szabadúszóval szemben. Az egyéni vállalkozó számlát állít ki a közvetítőnek
• Egy bérszámfejtő cégen keresztül. A bérszámfejtő iroda fizeti az egyéni vállalkozót

Dolgozz együtt más szabadúszókkal

Tervez-e, hogy egy másik szabadúszóval dolgozzon hosszabb ideig, és strukturális alapon is? Akkor fontolja meg a közös tevékenységek egyetlen jogi formába történő beépítését. Gondoljon olyan lehetőségekre, mint a közkereseti társaság, az együttműködés vagy a zártkörű társaság. Átalakíthatja saját jogi formáját egy másik jogi formára, vagy más szabadúszókkal együtt új jogi formát hozhat létre.

Munkaerő-kölcsönzés és bérszámfejtés

A munkaerő-kölcsönzőt egy munkaközvetítő alkalmazza. Ön a munkaerő-kölcsönzőt fizeti, nem a munkaerő-kölcsönzőt. A munkaközvetítő intézi a toborzást és szállítja ki a munkavállalót. Bérszámfejtéssel az Ön alkalmazottja azon bérszámfejtő cég alkalmazásában áll, amellyel szerződést köt. Ezután Ön maga veszi fel a személyzetét, határozza meg a fizetést, és a munkavállaló az Ön felelőssége alá tartozik. A munkaközvetítő és a bérszámfejtő cég mindkét esetben többek között díjazást, munkaszerződést, éves elszámolást, bérügyintézést és nyugdíjelhatárolást biztosít.

Személyzet felvétele hivatalosan a saját cégén keresztül

Állandóbb és gyakran hosszabb távra szóló megoldás egy alkalmazott felvétele. Ez lehet részmunkaidős vagy teljes munkaidős, valamint határozott vagy határozatlan időre szóló szerződés alapján. Ha először vesz fel személyzetet, számos jogi kötelezettséggel jár ez a felelősség. Vállalati formája ezután önálló vállalkozóról munkáltatóvá változik. Ügyeleti szerződéssel ügyeleti munkást is alkalmazhat. Ez lehet nulla órás szerződés vagy min-max szerződés. Ez akkor hasznos, ha (még) nem tudja garantálni a munkavállalónak elegendő munkát.

A személyzet felvételére vonatkozó követelmények Hollandiában

A személyzet felvétele nagyobb bürokráciával jár, mint gondolná. Figyelembe kell vennie a sok holland törvényt, és ügyelnie kell a bérszámfejtésre. Van néhány dolog, amit tudnia kell, ha új alkalmazottakat szeretne felvenni. Hivatalos alkalmazottat csak akkor alkalmazhat, ha a cégénél dolgozó személy több követelménynek is megfelel. Valaki akkor minősül alkalmazottnak, ha:

• Három egymást követő hónapig dolgozott az Ön cégénél
• Fizetésért dolgozott minden héten, vagy havonta legalább húsz órát

Ezen túlmenően bizonyos hatósági viszonynak, munkabérnek, munkavégzési kötelezettségnek kell lennie. Ha a válasza a fentiek mindegyikére „igen”, a következő dolgokkal kezdheti el, mert ez azt jelenti, hogy jogosult alkalmazottak felvételére.

Személyzet felvétele első alkalommal: információ és ellenőrző lista

Ha először vesz fel munkavállalót, azonnal jelentkeznie kell munkáltatóként a holland adóhatóságnál. Ezt tovább kell adnia a Holland Kereskedelmi Kamarának is. Megállapodást kötni a munkavégzés feltételeiről, és ezt írásban munkaszerződésben vagy kollektív munkaszerződésben rögzíteni.

Hogyan lehet munkáltatóként regisztrálni?

Ha először vesz fel munkavállalót, munkáltatóként kell regisztrálnia a Holland Adóhatóságnál és Kereskedelmi Kamaránál. Amikor munkáltatóként jelentkezik be az adóhatóságnál, megkapja a bérszámfejtést. Erre azért van szükséged, mert az alkalmazottad fizetéséből le kell vonni a béradót és bevallást kell készíteni. Használja a „változtatási űrlapot”, hogy tájékoztassa a Kereskedelmi Kamarát arról, hogy alkalmazottakat vesz fel. A holland törvények értelmében mindig értesítenie kell a Kereskedelmi Kamarát a munkaerőben bekövetkezett változásokról.

Személyzet felvétele egyéni cégnél: lehetséges ez?

Ha Ön egy egyéni vállalkozás tulajdonosa, úgy tűnhet, hogy nem tud alkalmazottakat felvenni, de valójában igen. A jogi személy elnevezése így történik, mert mindig csak egy tulajdonos van jelen. Ez azonban nem jelenti azt, hogy nem vehet fel alkalmazottakat. Ez azt jelenti, hogy nem kell módosítania a jogi formáját, ha egyéni vállalkozással kíván alkalmazottakat alkalmazni. Ha többet szeretne megtudni az egyéni vállalkozói alkalmazottak felvételéről, Intercompany Solutions tanácsadással és a regisztrációs folyamattal segíthet.

Mindig ellenőrizze és nyissa meg alkalmazottja személyazonosságát

Amikor személyzetet vesz fel, mindig kérnie kell a megfelelő azonosítást. Ezenkívül az érvényes személyazonosságot igazoló okmány olvasható másolatát mindig meg kell őriznie a bérügyintézésben, esetleges ellenőrzési és adminisztrációs célokra. A személyazonosító okmány másolatának tartalmaznia kell minden személyes adatot, az eredeti példányon látható módon. Az állampolgári szolgálati számnak (BSN) jól láthatónak kell lennie a másolaton is.

Munkaszerződés készítése: szükségletek

Miután eldöntötte egy lehetséges alkalmazott felvételét, rendeznie kell a szükséges papírokat, hogy ténylegesen felvehesse őket. Először is munkaszerződést kell kötnie potenciális munkatársával. Lehet szóbeli megállapodásokat kötni, de érdemesebb írásban rögzíteni a megállapodást. Ezt munkaszerződésben teszi meg. A foglalkoztatás feltételeit gyakran már kollektív munkaszerződésben (CLA) rögzítik. A feltételekről további megállapodásokat köthet. Ezek nem térhetnek el a holland jogtól vagy a kollektív szerződéstől. A következő tényezőket lehet, illetve kell a munkaszerződésnek tartalmaznia:

• Név (kezdőbetű, előtag, vezetéknév), születési idő, cím és lakóhely, valamint a munkáltató neve, címe, lakóhelye
• A munkavégzés helye(i).
• Az alkalmazott beosztása és elsődleges feladatai
• Az üzembe helyezés időpontja
• A munkaszerződés időtartama (ha határozott időre kötötték)
• Üdülési jogosultságok
• Fizetés és fizetési időszak
• Szokásos munkaidő (heti vagy napi)
• Részvétel nyugdíjrendszerben (ha van)
• A CLA vonatkozik-e (és melyikre vonatkozik)
• Bármilyen próbaidő
• Figyelmeztetési időszak (vagy annak kiszámítása)
• Munkaképtelenség és betegség
• Lehetséges jogorvoslat
• Azonosítási kötelezettség
• Verseny-/kapcsolati záradék (csak magasabb vagy meghatározott pozíciókra vonatkozik)
• A személyzet költsége

Az alkalmazottak havi bruttó fizetése mellett előfordulhat, hogy további költségekkel kell számolnia, például:

• Üdülési díj
• Tizenharmadik hónap
• Egészségügyi kiadások
• Oktatás
• Nyugdíjpénztár
• Útiköltség

Dolgozhat-e a munkavállaló szerződés nélkül?

Ha írásos szerződés nélkül hagyja, hogy egy alkalmazott dolgozzon önnél, az nem jelenti azonnal azt, hogy nincs szerződés. Ennek az az oka, hogy Ön automatikusan szóbeli munkaszerződést köt, ha szóban vállalja a munkavállaló felvételét. Mindazonáltal Önnek törvényi kötelezettsége van, hogy számos ügyet írásban rögzítsen legkésőbb egy hónappal azután, hogy alkalmazottja elkezdett dolgozni a cégénél. Ne feledje, hogy egyes megállapodások csak akkor érvényesek, ha azokat írásban visszaigazolják. Ezért a legtöbb munkáltató a szerződést részesíti előnyben, a munkavállalók mellett is. Így legalább minden biztos, és nem kerülsz csúnya jogi konfliktusokba azzal, hogy tisztázatlan vagy.

Tartsa be és tartsa szem előtt a törvényes minimálbért

Sok országhoz hasonlóan Hollandiában is törvényileg ez egy minimálbér, hogy megvédje állampolgárait a kizsákmányolástól. A bér nem magas, így nem jelenthet problémát ennek betartása, ha vállalkozást alapít Hollandiában. Munkavállalójának legalább a törvényben meghatározott minimálbért, vagy a munkavállaló életkorától függően a minimális ifjúsági bért kell fizetnie. A minimálbér a 21 évesnél idősebb munkavállalókra vonatkozik. Az ifjúsági minimálbér a 15 és 21 év közötti munkavállalókra vonatkozik. A béreket félévente módosítják; ez január 1-jén és július 1-jén történik. A jelenlegi minimálbér Hollandiában található ezen a linken keresztül.

Állítsa be adminisztrációját az új helyzetnek megfelelően

Ügyeljen arra, hogy az adminisztrációjában minden kötelező adatot feldolgozzon, mielőtt alkalmazottja elkezdene Önnél dolgozni. Ez különösen vonatkozik a béradó adataira, a munkavállaló személyazonosságának másolatára és a bérkimutatásra. Letölthet egy példát a Belastingdienst.nl oldalról, hogy saját maga készíthessen bérkimutatást. Ha saját maga készít bérkimutatást, annak ugyanazokat az adatokat kell tartalmaznia, mint a példában.

Ezenkívül nyugdíjrendszert kell kialakítania alkalmazottai számára

Köteles nyugdíjrendszert ajánlani munkavállalójának, ha az ágazatban rendelkezésre áll az egész ágazatra kiterjedő nyugdíjalap. Ha nincs az egész ágazatra kiterjedő nyugdíjalap, választhat, hogy felajánlja-e alkalmazottainak nyugdíjrendszert. Kérjen tanácsot független tanácsadótól ebben az esetben, pl intercompany Solutions, mert egy nyugdíjrendszer segíti a munkavállalókat abban, hogy a nyugdíjkorhatár elérése után rendelkezzenek a megélhetéshez szükséges pénzeszközökkel.

Egy kiterjedt ellenőrző lista a személyzet felvételével kapcsolatban

Van néhány dolog, amit figyelembe kell vennie, amikor embereket szeretne felvenni, hogy dolgozzanak Önnél. A fenti tartalomban leírtuk az összes alapvető kötelezettséget, amelyre ügyelnie kell, de sok más tényezőt is figyelembe kell venni a személyzet felvételekor. A Holland Kereskedelmi Kamara honlapján található ellenőrző listát biztosítunk Önnek, amely segít eldönteni, hogy vállalhatja-e, és kezelheti az Ön számára dolgozó más személyek és alkalmazottak felelősségét.

Fedezze fel holland cége lehetőségeit

Ahogy vállalkozása egyre nyüzsgőbbé válik, előfordulhat, hogy munkatársakat keres. De mikor hasznos ez? És ideiglenes vagy állandó alkalmazottat választasz? Sokféleképpen találhat jó alkalmazottakat, például toborzási webhelyeken keresztül, de úgy is, hogy tájékoztatja a hálózatát, hogy szükség van személyzetre. Szánjon egy kis időt arra, hogy megvizsgálja az összes lehetőséget, és azt, hogy mi a legmegfelelőbb az Ön számára. Felvehet valakit határozatlan időre, egy projektre vagy egy bizonyos időre. Intercompany Solutions segíthet megtalálni a lehető legjobb módszert a személyzet megszerzésére, valamint a megfelelő csatornákra irányítja.

A toborzási folyamat

A toborzás és a kiválasztás meglehetősen kiterjedt folyamat, mivel a preferenciáit össze kell hangolnia egy lehetséges ideális jelölttel. Ez azt jelenti, hogy el kell végeznie a házi feladatát, és listát kell készítenie mindarról, amire szüksége lehet egy új alkalmazottnak. Ez olyan információkat foglal magában, mint a korábbi munkatapasztalat és végzettség, személyes vagyonuk és kötelezettségeik, valamint az, hogy a hátterük hogyan illeszkedik az Ön preferenciáihoz és vállalati eszményeihez. Nyomatékosan javasoljuk a folyamat kiszervezését, ha nincs tapasztalata a személyzet felvételével kapcsolatban. Ez egy meglehetősen bonyolult folyamat, és az idő helyett a pénz befektetése gyakran jobban megy a (kezdő) vállalkozóknak, ha korlátozni szeretné a vállalható kockázat mértékét.

Megfelelő bérezés munkatársai számára

Korábban már tárgyaltuk a holland minimálbér betartásának témáját, nyilvánvaló okokból az Ön alkalmazottainak alapvető szükségleteit illetően. A minimálbér mellett versenyképessé kell válnia az ágazaton belül működő többi vállalattal is; különösen ami az Ön által kínált fizetést illeti. Sok munkavállaló számára a fizetés a legfontosabb foglalkoztatási feltétel. Biztosítson megfelelő, a törvényi előírásoknak megfelelő bért annak érdekében, hogy alkalmazottai tisztességes bánásmódban részesüljenek.

A jó munkakörülmények elengedhetetlenek

Ha alkalmazottakat szeretne felvenni, akkor nem csak a megfelelő bérek kifizetésével kell foglalkoznia, hanem gondoskodnia kell a jó munkakörülmények megteremtéséről is. Ha egy bizonyos iparágban próbál vállalkozást indítani, előnyös lenne, ha elolvasná azokat a törvényeket és előírásokat, amelyeket be kell tartania. A különböző ágazatokban eltérő szabályokat és törvényeket kell figyelembe venni, ezért el kell végeznie a szükséges kutatásokat, hogy megfeleljen ezeknek a szabályoknak. Az alkalmazottaknak legalább biztonságban kell lenniük, ami azt jelenti, hogy szabályoznia kell a munkakörülményeket, hogy megfelelően biztosítsa biztonságukat. A jó középfokú foglalkoztatási feltételekkel rendelkező csomagnak előnyei is vannak a versenyképes és jó bér mellett.

Ha teheti, szervezzen próbaidőszakot

Legfeljebb két hónapos próbaidőben állapodhat meg új alkalmazottjával, hogy megbizonyosodjon arról, hogy Ön és a munkavállaló megfelelő-e. Ez jó munkakapcsolatot tesz lehetővé, feltéve, hogy mindkét fél mindent megtesz az együttműködés érdekében. A próbaidőszak biztosítja Önnek, mint munkáltatónak a szükséges eszközöket a munkaviszony esetleges megszüntetéséhez, ha az egyik vagy mindkét fél nem váltja be egymás elvárásait. Különösen, ha hosszú távú alkalmazottat vesz fel, a próbaidőszak segít eldönteni, hogy tud-e hosszú ideig együtt dolgozni vagy sem.

Határozza meg a bérköltségeket és a jövedelemadót

A fizetéséből le kell vonni a béradót. Ezeket a béradókat be kell utalnia az adóhatóságnak. Az Ön bérköltsége körülbelül 30%-kal magasabb, mint az alkalmazottja bruttó fizetése. Hiszen a biztosítás egy részét és az egyéb járulékos költségeket is Ön fizeti. Ez a nyugdíj mellett gyakran a szabadságdíj (általában a bruttó fizetés 8%-a) és a tizenharmadik hónap. Ezt a béradó és a prémiumok terhelik, amelyeket munkáltatóként kell megfizetnie.

