A személyzet kinevezésére és elbocsátására vonatkozó eljárásokat részben a holland polgári törvények szabályozzák, és részben tisztázzák az igazságszolgáltatási rendszert. Viszonylag könnyű alkalmazni a személyzetet, de bonyolultnak tűnhet az alkalmazottak elbocsátása.

A holland jog szerinti munkaszerződések

A holland foglalkoztatási törvény nem ír elő írásos szerződést. Azonban tanácsos az írásos munkaszerződést kötni a munkavállalókkal, hogy elkerüljék a megállapodásokkal kapcsolatos vitákat. Jó elkezdeni a munkaszerződését a munka legfontosabb feltételeinek meghatározásával.

Az írásbeli munkaszerződés lehetővé teszi mind a munkáltató, mind a munkavállaló számára, hogy bizonyos záradékokat tartalmazzon, például a versenyre, a próbaidőszakra, a vállalati titoktartásra, a munkaidőre, a fizetésre, a bónuszszabályozásra, az ünnepekre, a nyugdíjrendszerre, a felmondási feltételekre stb.

A munkaszerződés a hollandul vagy angolul kívül más nyelven is elkészíthető, de ebben az esetben fennáll a félreértelmezés veszélye. Ezért a két nyelv egyikében előnyös.

Ha a bérelt munkavállaló Hollandiában él és dolgozik, akkor az alkalmazandó törvény holland. Különleges esetekben azonban, ha az egyén két vagy több országban dolgozik, a rendelkezések eltérhetnek. Az adott körülményeket az irányadó jog határozza meg. A feleknek esetleg figyelembe kell venniük a különböző országok jogszabályait.

Hollandiában tanácsos a munkáltatók a szerződéseiknek a helyi holland jogszabályoknak megfelelően megfogalmazni. Ellenkező esetben egyes feltételek vagy megállapodások érvénytelennek bizonyulhatnak.

Az országban történő foglalkoztatásra vonatkozó megállapodások meghatározott vagy határozatlan időre köthetők. A határozott idejű és a határozatlan idejű szerződések azonban külön jogszabályi rendelkezések hatálya alá tartoznak. Ezenkívül a törvény folyamatosan változik, ezért a foglalkoztatási megállapodást rendszeresen felül kell vizsgálni.

A személyzet elbocsátása Hollandiában

Nehéz lehet a munkavállalót elbocsátani az elbocsátáshoz kapcsolódó különféle jogi rendelkezések miatt.

Először is, ésszerű érvekkel kell alátámasztania a munkaszerződés megszüntetésére vonatkozó döntését. A holland törvény nyolc lehetséges okot említ, beleértve a gazdasági körülményeket, az alulteljesítést, a súlyos kötelességszegést, a 2 évnél hosszabb időtartamú betegségeket és gyakori betegségeket.

A munkaszerződés különböző utakon megszüntethető. A legegyszerűbb megközelítés a munkaszerződés kölcsönös megegyezéssel történő végződésének megkötése. E folyamat során a két fél gyakran tárgyalásokat folytat. A munkaszerződést felmondhatja azáltal, hogy az alkalmazottak biztosításának ügynökségét (vagy az UWV) felszólítja az elbocsátáshoz. Ez lehetséges megoldás csak abban az esetben, ha a munkavállaló 2 éves vagy annál hosszabb betegszabadságon vagy műszaki, gazdasági vagy szervezeti okokból feleslegessé vált. A harmadik lehetőség az, hogy a hiánypótlások, például az alulfejlettség miatt, bírósági eljárásban feloldják a szerződést.

Az UWV és a Bíróság nem engedélyezné a munkaviszony megszüntetését, ha az elbocsátásra vonatkozó tilalom (pl. Betegszabadság vagy terhesség esetén) tilos.

Hollandiában az elbocsátási eljárás erősen szabályozott. Készek vagyunk segíteni abban, hogy megértsük a szabályokat és alkalmazzuk őket a legjobb érdekében.

Abban az esetben, ha kérdései vannak az említett témákkal kapcsolatban, a holland irodánk szívesen ad választ, és megadja Önt a a holland munkaerő be- és kilépése.