Személyzet felvétele és bérszámfejtés Hollandia

Frissítve 19. február 2024-én

A személyzet felvétele több bürokráciával jár, mint gondolná. Itt vannak azok a dolgok, amelyeket tudnia kell, ha új alkalmazottak felvételét tervezi.

Csak akkor alkalmazhat hivatalos személyzetet, ha a vállalatnál dolgozó személy több követelménynek is megfelel. Valaki akkor tekinthető alkalmazottnak, ha:

- Három egymást követő hónapig dolgozott az Ön cégénél
- Fizetésért dolgozott hetente vagy havonta legalább húsz órát

Ezen túlmenően bizonyos hatósági viszonynak, munkabérnek, munkavégzési kötelezettségnek kell lennie. Ha a fenti kérdésekre a válasza „igen”, a következő dolgokkal kezdheti el.

A bérszámfejtést abban az országban kell elvégezni, ahol a munka folyik. Ha Hollandiában vannak munkavállalói, akkor a bérjegyzéket Hollandiában kell kitölteni.

Munkaszerződés elkészítése
Először is meg kell állapodnia a potenciális munkatársával a munkaszerződésben. Ez elméletileg szóban megengedett, de lehetőleg írásban: így a megállapodások minden fél számára egyértelműek. A munkaszerződésben a következő kérdésekre lehet vagy kell kiterjedni:

Név (kezdőbetű, előtag, vezetéknév), születési idő, cím és lakóhely, valamint a munkáltató neve, címe, lakóhelye
Hely (ek), ahol a munkát végzik
Az alkalmazott beosztása és elsődleges feladatai
Az üzembe helyezés időpontja
A munkaszerződés időtartama (ha határozott időre kötötték)
Üdülési jogosultságok
Fizetés és fizetési időszak
Szokásos munkaidő (heti vagy napi)
Részvétel nyugdíjrendszerben (ha van)
A CLA alkalmazandó -e (és melyiket érinti)
Bármilyen próbaidő
Figyelmeztetési időszak (vagy annak kiszámítása)
Munkaképtelenség és betegség
Lehetséges jogorvoslat
Azonosítási kötelezettség
Verseny-/kapcsolati záradék (csak magasabb vagy meghatározott pozíciókra vonatkozik)
A személyzet költsége

Az alkalmazottak havi bruttó fizetésén túlmenően további költségekkel kell számolnia:

Üdülési díj
Tizenharmadik hónap
Egészségügyi kiadások
Oktatás
Nyugdíjpénztár
Útiköltség

Az Ön területén meglévő kollektív munkaszerződés elengedhetetlen szerepet játszik ebben. Szinte minden kollektív munkaszerződés tartalmaz megállapodásokat az egyes iparágak foglalkoztatási feltételeiről.

Határozza meg a bérköltségeket
Az Ön bérköltségei körülbelül 30% -kal magasabbak, mint az alkalmazott bruttó fizetése. Végül is a biztosítás egy részét és egyéb egyéb költségeket is fizet.

A nyugdíj mellett ezek gyakran az üdülési díjak (általában a bruttó fizetés 8% -a) és a tizenharmadik hónap. Ez béradó és prémiumok hatálya alá tartozik, amelyeket munkáltatóként kell fizetnie.

Nyugdíjjárulék fizetése
A társadalombiztosítás minden munkavállalóra vonatkozik a nyugdíjjogosultsággal kapcsolatban (AOW és ANW). Munkáltatóként további nyugdíjtartalékokat is kínálhat. Ennek díját általában megosztja az alkalmazottal.

A legtöbb esetben ezt már a kollektív munkaszerződés vagy a nyugdíjalap -ipar szabályozza. Ezt köteles jelenteni az új alkalmazottnak.

Fizetési adók és regisztráció az adóhatóságnál
Munkáltatóként az adóhatóságtól származó béradókkal is foglalkoznia kell. A bérszámfejtési adók együttes kifejezés a következőkre:

Bérezési adó / társadalombiztosítási járulékok
Jövedelemhez kapcsolódó egészségbiztosítási járulék (Zvw)
Munkavállalói biztosítási díjak (WW és WAO / WIA)
Erről bővebb információt a bérszámfejtési kézikönyvben talál. Ezt az adóhatóságtól kapja meg, amikor munkáltatóként regisztrál. Ezt a kézikönyvet online is megtekintheti az Adó- és Vámhivatal webhelyéről letöltve.

A bérszámfejtés fenntartása
A fent említett szerződésen és az adókötelezettségeken kívül sok további adminisztráció is jár, különösen a bérszámfejtés.

A bérszámfejtés különböző formákból és számításokból áll. Gondolnia kell olyan formákra, mint a bérszámfejtés, a bérlap és az éves kimutatás. Ezek mind olyan formák, amelyek fontosak a bérek és az esedékes összegek kiszámításához.

De ne hagyd, hogy mindez elriassza. Rengeteg tanács áll rendelkezésre, ha szüksége van rá. Kapcsolatba lépni Intercompany Solutions további információért.