Tartsa fenn cége bérszámfejtését

A fent említett szerződésen és az adókötelezettségen kívül sok plusz adminisztráció is jár, különösen a bérszámfejtés. Ez különösen igaz, ha nem ügynökségeken keresztül vesz fel alkalmazottakat, hanem úgy dönt, hogy vállalatként saját maga veszi fel az alkalmazottakat. A bérszámfejtés különböző formákból és számításokból áll. Olyan nyomtatványokra kell gondolni, mint a bérkimutatás, a bérelszámolás és az éves kimutatás. Ezek mind fontosak a bérek és az esedékes összegek kiszámításához. Korrekt bérszámfejtés és ügyintézés feltétlenül szükséges, mivel a holland adóhatóságnak rendszeresen szüksége van ezekre az információkra, különösen a bevallásokon és az esetleges ellenőrzések során.

Személyzet átvilágítása bizonyos ágazatokban

Számos ágazatban a szűrés a toborzási folyamat szükséges lépése. Ez magában foglal olyan tudományágakat, mint a nemzetbiztonság és a rendőrség, de olyan munkákat is, amelyek magukban foglalják az ártatlan és idős emberek gondozását, és így; egy kicsit nagyobb biztonságot igényel. Minden alkalmazott kérhet szűrést, amelyet hollandul „Verklaring omtrent het Gedrag”-nak neveznek. Ez a dokumentum a megbízható személyzet megszerzéséhez szükséges. Információkat találhat a módjáról itt kérheti ezt a dokumentumot.

Kollektív munkaszerződés (CLA)

Ha alkalmazottakat vesz fel, nagy eséllyel Önnek, mint munkáltatónak be kell tartania a kollektív munkaszerződést (CLA). A kollektív munkaszerződések a munkavállalók jogainak védelme érdekében léteznek, és gyakran interdiszciplináris szervezetek, amelyek kifejezetten bizonyos ágazatokra vonatkoznak. Ha nem kell betartania a holland törvények szerinti CLA-t, továbbra is azt tanácsoljuk, hogy keresse meg annak a szektornak a CLA-ját, amelyben tevékenykedni fog. Az alkalmazottak elutasíthatnak bizonyos munkafeltételeket, ha azok nem felelnek meg egy meglévő CLA-nak, ami miért bölcs dolog legalább a hasonló munkakörülményeket a saját cégedhez igazítani.

Díjfizetés a (társadalmi) biztosításokért

Munkáltatóként Ön maga fizeti be a munkavállalói biztosítások (WW és WAO/WIA) díjait az adóhatóságnak. Ezek a prémiumok megvédik a munkavállalót, ha elbocsátják őket. Lehetővé teszi számukra, hogy átmeneti bevételt élvezzenek, amíg két állás között vannak. Erről bővebb információt a béradó kézikönyvben talál. Ezt a munkáltatói regisztrációkor kapja meg az adóhatóságtól, vagy a Béradók Kézikönyv 5.1 fejezetében olvashatja el, hogy pontosan melyek azok a prémiumok. Az UWV biztosítja a juttatást a munkavállalónak, ha szüksége lesz rá.

Hozzon létre versenytilalmi záradékot minden új alkalmazottal

A versenytilalmi záradékkal megvédi cégét, ha alkalmazottja távozik, különösen, ha ez rossz feltételekkel történik mindkét fél között. Ez biztosítja, hogy a munkavállaló ne éljen vissza az Ön cégénél megszerzett tudásával, például úgy, hogy eladja azt más cégeknek, vagy ügyfeleit új cégükhöz viszi. Ez soha nem szép téma, mint ideális esetben, természetesen inkább megbízik egy alkalmazottban. Nyomatékosan javasoljuk, hogy minden szerződésbe építsenek be egy versenytilalmi záradékot, hogy biztosak lehessünk a jövőt illetően.

Egészségügyi és biztonsági szolgáltatások megszervezése

Munkáltatóként egy munkavédelmi szakértőnek (például egy vállalati orvosnak vagy a munkavédelmi szolgálatnak) támogatnia kell Önt, amikor az alkalmazottak elkezdenek dolgozni az Ön cégénél. Ez elengedhetetlen olyan esetekben, mint például a munkavállaló megbetegedése, esetenként munkahelyi problémák miatt is. A munkavédelmi szakértő ilyen esetekben enyhíteni tud a munkáltató és a munkavállaló között, valamint segítséget és közvetítést nyújt mindkét érintett fél számára.

Mindig védje munkatársai adatait

Napjainkban az érzékeny adatokat viszonylag könnyen feltörhetik rosszindulatú külső felek. Alapvető fontosságú, hogy hatékony kiberbiztonsági alkalmazásokba és eszközökbe fektessen be, hogy megelőzze az Ön és alkalmazottai adatainak ellopását. Általában a legjobb szakembert, például informatikust, akár szabadúszót is felvenni, hogy biztosan tudja, adatai védettek. Szakmai informatikai cégtől is kérhet segítséget. Mindenesetre határozottan javasoljuk, hogy fektessen időt és erőfeszítést az adatvédelembe, hogy elkerülje az adatszivárgást.

Fizetni a fizetést és a fizetési lapot

A bérfizetésre szabályok vonatkoznak, amelyeket minden munkáltatónak be kell tartania. Ez magában foglalja az előírásokat arról, hogy mely információkat kell mindig közölni, hogyan és miért. Ez magában foglalja azt is, hogy mennyit tartalmazhat, vagy mit nem. Az időszakos bérlappal tájékoztatja munkavállalóját a fizetés felépítéséről, valamint arról, hogy milyen adók és biztosítási díjak kerültek levonásra.

A szabadságjoghoz való jog

A holland törvény kimondja, hogy az Ön munkavállalója legalább 8%-os szabadságdíjra jogosult, és ezt a munkáltatónak kell kifizetnie. Valójában ez valamivel kevesebb, mint egy bruttó havi fizetés. Ettől a munkáltató a munkaszerződésben elvileg nem térhet el. Ez alól kivételt képeznek azok a munkavállalók, akik a minimálbér háromszorosánál (kb. havi 4,500 euró) többet keresnek. Írásban meg lehet állapodni, hogy nem, vagy annál kevesebbet kapnak szabadságdíjat. Kollektív munkaszerződésben is rögzíthető minden munkavállalóra vonatkozóan; hogy kevesebbet vagy egyáltalán nem kapnak szabadságdíjat.

Segítségre van szüksége holland alkalmazottak felvételéhez a vállalatához?

Intercompany Solutions a külföldi vállalkozók segítésére specializálódott egy holland cég alapításában. Segítünk Önnek a folyamat minden lépésében; a cégbejegyzéstől a Holland Kereskedelmi és Adóhatósági Kamaránál, a hivatalos munkáltatói regisztrációig. A cégalapítással és sikeres fenntartással kapcsolatos kérdésekben is tudunk segíteni. Bővebb információért és hasznos tanácsért forduljon hozzánk bármikor.

Források:

https://ondernemersplein.kvk.nl/voor-het-eerst-personeel-aannemen/

https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/personeel-inhuren-als-zzper/

Tehát, ha Hollandiában örökölök egy céget, akkor meg kell fizetnem öröklési illetéket vagy ajándékadót?
Igen, ha vállalkozást örököl vagy ajándékba kap, akkor adót fizet. Mennyi? Ez a cég értékétől függ. És néha felmentést kap.

Ha folytatja a vállalkozást, mentességet kaphat az öröklési illeték vagy az ajándékadó alól
Például, ha átveszi a családi vállalkozást a szüleitől. Ezt a rendszert üzleti utódlási rendszernek nevezik (1). Akkor kevesebbet vagy egyáltalán nem fizet adót.

Mikor veheti igénybe az üzleti utódlási rendszert?

• A vállalkozásnak aktív, folyamatos vállalkozásnak kell lennie. Ha csak befektetésekre vonatkozik, akkor ez a rendszer nem terjed ki.
• Továbbá az előző tulajdonosnak legalább 5 éve rendelkeznie kell a céggel, bár ha a tulajdonos elhunyt, ez az időszak csak egy év.
• Végül, a vállalat nem állhat le röviddel az átvétel után. Legalább 5 évig folytatnia kell a cég tevékenységét. Szerzett-e részvényeket egy cégben? Ezután legalább 5 évig a részvények tulajdonosának kell maradnia.

Hogyan használja ki ezt az üzleti utódlási rendszert?
Ajándék- vagy öröklési adóbevallást kell benyújtania, és ki kell jelentenie, hogy szeretné a mentességet. Határozottan javasoljuk, hogy vegyen fel tanácsadót, ha vállalatot vesz át. Segíthetnek abban is, hogy meghatározzák a társaság öröklési vagy ajándékozási illetékének értékét.

Ön egy vállalkozó örököse? A vállalkozó halála után különféle adózási kérdésekkel kell foglalkoznia, például öröklési illetékkel és jelentős kamatokkal. A végrehajtó jó szolgáltatásokat nyújthat az öröklés rendezésében.

Jelentős érdeklődés a holland jog iránt
A részvények legalább 5 százalékának birtoklása a BV cég vagy NV lényeges érdeknek nevezzük. Halál esetén a jelentős kamat rád, mint örökösödre száll át. A jelentős kamatból származó nyereségről nem kell adóbevallást benyújtani. Ez csak akkor érvényes, ha a részvények az Ön magánvagyonának részét képezik, és Ön adóköteles Hollandiában.

Ha a részvények megszerzése után úgy dönt, hogy kivándorol vagy más (holding) társaságba helyezi a részvényeket, az adóhatóság ezt adóköteles eseménynek tekinti.

Örökösödési adó
Amint a hagyatékot kiegyenlítették, örökösként le kell fizetnie az öröklési illetéket (a részvények értékét terhelő adót vagy annak letétjét). Magas üzleti érték mellett ez gyakran nagy összeget jelent örökösönként. Ez veszélyeztetheti a vállalkozás fennmaradását, ha onnan fizetik az öröklési adót. A törvény bizonyos feltételek mellett rendelkezik a fizetés elhalasztásáról. Ezt az adót 10 egyenlő éves részletben kell megfizetni.

Az üzlet folytatása
Folytatni szeretné az örökölt üzletet? Ha kihasználja az üzleti utódlási lehetőséget, akkor nem kell adót fizetnie az üzleti eszközök értékének nagy része után. További információ az üzleti utódlási lehetőségről.

Források:
https://ondernemersplein.kvk.nl/belastingzaken-bij-erven-van-een-onderneming/

https://www.bedrijfsopvolging.nl/kennisbank/bedrijfsopvolgingsregeling-borbof/

https://www.erfwijzer.nl/onderneming.html

Világszerte sok vállalkozó úgy dönt, hogy leányvállalatot alapít. Az olyan nemzetközi multinacionális vállalatok, mint az Amazon.com, nagyon hatékony és biztonságos bevételi módnak bizonyultak, miközben nem tartoznak a kockázatok egy részébe, amelyeket egy teljesen új vállalat alapítása vonhat maga után. Hollandiában a Bol.com nagy hírnevet szerzett magának, mára nemzetközi szinten is. Az Amazon.com holland megfelelője folyamatosan növekszik és fejlődik, ami azt jelenti, hogy a külföldi vállalkozók profitálhatnak abból, ha hivatalos partner-eladók lesznek. Ebben a cikkben felvázoljuk a Bol.com partnerré válásának részleteit, valamint megadunk minden szükséges előírást, amelyet be kell tartania. Ha személyes tanácsot szeretne, forduljon bizalommal Intercompany Solutions további tippekért és trükkökért.

Vonatkozó cikk: Amazon üzlet indítása Hollandiában.

Miért érdemes termékeket értékesíteni a Bol.com -on keresztül Hollandiában?

Ellentétben a saját indítással webshop, a Bol.com-partnerré válás számos előnnyel jár. Azonnal elérheti a 10 millió potenciális ügyfelet, mivel a Bol.com az első számú platform Hollandiában. Kezdő költségek nélkül vásárol egy webáruházat, ráadásul csak a ténylegesen eladott cikkekért kell fizetnie. Ez kiküszöböli a leltár szükségességét, és gyakorlatilag kockázatmentessé teszi ezt a lehetőséget. Nagyon szabadon választhatja ki az eladni kívánt termékeket. Tapasztalatból tudjuk, hogy a leányvállalattá válás mindig akkor működik a legjobban, ha konkrét vagy előzetes ismeretekkel rendelkezik az értékesíteni kívánt termékekről. Ezért vegye ezt figyelembe, különösen, ha az ügyfeleket blogoldalakon és társult webhelyeken keresztül szeretné átirányítani.

Tippek a webáruházára utaló webhelyek létrehozásához

Ha speciális webhelyeket készít, hogy átirányítsa az embereket a Bol.com áruházába, akkor néhány tippet és trükköt érdemes figyelembe venni, hogy ez sikeres legyen. Az egyik legfontosabb tényező a jó megjelenésű webhely, mivel az Ön webhelye fogja vonzani a potenciális vásárlókat az üzletébe. Nem tudjuk elégszer hangsúlyozni, mennyire fontos hibátlan cikkek és blogok írása. Sok hiba és gépelési hiba csökkentheti a potenciális ügyfél érdeklődését. Győződjön meg róla, hogy szép termékválasztékot kínál, mivel a szélesebb termékválaszték előnyös a konverzió és a forgalom szempontjából. Győződjön meg róla, hogy informatív cikkeket és ajánlásokat ír, gyakran néhány értékesített termék összehasonlítása nagyon jól működik. Győződjön meg arról is, hogy a termékek megfelelnek a Bol.com választékpolitikájának, valamint a törvényeknek és előírásoknak.

A Bol.com szolgáltatási szabványainak való megfelelés

Fontos, hogy megfelelõ szolgáltatás nyújtásával kielégítsük az ügyfelek elvárásait, mivel ez biztosítja, hogy az ügyfelek visszatérjenek a webshopjába. Ezért a Bol.com -nak számos szolgáltatási szabványa van, amelyeknek minden eladónak meg kell felelnie. A cél az, hogy a Bol.com -nal együtt Hollandia és Belgium legjobb bevásárlóplatformját hozzuk létre, amely biztosítja a minimális minőséget, és így minden ügyfél biztonságban érzi magát a platformon történő vásárlás során. Annak érdekében, hogy garantálni lehessen a kiváló szolgáltatást, számos szolgáltatási szabvány vonatkozik a Bol.com vásárlási platformra.

Melyek pontosan a Bol.com szolgáltatási szabványai, és hogyan működnek ezek?

A Bol.com weboldal és platform általános minőségének garantálása érdekében számos szolgáltatási szabványt alkalmaznak, amelyek a teljes vásárlási platformra vonatkoznak. A fő üzlet az, hogy minél jobban teljesít ezeken a szolgáltatási szabványokon, annál jobban tud eladni. Így minél több értékesítést ér el, és annál valószínűbb, hogy választéka elnyeri a kívánt figyelmet. Ezek a szolgáltatási szabványok minden eladóra vonatkoznak, és különböző útvonalakon mérik őket. Az alábbiakban részletesen ismertetjük ezeket a szabványokat.

1. Időben történő szállítás az összes megrendelt termék legalább 93% -ára

Ügyfelei magas színvonalú kiszolgálása érdekében az „Időben kézbesített” szolgáltatási szabvány érvényes. Ez kimondja, hogy a megrendelt cikkek legalább 93%-át időben kell kézbesíteni a vevőnek. Ez vonatkozik magára a Bol.com kínálatára és a sajátjára is. Ha egy hét alatt három vagy több tételt késve kézbesítettek, és a heti pontszám 93% vagy alacsonyabb, akkor erre a hétre úgynevezett sztrájkot kap. Minél magasabb a pontszáma, annál nagyobb az esélye a tételek sikeres eladására. Ezért logikus, hogy mindig az ígért határidőn belül próbáljon teljesíteni. Értékesítési fiókjában jó rálátása van a szállítási teljesítményére, és láthatja, hogy hol van még nyeresége az „Időben kézbesítve” pontszám optimalizálása érdekében. Ezt a szolgáltatási színvonalat két módszerrel mérik, nevezetesen a Bol.com által mért kézbesítéssel vagy a küldeményt küldő ügyfél által mért szállításokkal. Az alábbiakban mindkét módszert ismertetjük.

