A szövetkezetben való munkavégzés előnyei

Abban az esetben, ha az együttműködési munkák előnyeit kívánja használni, például összevont marketing- és vásárlási erőfeszítések, az egyik lehetőség egy "coöperatie" vagy szövetkezet "regisztrálása". Ez az entitásforma akkor is hasznos, ha növekvő munkaterheléssel vagy egészségügyi problémákkal szembesül. A közösség többi résztvevője képes kezelni néhány munkáját.

A szövetkezetek meghatározása és típusa

A szövetkezet olyan szövetség, amely konkrét szerződéseket köt a tagokkal és azok nevében. Két formája a "bedrijfscoöperatie" vagy az üzleti szövetkezet, az "ondernemerscoöperatie" vagy a vállalkozói szövetkezet.

Olvassa el a hollandiai egyesületeket.

Üzleti szövetkezet

Ez a fajta kollektív munka, amely támogatja a tagok érdekeit bizonyos területeken, pl. Reklámokban vagy beszerzésekben. Az ilyen szövetkezet népszerű holland példája a Friesland Campina; ez egy komoly szövetkezet, amely egyesíti a tejtermelőket, ahol minden tag hozzájárul a kollektív profithoz.

Vállalkozói szövetkezet

Az ilyen típusú szövetkezet tagjai önállóan dolgoznak, és dönthetnek úgy, hogy együttműködnek bizonyos projekteken. Ez a jogalany olyan személyek számára alkalmas, akik önálló vállalkozók, és nincsenek saját alkalmazottaik (zzp'er vagy zelfstandige zonder personeel). A vállalkozói szövetkezet lehetővé teszi a tagoknak, hogy olyan projektekkel vagy feladatokkal dolgozzanak együtt, amelyek egyébként túlságosan nagy terjedelműek lennének ahhoz, hogy saját maguk elvégezhessék. Az ügyfelek is profitálnak a helyzetből, ha egy kapcsolattartó személy és több bizonyossággal rendelkeznek a projektjeik határidejének megőrzésével.

vállalati szerkezet-2

Felhívjuk figyelmét, hogy a természetes (nem jogi) személyek kapacitásában dolgozó közös projektek résztvevői számára a projekten kívüli egyéb ügyfeleket a jövedelemadó-beszedés céljából vállalkozóként kell kezelni (ondernemer voor de inkomstenbelasting). A különbség fontos a Vám- és Adóigazgatóságnál (Belastingdienst).

A szövetkezet valamennyi tagja szavazati joggal rendelkezik, és szabadon hagyhatja vagy beléphet a kollektívumba, amennyiben ez nem veszélyezteti hosszú távú létezését. A vállalkozói szövetkezetek rövidtávú vagy kis léptékű együttműködési projektekre alkalmasak.

Kölcsönös biztosító társaságok

A kölcsönös biztosítással rendelkező társaságok (onderlinge waarborgmaatschappij) olyan szövetkezetek, amelyek tagjai egymás között és kölcsönös nyereségüket célzó cégekkel kötöttek biztosítási szerződéseket.

Egy szövetkezet létrehozása és irányítása

A szövetkezet két vagy több tagot is magában foglalhat. A szervezetet Algemene Ledenvergadering vagy General Members Meeting (GMM) irányítja. A GMM kijelöli a szövetkezet ügyeit kezelő igazgatótanácsot. Latin közjegyző szolgáltatásait kell használnia, hogy létrehozza a szervezet létesítésére vonatkozó okiratot, és regisztrálja azt a Nemzeti Kereskedelmi Nyilvántartásban (Handelsregister).

A szövetkezet tagjai fedezik a telepítés és a működés költségeit. Minden generált nyereség a tagok részvényeinek tekintetében oszlik meg a kollektív üzlet általános forgalmában. A tagok szabadon tárgyalhatnak bizonyos megállapodásokat a nyereségrészesedéssel kapcsolatban.

Felelősség

A kollektív szervezeti egységben elszámoltatható, de abban az esetben, ha tagjai azt tervezik, hogy feloldják azt egy olyan időszakban, amikor tartozásai vannak, mindegyiknek egyenlő részvényekkel kell rendelkeznie. Mindazonáltal a felelősség kizárható a korlátolt felelősségű szövetkezet (BA vagy beperkte aansprakelijkheid) vagy a kizárt felelősségi szövetkezet (UA vagy uitgesloten aansprakelijkheidcooperative) létrehozásával.

felelősség alóli mentesség

A vállalkozói szövetkezetekben a projektekben együttműködő partnerek felelősséget vállalnak eredményeikért.

Adó

A szövetkezetek társasági adót (vagy vennootschapsbelasting) fizetnek a nyereségükhöz képest. Egyéni tagjai jövedelemadót (vagy inkomstenbelasting) fizetnek a szövetkezeten keresztül szerzett jövedelem tekintetében.

Kérjük, olvassa el ezt a cikket a holland adókról további információkért.

Éves számlák és jelentések

A szövetkezetek kötelesek elkészíteni és közzétenni az éves pénzügyi számlákat és jelentéseket.

Szociális biztonság

Az önkormányzati szövetkezetek rendszeres és igazgatósági tagjai hatékony fiktív munkaviszonyt (fictieve dienstbetrekking) kötnek a gazdálkodó egységgel. Ebben az esetben a fizetés levonása ugyanaz, mint a rendszeres munkavállalók esetében.

Jogi ügynökeink segítenek egy szövetkezet regisztrálásában Hollandiában. Olvassa el itt ha más holland cégtípusokat kíván felfedezni.

Lépjen velünk kapcsolatba