30% -os visszatérítési döntés Hollandiában: FAQ

Frissítve 19. február 2024-én

Az alábbiakban találhatók a leggyakoribb kérdésekre adott válaszok 30% megtérítésről szóló döntés Hollandiában:

Mikor kell jelentkezni az 30% megtérítésről?

A Expats ezen adókedvezményt a munkaszerződés megkötését követő 4 hónapon belül kérelmezheti. Azok az alkalmazottak, akik az 4 havi intervallumot követően alkalmazzák, az ítélet a kérelem benyújtását követő hónapban lép hatályba. Azok a személyek, akiket egy ideig Hollandiában béreltek, szintén kihasználhatják az 30% visszatérítési döntést, de ez nem vonatkozik az előző évekre. Az alkalmazás-feldolgozási időszak esetfüggő, és az 1-tól 6 hónapig terjedhet.

Van-e maximális időtartam az 30% megtérítésre?

2012 elején ez az időszak 8 év volt. A 2012 előtt jóváhagyott pályázatok esetében az időszak tíz év marad. Öt év elteltével a kérelmezőktől fel lehet kérni annak igazolását, hogy továbbra is teljesítik a határozat követelményeit. A korábbi munkaviszony és az országban való tartózkodás csökkenti a visszatérítési határozat időtartamát.

Az 2017 októberben a holland kormány bejelentette, hogy csökkenti az 30% -ról szóló 8-5 évre vonatkozó határozatok időtartamát. Tovább a legújabb fejleményekről.

Hogyan lehet fenntartani az 30% visszatérítési szabályt munkahelyváltáskor?

Nem nehéz fenntartani ezt az adókedvezményt, mindaddig, amíg az új munkavégzés legfeljebb 3 hónappal kezdődik az előző megszűnése után. Az alkalmazási eljárást az új feladat kezdetétől számított 4 hónapon belül meg kell ismételni. Az új munkáltatónak nyilatkoznia kell arról, hogy a kérelmezőnek ritka képzettsége és szakértői ismerete van.

Mit tehetek, ha az 30% megtérítésre vonatkozó kérelememet megtagadom?

Ha az illetékes hatóságok tagadják kérelmét, kifogást nyújthat be 6 héten belül. Ha a döntés megegyezik, fellebbezhet.

Hogyan alkalmazzák az 30% megtérítési döntést a fizetésemre?

A visszatérítés a munkáltatóval kötött bruttó fizetés szempontjából releváns. A nyugdíjpénztárak különböző szabályozások hatálya alá tartoznak. Az ellátás többi része (bónuszok, üdülési juttatások stb.) Szerepel az ítéletben, ha végkielégítésnek számítanak. Ez a fizetési igény a kutatók és más, az oktatás területén dolgozó tudósok, például az orvosi gyakornokok felé fordul.

Mi a "bejövő alkalmazott" definíciója?

Hollandiában egy bejövő munkavállaló olyan személy, aki munkaviszonyának kezdete előtt az elmúlt két év legalább kétharmadát legalább az 150 kilométerre távolította el az ország határaitól.

Hogyan tudom bebizonyítani, hogy értékes képesítéssel és szakértelemmel rendelkezem a holland munkaerőpiac hátterében?

Az egyetemi oktatás és / vagy a bőséges munkatapasztalat igazolhatja a készségek magas értékét a munkaerőpiacon. Ezen túlmenően a munkáltatónak ésszerű okokból (írásban) meg kell adnia Önnek a ritka képesítések feltüntetésével. Ne feledje, hogy az 2012 kezdete óta a minimálbérre vonatkozó követelmény gyakorlatilag helyettesíti a készségigényt. Bizonyos pozíciók esetében azonban továbbra is kérni kell a képesítések igazolását.

Vannak-e negatív következmények az 30% megtérítésről?

A bruttó fizetés tekintetében az 30% adócsökkentés a munkanélküliségi és rokkantsági ellátások, az adóvisszatérítések (jelzáloghitelek), a nyugdíj, a társadalombiztosítás stb. Jelentős csökkenését eredményezi, mivel ezek többnyire vagy akár kizárólag az adóköteles fizetésen alapulnak.