A Bol.com által mért szállítások

Ha a szállítást maga a Bol.com hajtja végre, és a platform követni tudja, akkor a Bol.com is méri a pontos szállítást. Ilyen esetekben a Bol.com ellenőrzi, hogy az első kézbesítési kísérlet az Ön által megadott ígért szállítási határidőn belülre esik-e. Ez a holland PostNL, DPD, DHL és Bpost postai szolgálattal küldött megrendelésekre vonatkozik. Nincs otthon az ügyfél, amikor felkínálják a csomagot? Vagy az ügyfél megváltoztatta a szállítási címet? Akkor ezek a helyzetek nem befolyásolják az Ön pontszámát. Szállítási ígéretében tartsa szem előtt, hogy az ügyfél megrendelésének időpontja irányadó. Tehát amikor a vásárló 15:57-kor rendel egy olyan terméket, amelynél a szállítási ígéret szerint „16:00 előtt megrendelte, holnap kézbesítve”, a vásárló valóban azt feltételezi, hogy holnap otthon lesz a termék. Még akkor is, ha 16:03-ig nem kapja meg ezt a rendelést.

A vevő által mért szállítások

Egyes megrendeléseket a Bol.com nem követhet. Ez történik olyan termékekkel, amelyeket levélben vagy más fuvarozó küldött. Ilyen esetekben az ügyfél e-mailben kap kézbesítési visszaigazolást a szállítási határidőről. Ezen az e-mail-en keresztül az ügyfél jelezheti, hogy ha és mikor nem kapta meg a megrendelést. Ez az e -mail közvetlenül Önhöz érkezik, mint eladó, ami azt jelenti, hogy válaszolnia kell. Válaszol az ügyfél? Akkor ezt úgy tekintik, mint egy tételt, amelyet nem szállítottak időben. Ha semmiféle választ nem kap, akkor az elemet a megadott időben szállítják. A reális szállítási ígéret meghatározása érdekében a Bol.com hetente közzéteszi a korábbi adatokat a különböző szolgáltatók átlagos szállítási idejéről.

2. A lemondások legfeljebb 2% -a

Nagyon csalódást okozhat a vásárló számára, ha a megrendelését törlik, ezért a lemondások százalékos aránya beleszámít a Bol.com szolgáltatási szabványaiba. Ha három vagy több tételt mondanak le egy hét alatt, és ezért a lemondások aránya meghaladja a 2%-ot, Ön figyelmeztetést kap. A „Lemondások” szolgáltatási szabványon belül két szempontot mérnek, nevezetesen az Ön, mint eladó által, illetve a megrendelő által az ígért szállítási határidő utáni lemondásokat. Az alábbiakban mindkét forgatókönyvet felvázoljuk.

Törlés, amelyet Ön, mint eladó hajtott végre

Ha ezt szeretné, törölheti bármely megrendelését, amelyet az ügyféltől kapott. Ne feledje azonban, hogy ezt szinte minden vásárló negatívan fogja tapasztalni, hiszen nyilvánvalóan azért vásárolja meg az Ön termékeit, mert szeretné megkapni azokat. Így a Bol.com a lehető legnagyobb mértékben meg akarja akadályozni az eladók általi lemondásokat, hogy minden vásárló számára stabil és megbízható vásárlási környezetet biztosítson. Ez az oka annak, hogy a „lemondás” az egyik szolgáltatási szabvány, amelyet minden eladónak be kell tartania.

Lemondás az ügyfél részéről a megígért szállítási határidő után

Bármely ügyfél feltételezi, hogy megrendelését az ígért szállítási határidőn belül kézbesítik, így ha ez nem történik meg, az ügyfél óhatatlanul csalódni fog. Az elégedetlenség fokozódik, ha az ügyfél lemond egy még nem kézbesített megrendelést. Éppen ezért ez is törlésnek számít, és hatással lesz az összpontszámra. Lemondja a megrendelést a megrendelt szállítási határidő előtt? Akkor ez a törlés nem számít bele a pontszámba. Nem tudja időben leadni a rendelést? Ezután a lehető leghamarabb törölje a megrendelést, lehetővé téve az ügyfél számára, hogy alternatívát keressen.

3. Mindig adja meg a Track & Trace számot minden csomagszállításnál

Ha csomagot küld az ügyfélnek, az ügyfél általában szereti tudni, hogy hol van a csomag. Azáltal, hogy minden megrendeléshez nyomon követési számot ad, lehetővé teszi, hogy az ügyfelek követhessék rendelésüket. Néha az emberek nincsenek otthon az ígért szállítási időben, ami megkönnyíti számukra a tevékenységváltást és az otthonlétet, amikor a fuvarozó kiszállítja termékeit. Ezért azt javasoljuk, hogy mindig adja hozzá a csomagokhoz. A levélszekrény -posta esetében a követési és nyomkövetési szám nem kötelező, azonban nagyon kívánatos, hogy ezeket az ügyfeleket ugyanazzal a szolgáltatással lássuk el.

4. 8 -as vagy annál magasabb ügyfél -minősítésre van szüksége

Az üzletkötés során alapvetően az ügyfél véleménye a legfontosabb tényező. Mert egy elégedett ügyfél gyorsabban tér vissza, de hamarabb hajlandó is pozitív véleményt közölni Önről. Más potenciális ügyfelek megnézik ezeket a véleményeket, amelyeket ügyfelei közzétesznek Önnek. Az ügyfelekre vonatkozó minősítés a partner minőségének mérőszáma, és a vevők ezt is figyelembe veszik a vásárlás megfontolásakor, a szállítási idő és az eladási ár mellett. Jó minősítés esetén a vásárlók sokkal nagyobb valószínűséggel döntenek úgy, hogy Öntől vásárolnak egy terméket. Bol.com értékesítési fiókjában láthatja átlagos értékeléseit. Tippeket és tanácsokat is kaphat a minősítés fenntartásával és javításával kapcsolatban. A szolgáltatási szabvány „értékelési számának” megfelelő teljesítéséhez a 8-ast használjuk legalacsonyabb határként. Ha az elmúlt három hónap átlaga 8 vagy magasabb, az azt jelenti, hogy ügyfelei valóban elégedettek.

5. Telefonos elérhetőség a Bol.com összes hívási kísérletének 90% -ában

Bizonyos esetekben a Bol.com megpróbál elérni Önt, ha bizonyos információkra van szüksége Öntől. Ez lehet a megrendelések, az ügyfelek kérdéseinek vagy panaszainak kezelése és ilyen témák. Annak érdekében, hogy a lehető leggyorsabban kiszolgálhassa az ügyfelet, fontos, hogy a hívási kísérletek legalább 90% -ára hivatali időben, hétfőtől péntekig 9:00 és 17:00 óra között válaszoljon. Ha strukturálisan nem veszi fel a telefont, ez alacsonyabb díjat eredményez Önnek, mint eladónak.

6. Az ügyfelek kérdései

Annak érdekében, hogy az ügyfelek a lehető legjobb szolgáltatást nyújthassák, fontos, hogy a lehető legteljesebb mértékben tájékoztasd őket mindenről, amit eladsz. Ez olyan információk megadását jelenti, mint például a termék jellemzői vagy a megrendelés aktuális állapota. Mert ezzel elkerülhető, hogy az ügyfelek olyan kérdéseket tegyenek fel, amelyekre esetleg válaszolnia kell, ha nem ad meg előtte elegendő információt. Ez sok többletmunkát okozhat, ezért fontos, hogy részletes tájékoztatást adjon szolgáltatásairól. Te is ezt tennéd, ha egyedi webshopot csináltál volna. Személyes dinamikus szabványt használunk a vevői kérdések számához, a megrendelések teljes számával kapcsolatban. Ez az információ az Ön által eladott cikkeken alapul, és megtalálható a Bol.com jövőbeni értékesítési fiókja „Teljesítmény” oldalán. Az Ön eladásai alapján a vásárlói kérdések várható százaléka az Ön személyes „dinamikus szabványa”.

Ha túllépi ezt a normát, e -mailt kap tőlünk, hogy módosítani tudja. Jelenleg ez a szolgáltatási szabvány nem tartalmazza a jövőbeni teljesítménypontszám kiszámítását. Mindig nagyon fontos, hogy a lehető leghamarabb segítsen az ügyfélnek. Ideális esetben kielégítő is, feltéve, hogy:

• Válaszoljon az ügyfelek kérdéseire 24 órán belül
• Telefonon mindig elérhető munkanapokon 9:00 és 17:00 óra között

Sok ügyfélkérdést kap? Ezután nézze meg, mely kérdéseket lehetett volna megakadályozni elegendő információ megadásával, és hogyan akadályozhatja meg ezeket a kérdéseket a későbbi ügyfelek tájékoztatásában.

7. Az ügyfél kérdéseinek 90% -a 24 órán belül válaszol

A vásárlói kérdésekre való gyors válasz pozitív hatással van az ügyfelek elégedettségére. Ezért a Bol.com méri a válaszidőt. A platform elvárja, hogy minden partner 90 órán belül megválaszolja az ügyfelek kérdéseinek 24% -át. Ha tíz vagy több új ügyfélkérdésből egy héten belül 24 órán belül nem adott első választ, erről e -mailt kap, hogy javítsa a válaszidőt. Sajnos néha előfordul, hogy kétszer kap vásárlói kérdést. Például azért, mert a bol.com ügyfélszolgálata egy további kérdést továbbít Önnek. A Bol.com elvárja, hogy minden ismétlődő vásárlói kérdésre választ adjon, hogy a válaszadási idő ezekre az ügyfelek kérdéseire jól mérhető legyen.

8. NPS 10 vagy magasabb ügyfél -kapcsolatfelvétel után

Az ügyfélkapcsolatot követő NPS (Net Promotor Score) egy ajánlási pontszám, amely azt jelzi, hogy az ügyfelek mennyire elégedettek a szolgáltatással, válaszul az Ön által megválaszolt ügyfélkérdésre. Ügyfélkérdés lezárásakor a „NPS ügyfélkapcsolatfelvételi kérdőív” 24 órával később elküldhető az ügyfélnek. Többek között az ügyfelek egy ajánlási kérdésre válaszolnak, és ezt egy 0-tól 10-ig terjedő skálán értékelik. Minél magasabb ez a szám, általában véve elégedettebbek és hűségesebbek az ügyfelek. Az NPS-t ezután úgy számítják ki, hogy levonják a „becsmérlők” (0-től 6-ig tartó ügyfelek) százalékát a „promóterek” százalékából (9-et vagy 10-et adó vásárlók). Ez -100 és +100 közötti NPS-pontszámot eredményez. Az „NPS ügyfélkapcsolat után” szolgáltatási szabvány jó teljesítménye érdekében a Bol.com a 10-es ügyfélkapcsolat utáni NPS-t használja legalacsonyabb határként. Jelenleg ez a szolgáltatási szabvány nem számít bele az általános teljesítménypontszám kiszámításába.

9. Visszatérések és ezek kezelése

Még akkor is, ha van egy szilárd webshopja és nagyszerű termékei vannak, a visszaküldés alapvetően elkerülhetetlen. Mindig lesznek olyan vásárlók, akik nem lesznek elégedettek, ezért fontos, hogy világos és tömör tájékoztatást adjon az Ön által kínált termékekről, hogy elkerülje a lehető legtöbb visszaküldést. Mindenki számára előnyös a visszaküldés megakadályozása; jót tesz az ügyfelek elégedettségének, és időt és pénzt takarít meg. A hozamok összegére és a várható megtérülési százalékra vonatkozó betekintés segíthet a hozamok kézben tartásában. A Bol.com az Ön személyes „dinamikus standardjának” nevezi az értékesítései alapján várható megtérülési százalékot. Ha túllépi ezt a szabványt, a Bol.com e-mailben értesíti Önt erről, hogy alkalmazkodni tudjon hozzá. Sok hozadékot kapsz? Ezután használja a visszaküldési okokat az értékesítési fiókban, hogy megtudja, hogyan akadályozza meg a visszaküldést a jövőben.

Hogyan számítják ki ezeket a szolgáltatási szabványokat?

A Bol.com platform minden héten ellenőrzi, hogy Ön megfelel-e a három legfontosabb szabványnak: „Időben kézbesítve”, „Lemondás” és „Válaszidő”. Ez annak köszönhető, hogy ezek a szolgáltatási szabványok a legfontosabbak az ügyfelek elégedettsége szempontjából. Figyelmeztetést kap az „Időben kézbesített” szolgáltatási szabványért, ha a heti pontszám kevesebb, mint 93% 3 vagy több késedelmes tétel esetén. Van egy abszolút alsó határ a számokban; Ha csak heti 1 vagy 2 késedelmes tételnél nem teljesíti a szolgáltatási szabványt, akkor ez nem számít bele az összpontszámba.

Annak érdekében, hogy a lehető legtöbb betekintést nyerje saját teljesítményébe, a pontszámok naponta frissülnek Bol.com értékesítési fiókjában. Így mindig naprakész áttekintést kap az eladói teljesítményéről, így mindig tudja, hol van még keresnivalója. Ezek a pontszámok azonban nem azonnal véglegesek, mert csak másfél hét múlva, szerdánként lesznek. Ennek az az oka, hogy az olyan pontszámok, mint például az „Időben kézbesítve”, nem ismertek azonnal.

Szállító kiválasztása a szállításhoz

A Bol.com sok erőfeszítést tesz az ügyfelek elégedettségére, így az Ön által választott szolgáltató nagyban befolyásolja partnerként nyújtott teljesítményét. Köztudott, hogy a szállítási folyamat nagyban befolyásolja az ügyfelek elégedettségét. Természetesen szabadon döntheti el, hogy melyik fuvarozón keresztül szállítja ki a rendeléseit. A Bol.com azonban nem tudja nyomon követni a bol.com-hoz kapcsolódó kézbesítési szolgáltatásokon – PostNL, DPD, DHL vagy Bpost – és a levélpostán kívül más félen keresztül küldött csomagokat. Az ügyfél érdekében a Bol.com fontosnak tartja, hogy betekintést nyerjen az „Időben kézbesített” pontszámba. Ezért került bevezetésre a szállítási visszaigazolás. Ezt a módszert alaposan megvizsgálták, és reprezentatívnak bizonyult. A cikkek szintjén néha előfordulnak eltérések, de ezek az eltérések gyakran pozitívak és negatívak. Mindaddig, amíg az összes eredményt számolják, reális kép jön létre a valóságról, és ezért nem történik korrekció.

Intercompany Solutions segíthet egy holland webáruház létrehozásában

A Bol.com partnerré válása biztonságos módja annak, hogy pénzt keressen a tengerentúlon, a kis kockázat miatt. Amint láthatja, a Bol.com partnerré válás azonban kutatást és kemény munkát igényel. Folyamatosan teljesítenie kell a szolgáltatási szabványokat, hogy az ügyfelek megtalálják Önt és visszatérjenek a webshopba. Azt is határozottan javasoljuk, hogy vizsgálja meg az eladni kívánt termékek típusait. Az eladott termékek ismerete megkönnyíti az áruk tényleges értékesítését, mivel rengeteg információt tud biztosítani az ügyfeleknek a termékekről. Feltétlenül fordítson időt az ügyfélkapcsolatokra, és mindig tartsa naprakészen webáruházát, és így sikeresen tudjon pénzt keresni a Bol.com-on keresztül. Ha bármilyen kérdése van egy holland webáruház létrehozásával kapcsolatban, akár a Bol.com -on keresztül, akár közvetlenül, kérjük, bátran vegye fel a kapcsolatot csapatunkkal bármikor a témával kapcsolatos bővebb információkért.

Forrás: https://partnerplatform.bol.com/nl/hulp-nodig/prestaties/servicenormen-bol-com/

Vannak bizonyos ambíciói a cégindítással kapcsolatban? Akkor Hollandia határozottan nagyon vonzó és versenyképes úti célnak bizonyul. Míg egyes potenciális vállalkozók nagyon részletes és személyre szabott üzleti tervekkel és ötletekkel rendelkeznek, másoknak nehezebben sikerül kitalálniuk egy megfelelő célt vagy üzleti ötletet. Ilyen esetekben a franchise indítása jövedelmező módja lehet a tengerentúli pénzkeresésnek. Az alábbiakban részletesen ismertetjük ezt a lehetőséget. Ha személyes tanácsot szeretne, ne habozzon kapcsolatba lépni Intercompany Solutions közvetlenül.

Miért lesz franchise tulajdonos?

Néha kezdő vállalkozóként sok versenyt tapasztalhat. Különösen bizonyos ágazatokban, például az élelmiszer- és italiparban, valamint a textiliparban. Ez különösen igaz azokra az országokra, ahol minden iparág virágzik, például Hollandiára. Ilyen esetekben jövedelmező lehet egyesíteni erőinket egy már létrehozott céggel vagy márkával. Miután elkezdte a franchise -t, alapvetően szerződést köt a kereskedelmi név tulajdonosával. Ezt követően jogszerűen nyithat céget ezen a néven, általában akkor, ha bizonyos összeget fektet be. Ezek a kereskedelmi nevek gyakran jól ismert márkák vagy fogalmak, ami megkönnyíti az ügyfelek számára, hogy új vállalatként találjanak rád. Ezek bevált sikerkoncepciók, amelyek jó kezdőként szolgálnak vállalkozóként.

Mi is pontosan a franchise?

A franchise lényegében a szolgáltatások vagy termékek franchise -on keresztül történő értékesítésének módja. Ez a franchise már létrehozott egy márkát és kereskedelmi nevet, valamint jövedelmező üzleti rendszert. Ha úgy dönt, hogy franchise -ot indít, akkor franchise -nak nevezik ki. A feltételek és a szerződés gyakran hasonlóak, a legtöbb esetben kezdeti díjat és jogdíjat kell fizetnie azért, hogy ezen a franchise -viselkedési rendszeren belül üzletelhessen. A franchise maga a márka, amely alatt tevékenykedik, és mint ilyen, a franchise a szerződés kötelező része. A márka létrehozásának és forgalmazásának teljes gyakorlata a rendszeren belül franchise.

Nagyjából kétféle franchise létezik. A legismertebb típus az üzleti formátumú franchise. Ebben a formátumban franchise -vevőként nem csak egy bizonyos márkanév alatt tevékenykedik áruk és/vagy szolgáltatások értékesítése céljából, hanem egy rendszert is biztosítanak az üzlet megfelelő működéséhez. Más szavakkal; a munka nagy része már ki van vágva. A legtöbb esetben megkapja az összes szükséges anyagot, például fejlesztési támogatást, marketingstratégiát, üzemeltetési kézikönyveket és tananyagokat. Egy másik lehetőség a termékforgalmazási franchise. Ez egy külön ágazat, amely gyakran magában foglalja az autóipart, a palackozást és más feldolgozóipart. Mindkét lehetőség indítási információkat, árukat és erőforrásokat kínál Önnek, ami ideális kezdő vállalkozóknak.

Hogyan válasszuk ki a megfelelő márkát?

A franchise -vállalkozás elindításának egyik legnehezebb része a megfelelő lánc kiválasztása, amelybe befektetni kell. Az egyik legjobb és legegyszerűbb módja annak, hogy megtudja, megfelel -e Önnek egy lánc, egyszerűen kapcsolatba kell lépnie a vállalattal, és meg kell beszélnie a már meglévő franchise -tulajdonosokkal . A gyakorlati információ gyakran felülmúlja az elméletet, különösen, ha szeretné tudni, hogy a korábbi franchise -tulajdonosok elégedettek -e azzal a döntéssel, hogy csatlakoznak egy bizonyos lánchoz. Próbálja meg megtudni a közösségi médián keresztül, hogy ismer -e olyan embereket, akik befektettek egy franchise -ba. Lehet, hogy csak a szükséges információkat nyújtja Önnek.

Az is nagyon jó ötlet, ha felkérünk egy lehetséges franchise -t, hogy nézze meg az Uniform Franchise Offering Circular (UFOC) körlevelét, amelynek tartalmaznia kell az alábbi információkat:

• A franchise története
• A várható fizetendő díjak és jogdíjak, valamint a franchise indításának hozzávetőleges kezdeti költségei
• Minden polgári, büntetőjogi vagy csődeljárás, amelyben az igazgatók részt vettek, vagy amelyek érdekében harmadik felekkel együttműködtek
• A tisztek, igazgatók és más vezetők teljes összefoglalása
• A franchise -szerződés általános feltételei
• Bármilyen okból a franchise felmondhatja a szerződést annak lejárta előtt

Mindig ne feledje, hogy a franchise felelős az anyagok és támogatások biztosításáért, például megfelelő helyszínért, képzési anyagokért, a helyszín megnyitásának megtervezéséért, marketing és kommunikációs tanácsadásért és általános támogatásért. Ne felejtse el részletesen megbeszélni ezeket a feltételeket, miután kiválasztotta a kívánt láncot, hogy tudja, mit várhat el egymástól a közeljövőben.

A franchise üzlet előnyei és hátrányai

Amint a bevezetőben röviden említettük, franchise -vállalkozóként azonnal profitálhat a márka elismeréséből. Az ügyfelek ismerik a kereskedelmi nevet, és tudják, mit várhatnak el a vállalattól. Ez azt jelenti, hogy nem kell annyi időt fordítania a marketingre és a promócióra, mint egy szokásos helyzetben, amikor vállalkozóként teljesen új márkát kell létrehoznia. Ezenkívül kevesebb kockázatot vállal, mivel a koncepció már bevált, és franchise -vevőként gyakran hozzáférhet a franchise -nyújtó szakmai tudásához. A marketing is az Ön számára van megszervezve.

Vannak hátrányai? Bizonyos szempontból vannak. Például franchise -vevőként kevesebb szabadsággal rendelkezik a döntések meghozatalában, mert egy bizonyos képletet követ. A szabadság mértéke attól is függ, hogy puha franchise képletre vagy kemény franchise képletre vonatkozik. A puha franchise képlet esetén a szabályok kevésbé szigorúak, és a franchise -vevő meglehetősen szabadon vezetheti saját üzletét. Természetesen a vállalkozónak számos szabályt is be kell tartania ilyen esetekben, de az olyan szempontokat, mint a reklám, marketing, vásárlás és készlet, általában nem rögzítik. A franchise -vevő tehát szabadon kitölti ezeket a szempontokat. A kemény franchise formulával a szabályok meglehetősen szigorúak, és olyan szempontokat rögzítenek, mint a ház stílusa, a részvények, a vásárlás helye és a média kifejezések. A franchise -adó erre vonatkozóan rendelkezéseket dolgozott ki, amelyek korlátozzák a franchise -vevőt e tekintetben. A korlátozott szabadságon kívül vállalkozóként figyelembe kell vennie, hogy a forgalom egy részét is meg kell fizetnie a franchise -vevőnek a kereskedelmi név és a nyújtott szolgáltatások használatáért.

Figyelembe veendő tényezők

A franchise -vállalkozóvá válás első lépése a választás: melyik iparágban szeretné elindítani vállalkozását? Hasznos, ha már rendelkezik némi munkatapasztalattal ebben az iparágban, mivel ez nagyban megkönnyíti a vállalkozás elindítását. Ne egy franchise képletre koncentráljon, hanem jól tájékozódjon a választott iparágban. Ha elegendő összehasonlító anyagot ad meg, akkor jól tájékozott döntést hozhat, amely a legjobban megfelel Önnek. Dönthet úgy is, hogy egy teljesen új piacon vagy ágazatban kezdi meg tevékenységét, de ne feledje, hogy a franchise -adók többsége minimális tudást és tapasztalatot igényel ágazataiban.

Mennyi befektetésre lesz szüksége?

Ha franchise -vállalkozás létrehozásán gondolkodik, akkor induló tőkével kell rendelkeznie a vállalat létrehozásához. Ezek olyan költségek, mint az épület, amelyben letelepedsz, bármilyen berendezés, oktatás és egyéb szükséges anyagok. Gyakran kell belépési díjat is fizetni, ami egyszeri díj a meglévő képlethez való csatlakozáshoz. A költségek képletenként nagyon eltérőek. Általában megjósolhatja, hogy minél sikeresebb a képlet, annál magasabb lesz a belépődíj. Ezenkívül időszakos franchise -díjat fizet, amelyet a franchise -szerződés rögzít. Ez a díj a franchise által az Ön által nyújtott szolgáltatásokért fizetett összegből áll. Győződjön meg róla, hogy szilárd pénzügyi tervet állított fel, amely fedezi ezeket a költségeket.

Franchise üzlet indítása Hollandiában

Ha döntést hozott, és a franchise -partner partnerséget kíván kötni Önnel, akkor mindketten konzultálnak. A konzultáció során megvitatja a franchise -megállapodást és a franchise -kézikönyvet. Vizsgálatokat is el kell végezni, például helymeghatározást és megvalósíthatósági tanulmányt. Ezek a vizsgálatok kötelezőek. Ebben a kezdeti szakaszban vegyen igénybe egy speciális ügyvédet és könyvelőt, hogy biztos lehessen abban, hogy vállalkozása sikeres. Ha mindez befejeződött, mindketten aláírják a szerződést, és azonnal elkezdhetik. Ön speciális képzéssel kezdi, hogy felkészítsen mindenre a franchise képletén belül. A képzés elvégzése után elindítja a céget a kiválasztott helyen.

Ha személyes tanácsot szeretne kérni a hollandiai vállalkozás indításával kapcsolatban, Intercompany Solutions segíthet neked. Számos külföldi vállalkozónak és befektetőnek segítettünk bármilyen elképzelhető szektorban, ami azt jelenti, hogy az Ön által választott ágazathoz igazított speciális információkkal segíthetünk. Intercompany Solutions pénzügyi tervet is készíthet Önnek, és segíthet az időszakos és éves adóbevallásban. Kérjük, vegye fel velünk a kapcsolatot közvetlenül, ha szeretné többet megtudni az általunk kínált szolgáltatásokról, vagy ha személyes árajánlatot szeretne kapni.

Források:

• https://business.gov.nl/amendment/regulations-franchise-sector
• https://www.boip.int/en/document/benelux-convention-on-intellectual-property-bcip

A személyzet felvétele több bürokráciával jár, mint gondolná. Itt vannak azok a dolgok, amelyeket tudnia kell, ha új alkalmazottak felvételét tervezi.

Csak akkor alkalmazhat hivatalos személyzetet, ha a vállalatnál dolgozó személy több követelménynek is megfelel. Valaki akkor tekinthető alkalmazottnak, ha:

- Három egymást követő hónapig dolgozott az Ön cégénél
- Fizetésért dolgozott hetente vagy havonta legalább húsz órát

Ezen túlmenően bizonyos hatósági viszonynak, munkabérnek, munkavégzési kötelezettségnek kell lennie. Ha a fenti kérdésekre a válasza „igen”, a következő dolgokkal kezdheti el.

A bérszámfejtést abban az országban kell elvégezni, ahol a munka folyik. Ha Hollandiában vannak munkavállalói, akkor a bérjegyzéket Hollandiában kell kitölteni.

Munkaszerződés elkészítése
Először is meg kell állapodnia a potenciális munkatársával a munkaszerződésben. Ez elméletileg szóban megengedett, de lehetőleg írásban: így a megállapodások minden fél számára egyértelműek. A munkaszerződésben a következő kérdésekre lehet vagy kell kiterjedni:

Név (kezdőbetű, előtag, vezetéknév), születési idő, cím és lakóhely, valamint a munkáltató neve, címe, lakóhelye
Hely (ek), ahol a munkát végzik
Az alkalmazott beosztása és elsődleges feladatai
Az üzembe helyezés időpontja
A munkaszerződés időtartama (ha határozott időre kötötték)
Üdülési jogosultságok
Fizetés és fizetési időszak
Szokásos munkaidő (heti vagy napi)
Részvétel nyugdíjrendszerben (ha van)
A CLA alkalmazandó -e (és melyiket érinti)
Bármilyen próbaidő
Figyelmeztetési időszak (vagy annak kiszámítása)
Munkaképtelenség és betegség
Lehetséges jogorvoslat
Azonosítási kötelezettség
Verseny-/kapcsolati záradék (csak magasabb vagy meghatározott pozíciókra vonatkozik)
A személyzet költsége

Az alkalmazottak havi bruttó fizetésén túlmenően további költségekkel kell számolnia:

Üdülési díj
Tizenharmadik hónap
Egészségügyi kiadások
Oktatás
Nyugdíjpénztár
Útiköltség

Az Ön területén meglévő kollektív munkaszerződés elengedhetetlen szerepet játszik ebben. Szinte minden kollektív munkaszerződés tartalmaz megállapodásokat az egyes iparágak foglalkoztatási feltételeiről.

Határozza meg a bérköltségeket
Az Ön bérköltségei körülbelül 30% -kal magasabbak, mint az alkalmazott bruttó fizetése. Végül is a biztosítás egy részét és egyéb egyéb költségeket is fizet.

A nyugdíj mellett ezek gyakran az üdülési díjak (általában a bruttó fizetés 8% -a) és a tizenharmadik hónap. Ez béradó és prémiumok hatálya alá tartozik, amelyeket munkáltatóként kell fizetnie.

Nyugdíjjárulék fizetése
A társadalombiztosítás minden munkavállalóra vonatkozik a nyugdíjjogosultsággal kapcsolatban (AOW és ANW). Munkáltatóként további nyugdíjtartalékokat is kínálhat. Ennek díját általában megosztja az alkalmazottal.

A legtöbb esetben ezt már a kollektív munkaszerződés vagy a nyugdíjalap -ipar szabályozza. Ezt köteles jelenteni az új alkalmazottnak.

Fizetési adók és regisztráció az adóhatóságnál
Munkáltatóként az adóhatóságtól származó béradókkal is foglalkoznia kell. A bérszámfejtési adók együttes kifejezés a következőkre:

Bérezési adó / társadalombiztosítási járulékok
Jövedelemhez kapcsolódó egészségbiztosítási járulék (Zvw)
Munkavállalói biztosítási díjak (WW és WAO / WIA)
Erről bővebb információt a bérszámfejtési kézikönyvben talál. Ezt az adóhatóságtól kapja meg, amikor munkáltatóként regisztrál. Ezt a kézikönyvet online is megtekintheti az Adó- és Vámhivatal webhelyéről letöltve.

A bérszámfejtés fenntartása
A fent említett szerződésen és az adókötelezettségeken kívül sok további adminisztráció is jár, különösen a bérszámfejtés.

A bérszámfejtés különböző formákból és számításokból áll. Gondolnia kell olyan formákra, mint a bérszámfejtés, a bérlap és az éves kimutatás. Ezek mind olyan formák, amelyek fontosak a bérek és az esedékes összegek kiszámításához.

De ne hagyd, hogy mindez elriassza. Rengeteg tanács áll rendelkezésre, ha szüksége van rá. Kapcsolatba lépni Intercompany Solutions további információért.

A felügyelt társaságok alapítása számos fontos döntést tartalmazhat, például a legelőnyösebb hely és ország kiválasztását a letelepedéshez. Hollandia számos gazdasági és pénzügyi listán vezető pozíciót töltött be, a holland gazdaság stabil jellege miatt. Ebben a cikkben felvázolunk néhány érdekes tényt a holland gazdaságról, a felkapott témákat és az aktuális fejleményeket. Ez elegendő információt biztosít Önnek ahhoz, hogy komolyan fontolóra vegye Hollandiát, hogy felváltsa vállalkozását, vagy teljesen új vállalkozást alapítson.

A jelenlegi holland gazdasági helyzet dióhéjban

Hollandia a hatodik legnagyobb gazdasági hatalom az euróövezetben és az ötödik legnagyobb áruexportőr. Hollandia, mint kereskedelmi és exportállam, nagyon nyitott, ezért sebezhető a globális gazdaság ingadozásaival szemben. Az elmúlt években az Európai Unió (EU) fellendülése lehetővé tette a holland gazdaság dinamikus növekedését. A világkereskedelem bizonytalansága, a Brexit-folyamat és mindenekelőtt a COVID-19 járvány terjedése azonban a holland gazdaság hanyatlásához vezetett. Ezenkívül az export és az import 3.9% -kal, illetve 5.3% -kal csökkent 2020 -ban az előző évhez képest.

Politikai fejlemények Hollandiában 2021 -ben

Idén Mark Rutte ügyvezető miniszterelnök nyerte meg a választást a jobbközép pártjával a Szabadságért és Demokráciáért. Ez sorozatban a negyedik választási győzelme (2010, 2012, 2017, 2021). A szavazatok 22%-ával még egy kicsit többet is szerzett 2017-hez képest, és egyértelműen vezet 34 mandátummal a 150 fős parlamentben. A legutóbbi választások nagy meglepetése Sigrid Kaag, a baloldali liberális demokraták 66 tagja, jelenleg külkereskedelmi és EZA-miniszter. A szavazatok 14.9%-ával és 24 mandátumával a második legerősebb politikai erő lett.

A múltban a kormányalakítás Hollandiában átlagosan három hónapig tartott. 2017 -ben ez 7 hónapig tartott. Ezúttal minden fél, különösen a VVD, gyors eredményt akar a járvány szempontjából. Amíg új kormányt nem neveznek ki, Rutte továbbra is üzletel jelenlegi kormányával. Ez azt jelenti, hogy jelenleg nem érvényesek új kereskedelmi megállapodások vagy korlátozások, amelyek lehetővé teszik a külföldi befektetők és a vállalattulajdonosok számára, hogy folyamatosan üzleteljenek Hollandiával.

Sok érdekes lehetőség a külföldi cégek számára

Sok külföldi vállalat, amelyek általában sikeres termékeket szereztek a különböző országokban egészséges termék- és minőségpolitikával, szintén találnak lehetőségeket Hollandiában. Szektorok széles skálája van, ahol üzleti tevékenységet folytathatnak, például a biotermékek ágazata, amely nagyon jó abszorpciós potenciált mutat. Az e-kereskedelem és az online vállalkozások is egyre népszerűbbek, részben ennek is köszönhető a Covid hatása. Sok kisvállalkozó egyedi termékeket árul az interneten, így Hollandia tökéletes ország, ahol befektetni lehet, ha eredeti vagy kézzel készített termékeket szeretne eladni.

Fókuszban lévő ágazatok Hollandián belül

Hollandián belül számos ágazat kínál potenciált a külföldi vállalkozók számára. Ezek változhatnak a mezőgazdaságtól, a technológiától az élelmiszer- és italiparig, valamint a tiszta energiáig. A hollandok mindig az innováció élvonalába igyekeznek, hatékony megoldásokat kínálva az interdiszciplináris problémákra. Felsorolunk néhány olyan ágazatot, amelyek jelenleg különösen népszerűek, és így stabil alapot biztosítanak a befektetésekhez.

Bútorok és belsőépítészet

A holland bútoripar a középső és felső árszegmensben helyezkedik el, ahol a piac minőséget és luxust követel. Mintegy 150,000 ezer ember dolgozik a bútoriparban. A holland bútoriparnak 9,656 üzlete volt 2017 -ben. A lakóipar 7 -ben a kiskereskedelmi szektor árbevételének 2017% -át adta, 7.9 milliárd eurós árbevétellel. Az ingatlaniparnak komoly kihívásokkal kell szembenéznie az elkövetkező években. A lakások és lakások árai 2018 -ban (az új épületek kivételével) átlagosan 8.9% -kal emelkedtek 2017 -hez képest. A jövőben a fogyasztók elvárják, hogy egy vállalkozás elérhetőbb legyen, vagyis a lehetőségek továbbra is kiterjednek a digitális kommunikációra. Ha van tehetsége ezen a területen, Hollandia bőséges lehetőségeket kínál kis projektek és nagyvállalatok formájában.

Az élelmiszer- és üdítőipar

Hollandia a világ egyik legnagyobb sajt-, tejtermék-, hús-, burgonya-, gyümölcs- és egyéb fogyasztási cikk gyártója. A kisebb szupermarket cégek többsége beolvadt a Superunie bevásárlószövetkezetbe, amely az EMD része. A legnagyobb piaci részesedéssel, 35.4%-kal az Albert Heijn (Ahold) szupermarketlánc rendelkezik, ezt követi a Superunie (29.1%). A holland szupermarketek eladásai 35.5 milliárd eurót tettek ki 2017-ben. A holland fogyasztókat jelenleg egyre inkább érdeklik az olyan üzleti modellek, amelyekben az üzlet egyszerre működik szupermarketként, snackbárként, traiteurként és elektronikai vagy ruházati üzletként. A LEH, a vendéglátás és az életmód közötti határok gyorsan elmosódnak. Ez kiváló lehetőséget kínál a külföldi vállalatok számára, hogy profitáljanak ebből az interdiszciplináris megközelítésből.

Megújuló energia

A megújuló energia területén Hollandia az ország összes felhasználásának közel 6% -át teszi ki. Bár a napenergia felhasználása 2011 óta jelentősen nőtt, a megújuló energiaforrások még mindig kevesebb, mint 5% -át teszik ki (1). Ez motiválta a hollandokat, hogy beruházjanak a megújuló energiaforrásokba. A 2009/28/EK uniós irányelv kötelező erejű célt tűzött ki a megújuló energia 20% -os részesedésére az energiafogyasztásban 2020 -ig; az üzemanyagok esetében a megújuló energiaforrások részesedésének 10%-nak kell lennie. Ezek az intézkedések 27 -ra várhatóan 2030% -kal növelik a megújuló források arányát (2). Az energia a kilenc legjobb ágazat egyike, amelyeket a kormány úgy fogalmazott meg, hogy nemzetközi szinten vezető szerepet játsszon. Hollandia vezető szerepet játszik az elektromobilitás területén.

Ha szeretne részt venni a megújuló és tiszta energiaágazatban, Hollandia minden szükséges eszközt és tudást felajánlhat Önnek. Annak ellenére, hogy Hollandiának rengeteg tennivalója van a megújuló energiák terén, rengeteg pénz fektethető be új megoldásokba és találmányokba. Ez lehetőséget teremt a külföldi vállalatok számára olyan területeken, mint az új épületek energiatakarékossága, a decentralizált energiatermelés, például a szélenergia, az intelligens hálózatok, valamint az infrastrukturális projektek, az innovatív talajjavítási és hulladékfeldolgozási technikák, valamint az árvízvédelem. Hollandia is kínál környezetvédelmi támogatások bizonyos zöld technológiákhoz és beruházásokhoz.

Szeretne befektetni a holland gazdaságba?

Hollandia ezen ágazatok mellett sok más területen is lehetőséget ad. Ha arra gondolsz cég alapítása Hollandiában, Intercompany Solutions segíthet a teljes folyamat során. Ha Ön nem uniós tagállam állampolgára, akkor a szükséges engedélyek iránti kérelmekben is segítünk. Bátran forduljon hozzánk szakmai tanácsért vagy árajánlatért.

Források:

1. https://www.statista.com/topics/6644/renewable-energy-in-the-netherlands/
2. https://www.government.nl/topics/renewable-energy
3. https://longreads.cbs.nl/european-scale-2019/renewable-energy/

Ha Hollandiában szeretne vállalkozást alapítani, akkor figyelembe kell vennie, hogy ez azt jelenti, hogy több iparűzési adót is fizetnie kell. A fizetendő adó (k) pontos összege és típusa (i) a választott jogi személytől, üzleti tevékenységétől és számos egyéb alakiságtól függ. Előretekintésképpen összegyűjtöttük az alapvető információkat a holland iparűzési adókról és annak következményeiről az esetleges hollandiai üzleti vállalkozásod számára. Ha személyes tanácsot szeretne kapni ebben a kérdésben, bármikor kapcsolatba léphet Intercompany Solutions.

Mikor tekinthető valaki vállalkozónak holland jövedelemadó szempontjából?

Nem mindenki, aki holland vállalkozó akar lenni, valójában vállalkozó jövedelemadó szempontjából. Ha tevékenysége a gazdasági szférában zajlik, és ha profitra számíthat, akkor van jövedelemforrása, és jövedelemadó szempontjából vállalkozó lehet. Ha tevékenysége hobbi vagy családi szférában zajlik, akkor nem jövedelemadó szempontjából vállalkozó.

A jövedelemadó megszerzéséhez 3 jövedelemforrás létezik:

• Üzleti bevétel
• Fizetés a munkaviszonyból
• Más tevékenységek, például befektetések és ingatlanok eredményei

A jövedelem forrása számos tényezőtől függ. A törvény és az ítélkezési gyakorlat bizonyos követelményeket határoz meg, amelyeknek a vállalkozóknak meg kell felelniük. Miután regisztrálta cégét, a körülményei alapján értékelni fogjuk, hogy megfelel-e ezeknek a követelményeknek. A holland adóhatóság számos tényezőre figyel, amelyeket az alábbiakban vázoltunk.

Mennyire független a cége?

A vállalkozás általában magában foglal bizonyos mértékű függetlenséget, mivel nem másnak dolgozik, csak magának. Ez azt jelenti, hogy neked kell meghatároznod az általános vezetést, a napi tevékenységeket és a vállalkozásod célját. Ha mások meghatározzák, hogyan kell megszervezni a céget, és hogyan végzi tevékenységét, akkor nincs megalapozott alapja a függetlenségnek és így; általában nincs független vállalat.

Nyereséget termel? Ha igen, mennyit?

Általában minden vállalkozás fő célja a nyereség megszerzése, hacsak nem holland vállalkozást akar létrehozni a nonprofit vagy a jótékonysági szektorban. Ha csak nagyon kicsi profitot sikerül elérnie, vagy olyan strukturális veszteségeket szenved el, amelyek meghaladják a profitot, akkor nem valószínű, hogy valódi profitot fog elérni. Ebben az esetben a tevékenységeit nem jelöli meg vállalkozásként.

Van tőkéje?

A Flex-BV bevezetése óta már nem kell kötelező összegű tőkét letétbe helyeznie egy holland vállalkozás megkezdéséhez. Mindazonáltal a tőke sokféle vállalat számára szükséges, több iparágban. Lehet, hogy befektetnie kell gépekbe, reklámozásba, alkalmazottak felvételébe és biztosításokba, csak néhány példát említve. A vállalkozás indításához és egy ideig történő működtetéséhez elegendő tőke azt jelzi, hogy a holland törvények szerint vállalkozással rendelkezhet.

Kik lesznek az ügyfelek?

A legjobb dolog minden vállalkozás számára a stabil ügyfélkör. Minél több ügyfél van, annál jobban képes lesz csökkenteni a fizetéseket és bizonyos folytonossági kockázatokat. A teljes ügyféladatbázissal már nem csak néhány ügyféltől függ, ami növeli függetlenségét, mint vállalkozás tulajdonosát, és ezáltal életképesebbé teszi vállalkozásának túlélését.

Mennyi időt szán a munkájára?

Az is döntő tényező, hogy valaki mennyi időt tölt üzleti tevékenységgel. Ha sok időt tölt egy tevékenységgel anélkül, hogy megtérülne, akkor általában nem papíron van vállalkozása. Ez lényegében azt jelenti, hogy elegendő időt kell fordítania a munkájára, hogy nyereséges legyen. Ha ez a helyzet, akkor vállalkozása érvényesnek tekinthető. Ne feledje azt is, hogy jogosult lehet bizonyos típusú vállalkozói levonásra. E vállalkozói levonások némelyikéhez meg kell felelnie a holland „urecrriterium”-nak, amelyet lazán lefordítanak órai kritériumként vagy csökkentett munkaidő-kritériumként.

„Urencriterium” vagy az órakritérium feltételei

Valaki általában megfelel az órák kritériumának, ha megfelel a következő 2 feltételnek:

• Legalább költ 1,225 óra naptári év folyamán. Terhesség miatt megszakította vállalkozói munkáját? Ebben az esetben az összesen 16 héten át ledolgozatlan órák továbbra is ledolgozott óráknak számítanak.
• Több időt kell töltenie vállalkozására, mint bármely más tevékenységre (például fizetett foglalkoztatásra). Ha az előző 1 év egyikében nem volt vállalkozó, akkor nem kell teljesítenie ezt a feltételt.

Hogyan nyilvánosságra hozza cégét?

Vállalkozásától függ az ügyfelektől. Ahhoz, hogy vállalkozó legyél, eléggé meg kell ismertetned magad, például reklám, internetes oldal, tábla vagy saját írószer segítségével. Vállalkozását meg kell különböztetni más márkáktól és versenytársaktól, azon felül, hogy egyedileg igazodjon az Ön céljaihoz és ambícióihoz. Minél többen tudnak a cégéről, annál nagyobb az esély a sikerre.

Ön felel cége tartozásaiért?

Ha vállalata tartozásaiért felel, akkor vállalkozó lehet. Ez azonban trükkös téma, mivel néhány holland jogi személy profitál a személyes adósság és a vállalati adósság megosztásából. Ha Ön például egy holland BV tulajdonosa, akkor személyesen nem vállal felelősséget az esetleges vállalati adósságaiért. Ez nem azt jelenti, hogy nem kell fizetnie ezeket az adósságokat; a vállalatával szemben fennálló tartozásokat teljes egészében ki kell fizetni.

Befolyásolhatja Önt egy „vállalkozási kockázat”?

A vállalkozói kockázat magában foglal bizonyos tényezőket, amelyek bármilyen vállalkozásnál zavaróak és váratlanok lehetnek. Van rá esély, hogy ügyfelei nem fizetnek? Használja a jó hírnevét a munkája elvégzéséhez? Függ a termékei és szolgáltatásai iránti kereslettől és kínálattól? Ha „vállalkozási kockázatot” vállal, ez általában azt jelenti, hogy valószínűleg van vállalkozása.

Mikor tekinthető az e-kereskedelem tevékenységének (részének)?

Jelenleg sok embert érdekel az e-kereskedelmi vállalkozás létrehozása, ez a lehetőség biztosítja a rugalmasságot és a szabad mozgást. Hollandia különösen stabil és megbízható ország e-kereskedelmi vállalkozás létrehozására, hiszen az ország rendkívül versenyképes és pénzügyileg jövedelmező piacot biztosít. Van olyan internetes oldala, amelyet rendszeresen használ üzleti célú reklámozásra? Vagy keres pénzt internetes webhelyével, például áruk vagy szolgáltatások online értékesítésével vagy leányvállalatként végzett tevékenységekkel? Ha ezekre a kérdésekre a válasz „igen”, akkor valószínűleg Ön vállalkozó. De hogy ez valóban így van-e, az több tényezőtől is függ. Különbség van például a jövedelemadó és az áfa fizetése tekintetében vállalkozói lét között.

Mikor nem tekinthető online vállalkozónak?

Ha van internetes oldala vagy webhelye, ez nem teszi automatikusan e-kereskedelmi vállalkozóvá. Ingyenes termékeket vagy szolgáltatásokat kínál? Vagy csak a hobbi vagy a családi légkörben? Akkor nem vagy vállalkozó a holland törvények szerint. Ez annak a ténynek köszönhető, hogy Önnek nem kell áfát fizetnie, és a jövedelemadó-bevallásában sem kell semmit feltüntetnie.

E-kereskedelmi vállalkozó holland jövedelemadóért

Elad árukat vagy szolgáltatásokat online? És ezektől az áruktól és/vagy szolgáltatásoktól reálisan számíthat profitra? Akkor ezt bevételnek tekintik, és Ön jövedelemadó szempontjából vállalkozó lehet. Szeretné regisztrálni a vállalat Hollandiában online vállalkozóként? Akkor Intercompany Solutions az Ön körülményei alapján felmérheti, hogy megfelel-e a vállalkozói szellem követelményeinek. A vállalkozói szellemet gyakran csak üzleti év vége után lehet felmérni jövedelemadó szempontjából.

Nem vállalkozó, de jövedelmet kap?

Van olyan bevétele az internetes tevékenységeiből, amely nem tekinthető hobbinak? És hiányzik a fizetett foglalkoztatás alapja, de vállalkozónak sem tekinthető? A holland jövedelemadó szempontjából ez „egyéb tevékenységekből származó eredménynek” minősül. A profitot ugyanúgy számítják ki, mint a vállalkozóknál. Ön azonban nem jogosult bizonyos vállalkozói programokra, például az önálló vállalkozói tevékenységre vagy a befektetési levonásra. Ilyen esetben bölcs dolog lenne megfontolni egy formális társaság létrehozását, és esetleg levonásokat és prémiumokat élvezhet.

E-kereskedelmi vállalkozó a holland BTW-hez (áfa)

Ha nem vállalkozó jövedelemadó szempontjából, akkor is lehet vállalkozó áfa szempontjából. Ez főleg akkor fordul elő, amikor önállóan végez tevékenységeket, és ezekből a tevékenységekből jövedelmet keres. Annak érdekében, hogy kiderüljön, vállalkozó-e Ön az ÁFA-val kapcsolatban, felmérhetünk bizonyos tényeket az Ön számára, és segíthetünk megtalálni a legjobb üzleti tevékenységet.

Üzleti adók Hollandiában

Miután a holland törvények értelmében hivatalosan vállalkozónak vagy cégtulajdonosnak tekintik, különféle iparűzési adókat kell fizetnie. Ez azt jelenti, hogy nem kerülheti el az adóhatóságot, de ez általában bármely más országban érvényes. Nem mindenki fizet azonos típusú és / vagy összegű adókat. Holland vállalkozóként negyedéves és éves adóbevallást kell benyújtania, adót fizetnie, és néha visszakap valamit. De milyen adókkal kell szembenéznie?

Holland BTW vagy forgalmi adó (áfa)

Hollandiában bizonyos összegű áfát kell fizetnie a szolgáltatások és áruk után, így cégtulajdonosként ügyfeleitől is adót kell fizetnie. Ezt holland BTW-nek hívják, ami megegyezik az áfával. Az áfa rövidítés jelentése "Áfa'. Ez az értékesítés után fizetett adóra vonatkozik. Ön áfát számít fel a számláira. És fordítva; ha kifizeted a számlákat, azokon is feltüntetik a fizetendő ÁFA összegét. Az általános forgalmi adó mértéke 21%. Egyes esetekben speciális díjak érvényesek, ezek 6% és 0%. Mentességek is vonatkozhatnak. Havonta, negyedévente vagy évente fizeti az adóhatóság felé fennálló áfát. A holland adóhatóság pontosan tájékoztatja Önt arról, hogy milyen gyakran kell bevallást benyújtania. A vállalkozók a legtöbb esetben negyedévente nyújtanak be áfabevallást.

Holland társasági adó

A holland társasági adó olyan adó, amelyet a többnyire BV vagy NV minősítésű vállalatok nyereségére vetnek ki. Ezeknek a vállalatoknak és szervezeteknek éves társasági adóbevallást kell benyújtaniuk. A természetes személyek, például az egyéni vállalkozások a nyereség után jövedelemadót fizetnek. Ez más a vállalatoknál. A társasági adót az állami vállalatok, a magáncégek, néha az alapítványok és egyesületek is fizetik. Bizonyos esetekben lehetséges a társasági adó alóli mentesség. Gondoljunk például egy egyesületre vagy alapítványra, amely jövedelmét főként önkéntesek erőfeszítései révén szerzi, vagy ahol a profitra való törekvés további jelentőséggel bír.

Holland osztalékadó

Ha cége NV vagy BV, és nyereséget termel, akkor a nyereség egy részét feloszthatja a részvényeseknek. Ez általában osztalék formájában történik. Ebben az esetben osztalékadót fizet a holland adóhatóságnak. Társasága osztalékot fizet a részvényeseknek? Ebben az esetben 15% osztalékadót kell visszatartania a kifizetett osztalék után. Nyilatkoznia kell és ki kell fizetnie az osztalék rendelkezésre bocsátásának napjától számított egy hónapon belül. Számos esetben jogosult lehet részleges mentességre vagy osztalékadó visszatérítésére.

Holland jövedelemadó

Önnek adóköteles jövedelme után holland jövedelemadót kell fizetnie, ha önálló vállalkozás vagy társas vállalkozás van a cégnél. Ez az Ön jövedelme, levonva az összes működési költséget, amelyet levonható tételek és adózási megállapodások alapján rendeznek. Ezt az 1 előtt be kell jelentenie a holland adóhatóságnak^st minden év májusában. Csak akkor van adóköteles bevétele, ha a vállalkozásával nyereséget termel. Ez az adóköteles jövedelem a jövedelemadó alapja. Az adóbevallásával levonhatja a levonható tételeket és az adómegállapodásokat a nyereségéből. Ez csökkenti a nyereséget, és ezért kevesebb jövedelemadót kell fizetnie. Példák ezekre a levonható tételekre és adókonstrukciókra: a vállalkozói levonás (amely az önálló vállalkozói levonásból és az esetleges induló levonásokból áll), általános adójóváírás, befektetési levonás, kkv-k nyereségének mentesítése és munkavállalói adójóváírás.

Holland béradó és nemzetbiztosítási járulékok

Ha alkalmazottakat alkalmaz, elkerülhetetlenül fizetést kell fizetnie az alkalmazottainak. Ezekből a fizetésekből le kell vonnia a béradót. Ezek a béradók a béradó visszatartásából és a nemzeti biztosítási járulékok befizetéséből állnak. A nemzeti biztosítási kötvények törvényileg kötelező társadalombiztosítási kötvények, amelyek biztosítják munkavállalóit az időskor, a halál, a speciális orvosi költségek vagy a gyermekvállalás pénzügyi következményei ellen.

A számviteli tevékenységek kiszervezésének előnyei

Bármely vállalkozó, aki Hollandiában vállalkozást alapít, választhatja saját adminisztrációját, és így adóbevallását is. Ilyen esetekben kívánatos, hogy jól tájékozott legyen a fiskális, pénzügyi és gazdasági változásokról. Az adminisztráció és az időszakos nyilatkozatok (részleges) kiszervezése kezdetben költségesnek tűnhet. De a tapasztalatok azt mutatják, hogy egy adminisztrációs iroda vagy könyvelő valóban pénzt keres.

Vállalkozás indításakor különféle forgatókönyveket vehet fel üzleti tervébe, amelyek magukban foglalják a költségek elvárásait, beleértve az adókat is. Ha üzleti tervet ír, akkor a szakértővel együtt megvizsgálhatja a különböző pénzügyi forgatókönyveket, és megnézheti, hogy az adók milyen hatással vannak a vállalat likviditására. Intercompany Solutions segíthet a folyamat minden lépésében; cége bejegyzésétől a könyvelési szolgáltatásokig. Kérjük, bátran forduljon hozzánk szakmai tanácsért vagy egyértelmű ajánlatért.

Olvassa tovább: Hollandia Cégalapítás

Ha úgy dönt, hogy kiterjeszti vállalkozását Hollandiába, vagy akár teljesen új vállalkozást indít, akkor számos jogi személy közül választhat. A legtöbb vállalkozó a holland BV-t választja, mivel ez az üzleti típus pénzügyi és fiskális előnyök szempontjából messze felülmúl számos más jogi személyt. Egyes üzleti tevékenységek azonban jobban megfelelnek egy speciálisabb jogi személynek, amely bizonyos sajátosságokat egyedileg szab az üzleti ideológiához és célokhoz. Egy alapítvány, amelyet hollandul „stichting” néven neveznek, gyakran a legjobb megoldás, ha egy idealisztikusabb céllal akar elindulni. Ebben a cikkben további információkat nyújtunk erről a jogi személyről.

Mi is pontosan egy holland alapító társaság?

Az alapítvány egyfajta holland jogi forma, amelynek saját jogi személyisége van. Az alapítvány fő célja a társadalmi törekvés vagy idealista cél elérésére való törekvés. Ez óhatatlanul azt jelenti, hogy a alapítvány nem törekedhet profittermelésre. Ha nyereség keletkezik, azt az alapítvány létrehozásának céljának elérésére kell felosztani. Az alapítványoknak csak akkor kell adót fizetniük, ha vállalkozásként működnek. Ebben az esetben társasági adót kell fizetni. Ezenkívül azoknak az alapítványoknak, amelyeknek forgalma meghaladja a hatmillió eurót, kétéves időtartamra, be kell nyújtaniuk éves beszámolójukat.

További információk az alapítványtársaságról

Minden alapítványnak rendelkeznie kell legalább a holland BV-hez hasonló igazgatósággal. Az igazgatóságot felügyelő felügyelő bizottság az alapszabály alapján kijelölhető. Az alapítványnak nincs tagja, ezért nem köteles taggyűlést tartani fontos döntések meghozatalához. Mivel az alapítványok jogi személyek, az igazgatóság általában nem felel személyesen. Ez összehasonlítható a holland BV-vel is. Kivételek ez alól:

• Amikor egy alapítvány még nincs bejegyezve a holland kereskedelmi kamarában
• Ha az alapítványt nem hivatalos közjegyző útján hozzák létre, és az okiratot nem helyezik letétbe a Kereskedelmi Kamaránál
• Helytelen gazdálkodás esetén
• Amikor egy alapítvány nem tudja befizetni adóit, és két héten belül nem jelent be erről a holland adóhatóságnál

Az alapítvány minden igazgatósági tagjának aláírási joga van. Konkrét szabályokat az alapszabály meghatározhat, de csak addig, amíg azokat hivatalos közjegyző módosítja. Ezenkívül másoknak is meghatalmazáson keresztül lehet énekesi joga. Az alapítványok személyzetet vehetnek fel, és kötelesek adókat és társadalombiztosítási járulékokat fizetni alkalmazottaiért. Abban az esetben, ha egy alapítvány személyzetet vesz fel, regisztrálnia kell magát mint munkaadó a holland adóhatóságnál. Az igazgatósági tagok lehetnek az alapítványok bérszámfejtésén, kivéve, ha az alapítvány ANBI státusszal rendelkezik. Ezt később részletesebben elmagyarázzuk.

Emellett 27. szeptember 2020-én új törvény lép életbe az alapítványokról. Ez a szabály megköveteli, hogy az alapítványon belül bárki, akit „végső tényleges tulajdonos (ok) nak” vagy UBO-nak tartanak, szerepeljen az úgynevezett UBO nyilvántartásban. Az UBO-k az alapítványon belül olyan személyek, akik a részvények és a szavazati jogok több mint 25% -ával rendelkeznek, vagy akik a végső szót mondják a vállalati döntések meghozatalakor. Ez a cselekmény a csalás elleni intézkedés a pénzmosás és a terrorizmus finanszírozásának megakadályozásáról szóló törvény (Wwft) néven is ismert kormányzati folyamatban.

Hogyan lehet civil szervezetet alapítani Hollandiában?

Az alapítványt egyedül, másokkal és más jogi személyekkel is meg lehet alapítani. Alapítványt akár a te neveden is megalapíthat a halálod után valaki (amennyiben ez egyértelműen szerepel a végrendeletében). Alapítványt egy okirat elkészítésével és hivatalos közjegyző általi módosításával kell elindítani. Ezt az okiratot a Holland Kereskedelmi Kamaránál helyezik letétbe. Néhány példa arra, hogy ennek az okiratnak tartalmaznia kell az alapszabályokat, az alapítvány nevét, beleértve a „stichting” utótagot, valamint a helyét is. Intercompany Solutions segítséget nyújt Önnek a teljes regisztrációs folyamat során, a civil szervezetek létrehozásának területén szerzett tapasztalatok miatt.

Mi a holland ANBI státusz?

ANBIA egy holland rövidítés az „Algemeen nut beogende instellingen” kifejezésről, amely a közjó érdekében közhasznú intézményeknek fordítható. Az ANBI-k általában teljes egészében olyan közhasznú tevékenységek elkötelezettjeivel foglalkoznak, mint például egy jótékonysági, kulturális vagy tudományos intézmény. A cél nem a profit megteremtése, hanem a társadalom egészének vagy bizonyos társadalmi okoknak a javítása.

Adókedvezmények

Az ANBI-k különféle adókedvezményekben részesülhetnek. Néhány ilyen példa az öröklési vagy ajándékozási adó megfizetésének (ha közhasznú célokra fordítják), az energiaadó (részleges) visszatérítésének és még sok másnak. Ezenkívül az adományozók bizonyos előnyöket is élvezhetnek, például levonhatják adókból a pénzügyi adományokat. Az ANBI státuszt a holland adóhatóságtól kell kérni, és szigorú feltételekhez kötött.

Körülmények

Az ANBI státusz megszerzéséhez egy szervezetnek meg kell felelnie a holland adóhatóság által meghatározott feltételeknek és kritériumoknak. Ezek a feltételek a következők:

• Az összes üzleti tevékenység 90% -ának a közhasznúságot kell szolgálnia
• Az ANBI-k nem törekedhetnek nyereség megszerzésére, kivéve a közhasznú finanszírozást
• Minden tagnak és személyzetnek meg kell felelnie a szigorú integritási követelményeknek (helyes magatartásról szóló nyilatkozatot lehet kérni). Az ANBI státusza visszavonható, ha az ANBI-n belül bármely fontos személyt elítéltek vagy az elmúlt négy évben
• Senki sem kezelheti az ANBI-alapokat, mintha a sajátjaik lennének, ráadásul egyetlen személynek sem lehet többségi hangja az ANBI-alapok kezelésében
• Az ANBI nem rendelkezhet több pénzzel, mint amennyire a szükséges tevékenységek elvégzéséhez ésszerűen szükség van
• Az igazgatósági tagok csak (nem túlzottan) utazási és jelenléti ellentételezést kaphatnak
• Naprakész politikai tervnek kell lennie (ez a terv magában foglalja az ANBI céljainak elérésének módját)
• Az igazgatási költségek és kiadások közötti egyensúlynak ésszerűnek kell lennie
• Az ANBI feloszlatása után fennmaradó összegeket hasonló típusú ANBI-re kell költeni
• Az ANBI-nak minden adminisztratív kötelezettségének eleget kell tennie
• Az ANBI-nek konkrét információkat (például nevet, elérhetőségeket, globális politikai tervet, javadalmazási politikát és egyebeket) közzé kell tennie saját vagy egy nyilvános tulajdonú weboldalon

Az ANBI-k elveszíthetik státuszukat, ha már nem felelnek meg a holland adóhatóság által meghatározott feltételeknek és követelményeknek. Ennek súlyos következményei lehetnek vállalkozása folytonossága szempontjából, ezért ha meg akarja szerezni az ANBI státuszt, ajánlatos, hogy teljesen biztos abban, hogy eleget tud tenni az összes törvényileg szükséges követelménynek.

Mi az a holland SSBI?

Az SSBI a „Sociaal belang behartigende instellingen” holland rövidítése, amely társadalmi érdekeket ösztönző intézményekként fordítható. Az SSBI-k általában olyan szervezetek, amelyek a tagjaik vagy egy kis célcsoport érdekeit szolgálják. Ezenkívül az SSBI-knek társadalmi haszna is lehet. Az SSBI-k néhány példája kórusok, tánccsoportok, sportszervezetek, hobbiklubok, állatsimogatók, játszóterek, a személyzet egyesületei, az idősek és a környék.

Adókedvezmények

Az SSBI-k nem kötelesek ajándékot vagy örökösödési adót fizetni, mindaddig, amíg ez alól adómentességet kérnek az ajándékozási adójuk benyújtásával. Ha rendelkezik SSBI-vel, akkor sem kell nyereségadót fizetnie.

Körülmények

Az SSBI státusz megszerzéséhez a szervezetnek meg kell felelnie a holland adóhatóság által meghatározott összes feltételnek. Ezek a feltételek a következők:

• Társadalmi érdek érdekében ezt a szervezet alapszabályából vagy szabályzatából kell nyilvánvalóvá tenni
• A tényleges tevékenységek összhangban vannak a társadalmi érdekek törekvésével az alapszabályok és előírások szerint
• A szervezet nem fizet nyereségadót, vagy mentesül ez alól
• Az igazgatósági tagok csak (nem túlzottan) utazási és jelenléti ellentételezést kapnak
• A szervezetnek az Európai Unióban, a BES-szigeten, Arubán, Curaçaóban vagy Sint Maartenben kell lennie.
• A kapott adományokat vagy örökségeket a szervezet társadalmi érdekeinek érvényesítésére használják fel

Intercompany Solutions néhány munkanap alatt létrehozhatja holland alapítványát

Intercompany solutions meg tudja határozni, hogy mely jogi forma felel meg legjobban az Ön érdekeinek, és elintézheti az összes jogi formaságot, amely a saját civil szervezetének létrehozásához szükséges. Mi is segíthetünk bármilyen kérdéssel kapcsolatban, amely felmerülhet ezzel kapcsolatban. Ha további információkra van szüksége, vagy személyes tanácsot szeretne, vegye fel velünk a kapcsolatot, hogy megvitassa a lehetőségeket.

Források:

https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

https://ondernemersplein.kvk.nl/de-stichting/

Egy olyan országban, mint Hollandia, óriási mennyiségű képzett személyzettel rendelkezik, a toborzási üzletág szinte mindig virágzik. Ez érdekes lehetőségeket kínálhat olyan emberek számára, akik tehetségesek ahhoz, hogy megtalálják a megfelelő embereket a megfelelő munkához. Ha érdekli a toborzó cég hollandiai nyitásának lehetősége, kérjük, olvassa el a további információkat az ellátásokról, a munkáltatói regisztráció folyamatáról, valamint további információkat a holland bér- és béradókról.

Szükséges ismeretek és tapasztalat a toborzó cég megnyitásához

A toborzási üzletág, különösen Hollandiában, hihetetlenül versenyképes. Mivel az országban nagyon sok képzett, magasan képzett és általában kétnyelvű ember él, beleértve az emigránsokat is, ezen a szektoron belül mindig magas a kereslet és kínálat. Ez azt jelenti, hogy minden új toborzó cégnek ki kell állnia a tömegből annak érdekében, hogy igazi sikert érjen el a sikerben. Ennek legjobb módja az, ha vagy egy nagyon specifikus szektorra specializálódott, vagy pedig magas szintű szakértelemmel rendelkezik a potenciális jelöltek és vállalkozások összekapcsolásában. A kombináció előnyösebb, de mindkét esetben be kell fektetnie néhány munkát a cégbe, ha azt szeretné, hogy virágozzon.

Néhány általános készség, amelyet a toborzó cégek tulajdonosai gyakran megosztanak, a kereskedelmi ösztön, az extrovertált személyiség, nagy ambícióval és társasági készségekkel, elszántsággal és pozitív hozzáállással rendelkezik. Ha egy speciális szektorra vagy egy magasan képzett személyzettel kíván összpontosítani, akkor is tanácsos, ha maga végezte el az egyetemi diplomát. Ez sokkal megkönnyíti a projektek összehangolását és megszerzését.

Egy holland munkaerő-közvetítő cég birtoklásának előnyei

A társadalom digitalizálása óta sokkal könnyebb távoli helyről dolgozni. Szinte minden ágazat profitál a digitalizáltabb megközelítésből, ez a toborzó cégekre is vonatkozik. Hollandiában már nincs szükség fizikai irodának a birtoklására, mivel a teljes toborzási folyamatot a jelenlegi tartózkodási helyéről hajthatja végre. Az interjúkat manapság olyan platformokon keresztül lehet elvégezni, mint a Skype és a Zoom, emellett a teljes dokumentációs folyamat digitalizálható. Az egyetlen fontos tényező a bejegyzési címmel rendelkező holland vállalat tulajdonjoga. Ez elsősorban azoknak az adóknak köszönhető, amelyeket személyi állomány felvételekor kell fizetnie, a társasági és jövedelemadók mellett.

Munkaadóként történő regisztráció Hollandiában

Ha azt szeretnénk, céget alapítani a toborzási üzletágban holland munkáltatóként kell regisztrálnia. Ez a kötelezettség alapvetően abban a pillanatban kezdődik, amikor a munkavállalók munkát végeznek, mert ekkor kezdődik a holland jövedelemadó és társadalombiztosítási díj fizetési kötelezettség is. Ha egy munkáltató adóköteles jelenléttel rendelkezik Hollandiában, kötelező a hivatalos munkáltatói regisztráció és a bérjegyzék vezetése. Az adóköteles jelenlét azt jelenti, hogy a társaságnak van állandó telephelye vagy egy hollandiai képviselő.

Holland béradók

Ha fizetni fog, akkor holland béradók is szerepelnek benne. A holland bérszámfejtés hollandul „Loonheffing” elnevezésű, és havonta forrásadóként beszedik. Ez azt jelenti, hogy havonta kifizeti a szükséges százalékot a holland adóhatóságoknak és más alkalmazandó intézményeknek. A következő év során a munkavállalónak be kell küldenie a jövedelemadó-bevallását. Ekkor az adóhatóság elvégzi a számítást, és vagy visszafizeti a munkavállaló túlfizetett pénzeszközeit, vagy beszed egy esetleges hiányt. Mindenesetre ez az adó több összetevőből áll:

• Holland béradó
• Országos társadalombiztosítási járulékok
• Munkavállalói biztosítási járulékok
• Jövedelemfüggő ápolási biztosítási törvény

Holland béradó

A holland béradó lényegében adófizetés, amelyet előre fizetnek a holland jövedelemadóért. Hollandiában az adóelszámolási rendszert biztosítékként kezelték az adófizetők számára annak érdekében, hogy évente egyszer ne kelljen nagyon nagy összegű adót fizetniük. Ehelyett béradót és társadalombiztosítási járulékokat vetnek ki havonta, levonva az alkalmazottak havi fizetéséből. Az adó kezelésének ilyen módja a holland adóhatóságok számára is lényegesen nagyobb bizonyosságot nyújt abban, hogy a jövedelemadót valóban az adófizetők fizetik és jelentik be.

A béradót több forrásadó táblázat alapján számítják ki. Ez számos különféle tényezőt vesz figyelembe, például:

• Az alkalmazott kora
• A holland jövedelemadó mértékének jelenlegi alakulása
• Általános adólevonások és juttatások

Ha a munkavállaló nem időszakos fizetési elemekkel rendelkezik, például bónuszokkal vagy végkielégítéssel, akkor előfordulhat, hogy külön visszatartó táblákat kell alkalmazni. A legtöbb szokásos esetben, ami azt jelenti, hogy egy bizonyos munkáltató egyetlen jövedelme a munkaviszonyból származó jövedelem, és a munkavállaló nem jogosult az adólevonások vagy juttatások bizonyos speciális formáira, a havonta visszatartott béradó lényegében megegyezik a holland jövedelemadó. Ennek következtében sokan nem is kapnak meghívót az éves adóbevallás benyújtására. Sok esetben az alkalmazottak és a vállalkozók továbbra is ezt választják, gyakran azért, mert más adólevonásokból profitálhatnak, például a jelzálog kamataiból vagy az oktatásba fektetett pénzből.

Adófizetési kötelezettségek Hollandiában

A holland törvények szerint a béradóbevallásokat az utolsó befizetés után egy hónapon belül kell benyújtani a holland adóhatósághoz. Ez természetesen vonatkozik a fizetésekre is. Tehát ha például fizeti a személyzetnek a 20-at^th minden hónapban be kell nyújtania ezeket az információkat a következő hónap utolsó napja előtt. Ez a szabály mentességet élvez, nevezetesen azt az időszakot, amikor az alkalmazott elkezd dolgozni egy vállalatnál, de a holland adóhatóság még nem adott meg béradószámot. Miután ezt a számot megadták, a holland adóhatóságok megerősítik a korábbi béradóbevallások összes benyújtási és kifizetési határidejét.

Néhány munkanap alatt hozza létre új toborzó cégét Hollandiában

Ha érdekli a toborzási üzlet, akkor jó eséllyel Hollandia felajánlja a siker eléréséhez szükséges lehetőségeket. A magasan képzett munkaerő, valamint a kiváló költségvetési és gazdasági légkör kiváló feltételeket kínál ennek az ágazatnak. Ahhoz, hogy cégét regisztrálja a holland adóhatóságnál, először regisztrálnia kell cégét a Kereskedelmi Kamarában. Miután ez rendeződött, elkezdheti üzleti tevékenységét. Ha további információkat szeretne kapni a témáról, Intercompany Solutions szakmai tanácsokkal és gyakorlati információkkal segíthet.

Hollandia világszerte gazdaságilag nagyon stabil országként ismert, egészséges költségvetési és politikai légkörrel. Néhány említhető ok, amely e kép kialakulásához vezetett, a meglehetősen szerény adókulcs a szomszédos országokkal összehasonlítva. Ezenfelül az egyértelmű és hatékony adminisztratív folyamatok, valamint az informatika és a technológia innovatív használata az adómegfelelés megkönnyítése érdekében szintén hozzájárult ehhez a célhoz. A többi országhoz vagy az Európai Unióhoz (EU) képest Hollandiában nagyon versenyképes a társaságiadó-kulcs, amely a 25 245,000 eurót meghaladó éves nyereség esetén 15%, az ezen összeg alatti nyereség esetében pedig XNUMX%.

Idén (2021-ben) a társasági adókulcsok tovább csökkennek 15% helyett 16,5%-ra. A holland adórendszer számos vonzó tulajdonsággal és előnnyel rendelkezik, ami különösen vonzza a külföldi cégeket és befektetőket. Ez azonban nem jelenti azt, hogy soha semmi kétes dolog nem történik. Az ország nehézségeket tapasztalt az adóelkerülés terén, mind a hazai, mind a nemzetközi cégek részéről, ami elsősorban a kedvező adórendszernek köszönhető.

Hollandiában versenyképes a költségvetési légkör

Hollandia a külföldi multinacionális vállalatok, befektetők és vállalkozók egyik fő központja. Ez nem történt ok nélkül; a holland adórendeletek és az uralkodó gyakorlat már több mint 30 éve léteznek, és ezáltal a világvállalatok tulajdonosainak megfelelő egyértelműséget biztosítanak, amikor úgy döntenek, hogy Hollandiába telepednek le. A stabil kormány sok multinacionális vállalatot is vonz az általa nyújtott stabilitás miatt. A holland adóhatóságot kooperatívnak és hozzáférhetőnek tekintik, ami a külföldi vállalkozások tulajdonosait biztonságban és biztonságban érzi. Sajnos, mint minden jó dolog esetében, vannak olyan befektetők és vállalatok is, amelyek a nyereséges rendszert használják bizonyos pénzügyi kötelezettségek elkerülése érdekében.

A csalás továbbra is elterjedt a társadalom minden rétegében

Néhány ember nem ismeri azt a rendkívül nagy összeget, amelyet Hollandiába fektetnek be külföldi vállalatok és befektetők. 2017 folyamán például a külföldi befektetések teljes összege 4,3 billió euró volt. A megdöbbentő tény azonban az, hogy ennek a pénznek a nagy részét egyáltalán nem fektették be a holland gazdaságba, az eredeti 688 billióból csak 4,3 milliárd eurót. Ez csak az összes külföldi befektetés 16% -a. A többi 84% leányvállalatokba vagy úgynevezett shell cégekbe került, amelyeket alapvetően csak azért hoznak létre, hogy elkerüljék az adózást másutt.

Ezeket a hatalmas összegeket szemlélve azonnal világossá válik, hogy ezt nem kis szereplők teszik azért, hogy az illegális hasznot elrejtsék az adózás elől. Csak a globális gazdaság legnagyobb multinacionális vállalatai és leggazdagabb emberei tudnak ilyen hatalmas összegeket lehúzni. Ide tartoznak olyan holland cégek, mint a Royal Dutch Shell, de számos külföldi multinacionális vállalat, például az IBM és a Google is. Ezek a társaságok fióktelepeket, székhelyeket vagy egyéb tevékenységeket hoztak létre Hollandiában, így a származási országukban csökken az adó fizetendő összege. Néhány jól ismert márka és vállalat technikailag holland, mivel kizárólag adóelkerülés céljából hozták létre székhelyüket az országban.

Ennek vizualizálása érdekében íme egy példa. Hollandia egy nagyon kicsi ország, a világ többi részéhez viszonyítva viszonylag kevés lakossal. Ennek ellenére 2016-ban az amerikai vállalatok által igényelt összes külföldi nyereség 16% -a volt elszámolható Hollandia felé. Ez úgy tűnik, mintha a hollandok hatalmas mennyiségű terméket és / vagy szolgáltatást rendelnének az Egyesült Államokból, de a valóság kissé árnyékosabb. A társaságok lényegében holland leányvállalataikban parkolták le a pénzt az adózás elkerülése érdekében, vagy úgynevezett postaládákon keresztül utalták át a pénzt, amelyek a nyereséget más megfelelő adóparadicsomokba utalták át. Így 0% -os társasági adókulccsal vezethetik a telephelyeket, és teljesen elkerülhetik az adózást. Ez egy okos trükk, amely már jó ideje folyt, de a kormány végre tesz valamit ez ellen.

Az EU és a holland kormány egyaránt intézkedik

A holland pénzügyminiszter javasolta egy új adópolitikai menetrend előterjesztését, amelynek elfogadását a kormány elfogadta az ilyen gyakorlatok megszüntetése érdekében. A menetrend első prioritása tehát az adókikerülés és az adókikerülés kezelése. A másik prioritás az adóterhek csökkentése a munkaügyi szektorban, a versenyképes holland adókörnyezet előmozdítása, az adórendszer zöldsé és működőképesebbé tétele. Ez a menetrend egy jobb és ellenállóbb adórendszer felé irányul, amelyben már nem lehet olyan kiskapukat kialakítani, mint a jelenlegi adócsalás. A titkár célja egy egyszerűbb, érthetőbb, működőképesebb és egyben igazságosabb adórendszer.

A forrásadó az adókikerülés ellen

Ebben az évben (2021) bevezetik a forrásadók új rendszerét, amely a joghatóságokba és az alacsony vagy 0% -os adókulccsal rendelkező országokba irányuló kamat- és jogdíjáramokra összpontosít. A visszaélésszerű adózási megállapodások gyanúja is szerepel ebben a rendszerben. Ez megakadályozza, hogy a külföldi befektetők és a cégtulajdonosok Hollandiát tölcsérként használják más adóparadicsomokba. Sajnos az adócsalás és adókikerülés miatt az ország az utóbbi időben kissé negatív reflektorfénybe került. A titkár az adókijátszás és az adókikerülés elleni küzdelem révén javítani kíván a helyzeten, hogy ezzel a negatív képpel gyorsan véget lehessen vetni.

Az adókikerülésről szóló uniós irányelvek

Hollandia nem az egyetlen uniós ország, amely intézkedéseket hozott az adócsalások felszámolására, ahogyan az EU elfogadta Irányelv 2016 / 1164 Ez az irányelv több szabályt állapít meg az adókijátszás és az adókikerülés elleni gyakorlatok ellen, amelyek elkerülhetetlenül negatívan érintik a belső piacot. A szabályokat számos intézkedés kíséri az adókikerülés leküzdésére is. Ezek az intézkedések a kamatlevonásra, a kilépési adókra, a visszaélések elleni intézkedésekre és az ellenőrzött külföldi társaságokra összpontosítanak.

Hollandia mind az első, mind a második uniós adóelkerülés elleni irányelv (ATAD1 és ATAD2), bár a hollandok még az EU-irányelvekben előírt szabványoknál is szigorúbb szabványokat fognak alkalmazni. Néhány példa a meglévő kölcsönökre vonatkozó úgynevezett öregségi szabályok hiánya, a küszöb 3-ról 1 millió euróra történő csökkentése és a csoportos mentesség kizárása a jövedelem-elengedés szabályából. Ezenkívül a bankok és a biztosító társaságok szembesülnek egy minimális tőkeszabályral annak érdekében, hogy az összes szektorban egyenlőbb helyzet álljon fenn az adósság és a tőke tekintetében. Ez egészségesebb gazdasághoz és stabilabb vállalatokhoz vezet.

Az átláthatóság fontossága

Az egyik fő tényező, amely hozzájárul az egészséges és életképes adórendszerhez, az átláthatóság. Ez különösen igaz akkor, ha olyan nehéz problémákkal kell foglalkozni, mint az adócsalás és az adókikerülés. Például; A vétkes gondatlanságra felróható bírságokat nyilvánosságra kell hozni, ami a könyvelőket és az adótanácsadókat is arra készteti, hogy szorgalmasabban és becsületesebben végezzék el feladataikat. Ha céget szeretne alapítani, ill kirendeltség Hollandiában, azt tanácsoljuk, hogy olyan stabil partnert válasszunk, aki ismeri az összes szükséges szabályt és előírást. Intercompany Solutions a teljes regisztrációs folyamatban is segítségére lehetnek könyvelési szolgáltatással is tudunk segíteni. Bővebb információért és baráti tanácsért bármikor fordulhat hozzánk.

A leggyakrabban választott jogi személy Hollandiában a BV társaság. A BV sok érdekes lehetőséget kínál az üzlet tulajdonosainak, különösen, ha arra számít, hogy meghaladja a 245,000 XNUMX euró küszöböt. Ebben a cikkben részletesen elmagyarázzuk, hogy a holland BV miért jó választás jogi személyként, és elmagyarázzuk az úgynevezett flex BV történetét is. Ez bőséges mennyiségű információt fog nyújtani Önnek ahhoz, hogy megalapozott döntést hozzon a holland vállalat vagy fióktelep számára választandó jogi személyről.

A holland BV vállalat előnyei

Holland vállalkozás alapításakor jogi személyt kell választania. Helytelen vagy nem megfelelő jogi személy választása a helyzetében kellemetlen következményekkel járhat a vállalkozása számára. A jogi forma későbbi megváltoztatása lehetséges, de drága is. Ráadásul alapvetően pénzkidobás, ha ezt közvetlenül a cég létrehozása után kell megtennie, mert előtte még nem tanulmányozta kellőképpen a lehetőségeket.

Röviden, a BV létrehozásának a következő előnyei vannak:

1. A BV korlátozott felelősségű jogi forma
2. A kötelező kezdőtőke csak 1 euro cent
3. Csak 15 vagy 25% adót fizet a BV nyeresége után
4. Tulajdonait és pénzügyi kockázatait több BV között oszthatja meg egy holdingon keresztül
5. Új befektetőket vonzhat részvényekkel
6. A BV szakmai benyomást kelt

1. Felelősség

A BV korlátozott felelősséggel rendelkezik. Ez azt jelenti, hogy nem az igazgatóság, hanem maga a BV felelős az esetleges tartozásokért. A BV igazgatója csak akkor vonható felelősségre, ha bizonyíték van a nem megfelelő ügyintézésre. Ez akkor érvényes, ha az elszámolás nem megfelelő, vagy ha az éves beszámolót túl későn nyújtották be a Holland Kereskedelmi Kamarának.

2. Alacsony kötelező kezdőtőke

Ez a flex BV egyik fő előnye, amelyet a cikk későbbi részében részletezünk. A múltban kötelező volt legalább 18,000 1 euró kezdőtőkét befektetni a BV létrehozásakor. Manapság már létrehozhat egy BV-t, amelynek kezdőtőkéje csak XNUMX cent. A magas befektetési küszöb ezért már nem alkalmazható, ami ezt a jogi személyt sokkal könnyebben hozzáférhetővé teszi azok számára, akik nem rendelkeznek nagy összegű kezdőtőkével.

3. Alacsony társasági adók

Amikor egyéni vállalkozása van, akkor a nyereség után jövedelemadót fizet. A legmagasabb adókategória jelenleg 52%. A nyereségére számított társasági adó mértéke lényegesen alacsonyabb; jelenleg csak 15% vagy 25%. Mint fentebb említettük, ez még tovább csökken ebben az évben. Kérjük, ne feledje, hogy akkor is jövedelemadót kell fizetnie, amikor úgy dönt, hogy fizet fizet magának igazgatóként / részvényesként. Számviteli szolgáltatásainkkal is tudunk segíteni.

4. A kockázatok terjesztése holdingtársaságon keresztül

Ha egy BV felállítását választja, akkor több BV-t is úgynevezett tartószerkezetbe egyesíthet. A holding létrehozásával jelzi, hogy több BV egy anyavállalat alá tartozik. A holding szerkezete azonban úgy van kialakítva, hogy ezek mind különálló BV-k maradnak. Ezért elkerüli annak kockázatát, hogy minden cége tönkremegy, ha a BV valamelyikének lemegy.

5. Új befektetők részvényeken keresztül

A kezdő vállalkozók és a már meglévő vállalkozók egyik legfőbb aggodalma a tőke hatékony előteremtésének módja. Ha Ön BV-vel rendelkezik, akkor részvények kibocsátásával meglehetősen könnyen új tőkét gyűjthet. Sok befektető a pénz befektetésének ezt a módját részesíti előnyben, mivel részvényesnek lenni korlátozott kockázatot jelent. Minden részvényes csak a befektetett összegért felel a BV-ben.

6. Egy holland BV szakmai benyomást kelt

A BV létrehozása sokkal több munkát igényel, mint például az egyéni vállalkozói társaság létrehozása. Bizonyos számú követelménynek meg kell felelnie, és az alapító okiratot közjegyzőnek kell elfogadnia. Ennek a közjegyzőnek kötelessége megvizsgálni a BV-t is, ha úgy véli, hogy valami nem stimmel. Ezenkívül a BV-nek rendben kell lennie az adminisztrációval, és éves beszámoló formájában éves áttekintést kell benyújtani a Holland Kereskedelmi Kamarához. Ezért sokkal nagyobb az esélye annak, hogy a BV üzleti tevékenységét rendbe hozza, mint egy VOF vagy egy egyéni vállalkozás esetében. Az átlagos holland ember is tudja ezt, és ez hozzájárul a vállalat szakmai jellegéhez.

További információ a flex BV-ről

A Flex BV egy olyan kifejezés, amelyet a 1. október 2012. után alapított magánvállalkozások használnak. Ezen a napon új szabályokat vezettek be a BV-vel kapcsolatban. A BV felállításának követelményeit ezután enyhítették, ezért a flex BV kifejezést. A flex BV egy szokásos BV. Két kifejezés forgalomba kerülésének oka a törvényváltozás. A hatályos BV-törvény egyszerűsítéséről és rugalmasságáról szóló törvény számos területen megfelel a régóta megfogalmazott követelményeknek. A BV létrehozásával kapcsolatos egyszerűsített szabályok és eljárások miatt a BV-t gyorsan átnevezték flex BV-nek jogi formává.

A holland flex BV bemutatása

A flex BV-t egy törvényjavaslat vezette be, amelyet a holland szenátus 12. június 2012-én fogadott el. A törvényjavaslat a flex BV bevezetésére, valamint az irányítás és a felügyelet megváltoztatására vonatkozik. A törvény 1. október 2012-jén vált jogilag kötelező érvényűvé, és a BV alapítása ettől a pillanattól megváltozott. Néhány dolog, amely nem változott, a Flex BV közjegyzői alapító okirata, amely tartalmazza a nevet, a székhelyet és a célt. A kifogásnyilatkozatot szintén nem kell megemlíteni, a korábbi eltörlés után. Továbbá a flex BV részvényeinek minimális (névleges) értékéhez való hozzájárulás, amely a megalakulásakor került elhelyezésre, szintén nem változik.

1. október 2012-jétől azonban elegendő, ha a jegyző bankszámlakivonat útján megismeri, hogy az alapító tőkéjét az alapító magánszámlájáról a BV-hez utalták-e át. 1. október 2012. előtt ez az eljárás sokkal összetettebb volt. Ennek eredményeként a holland BV létrehozásának folyamata ma már sokkal gyorsabb. Számos helyzetben megszüntették a könyvvizsgálói jelentést. Erre akkor volt szükség, ha az alapító és a flex BV között tranzakciót hajtottak végre az első két évben a BV első nyilvántartásba vételét követően.

Minimális tőke a rugalmas BV indításához

Az egyik legnagyobb változás, amely megtörtént, a flex BV tőkéjét érinti. A korábban megkövetelt minimum 18,000 1 eurós tőke teljes mértékben megszűnt. Az alapításkor azonban a BV-nek folytatnia kell a részvények kibocsátását. A részvények azt jelzik, hogy kinek a flex BV nyeresége és eszköze. Ez különösen fontos, ha a flex BV-nek több részvényese van. Az új törvény kimondja, hogy a részvények névértéke a részvény meghatározhatóságához, tehát a részvényesek közötti viszonyhoz fog kapcsolódni. A részvények névértékét az alapítás során határozzák meg. Az indokolás szerint minimum 1 euro centet kell fizetni. Pragmatikus okokból a minimális alaptőkét mindig XNUMX euróban határozzuk meg. Önnek azonban már nem kötelező az alaptőke pénznemeként az eurót tartania.

A flex BV nyeresége

A flex BV nyereségének céljait és célját a Közgyűlés. Ha az értekezlet a nyereséget a részvényes (ek) nek akarja kifizetni, akkor az igazgatóságnak először a 2012 előtti helyzettel ellentétben elosztási tesztet kell végrehajtania. Ez a teszt meghatározza, hogy az előnyök nem veszélyeztetik-e a flex BV fejlődését. Ha a testület ellenzi a nyereségelosztást, akkor nem folytathatja tovább. Ha a nyereség felosztása mégis megtörténik, az igazgatóság felel a nyereségelosztás lehetséges negatív következményeiért. Ezenkívül az osztalékban részesülő részvényes (ek) re is szükség lehet a nyereség visszatérítésére. Ez azt feltételezte, hogy a részvényes tudott a nyereség felosztásával kapcsolatos kifogásokról, vagy megalapozottan gyaníthatta, hogy a BV a nyereség felosztása után sem tudja tovább fizetni tartozásait. Az elosztási tesztet az elosztás minden formájára alkalmazni kell, kivéve a nyereség részvényekben (részvényekben) történő felosztását.

Mi változott még?

A fent említett teszt és a tőke csökkentése mellett más dolgok is megváltoztak. Az alapszabály megszervezése egyszerűsödött. Az alaptőkét most növelheti anélkül, hogy módosítania kellene az alapszabályt, amelynek célja az alaptőke növelése. Az alaptőke feltüntetése az alapszabályban már nem kötelező. A „nachgründung” szintén megszűnt. Ennek eredményeként az alapítók és a létrehozott BV közötti tranzakciókra (például eszköz / forrás ügyletekre) vonatkozó korlátozások 2 éven belül lejárnak a BV nyilvántartásba vételét követően.

A saját részvények megvásárlása is könnyebbé vált. A pénzügyi támogatás tilalma megszűnt. Ennek eredményeként a továbbiakban nem tilos biztosíték nyújtása a BV tőkéjében való részesedés megszerzése céljából, és csak a szabadon felosztható tartalékok által megengedett mértékben nyújtható kölcsönöknek. Tőke csökkentése esetén a hitelező lépése már nem lehetséges.

A részvényesek jogait és kötelezettségeit illetően

Megengedett részvények kibocsátása szavazati jog és / vagy nyereség (osztalék) nélkül. Például néha könnyebb lehet az alkalmazottakat részvényekkel jutalmazni. Alapító okiratában azonban meg kell adnia, hogy az adott alkalmazott számára megadták-e a találkozó jogait. A blokkolási szabály szintén nem kötelező, de opcionális. Ennek eredményeként, ha úgy kívánja - ha az egyik részvényes elhagyja a BV-t - a részvényeket már nem kell felajánlani a többi részvényesnek, mielőtt azokat másnak eladhatnák.

A gyorsabb fellépés érdekében a döntéseket ezentúl a közgyűlésen kívül is meg lehet hozni. Ha az alapszabály úgy rendelkezik, a közgyűléseket külföldön is meg lehet tartani. A közgyűlés részvényeseinek és más részvényeseinek felmondási ideje 15 napról 8 napra rövidül. Ennek eredményeként az alapszabály felmondási ideje szintén automatikusan 8 napra rövidül. Ehhez nincs szükség az alapszabály megváltoztatására. Az alapszabály könnyebben megváltoztatható akkor is, ha a BV már létrejött. Az „Old BV” -ekre (vagyis 1. október 2012. előtt alapítottak) szintén vonatkoznak a Flex BV jogszabályai, mivel a BV lényegében megegyezik a flex BV-vel, amint azt korábban említettük.

A részvények bizonyos időre történő átruházása kizárható az alapszabályból. A részvényesek utasításokat adhatnak az igazgatóságnak, azonban az igazgatóság nem köteles azokat betartani, ha ez ellentétes lenne a társaság érdekeivel. Azok a részvényesek vagy részvényesek, akik egyedül vagy együttesen képviselik a jegyzett tőke legalább 1% -át, kérhetik az igazgatóságot (és a felügyelő bizottságot) a közgyűlés összehívására. A részvényesek bizonyos körülmények között kötelesek lehetnek finanszírozni a BV-t, vagy bizonyos szolgáltatásokat / termékeket biztosítani a BV-nek, ha ez szerepel az alapszabályban. Az alapszabály meghatározhatja a szavazati arányt bizonyos döntések meghozatalát illetően, valamint azt, hogy a részvényes milyen mértékben nevezheti ki, felfüggesztheti vagy felmentheti saját igazgatóját vagy felügyelőbizottsági tagját.

A profitelosztások (osztalékok) tekintetében

Az elosztások csak akkor hajthatók végre, ha a tulajdonban lévő pénzeszközök meghaladják a törvényben és törvényben előírt tartalékokat. Továbbá, juttatások csak akkor kaphatók, ha teljesül az ellátási teszt. A terjesztéshez a testület jóváhagyása szükséges. Azok az igazgatók, akik tudták, vagy ésszerűen előre láthatták, hogy a társaság nem tudja utólag fizetni esedékes és fizetendő tartozásait, egyetemlegesen felelnek a kifizetett összegért, hacsak az ellenkezőjét nem igazolják. A részvényes vagy a haszonélvező köteles visszafizetni a kapott juttatást is, ha a BV a fizetés után egy éven belül csődbe megy.

Intercompany Solutions tájékoztatni tudja Önt a holland BV összes előnyéről

Valószínűleg észrevette, hogy a flex BV létrehozása sokkal könnyebbé vált a holland jogrendszer változásai óta, amelyek egy holland BV létrehozását vonzóbbá tették sok vállalkozó számára. Ami azonban a felelősséget illeti, a jogalkotó továbbra is szigorúan ellenőrzi a nem megfelelő ügyintézést. Ha többet szeretne tudni a BV-n belüli felelősségről, hogyan lehet egy holland BV-t alapítani vagy hogyan lehet Hollandiába ágazni, forduljon hozzánk részletes információkért és tanácsért.