A holland munkaerő az ország fejlődésének alapvető tényezője. Az erős holland gazdaság gyorsan növekszik, támaszkodva jól fejlett infrastruktúrára és képzett, produktív munkavállalókra. Kétségtelen, hogy a holland alkalmazottak kiváló képzése és alkalmazkodóképessége hosszabb távon jelentősen hozzájárul Hollandia jólétéhez.
A cégregisztrációs tanácsadóink részletes tájékoztatást adhatnak a hollandiai alkalmazottak felvételére vonatkozó jogi eljárásokról.
Nagyon képzett szakemberek
A holland alkalmazottak készek a változások elfogadására és új készségek és kompetenciák elsajátítására. A nemzeti munkaerő a világon a legrugalmasabb. Ugyanez vonatkozik a helyi munkáltatókra is, akik könnyedén befektetéseket eszközölnek személyzetükben, és motiválják őket új kihívásokra.
A holland munkaerőnek tagadhatatlan előnye van: a legtöbb ember két vagy három nyelvet beszél. Ez fontos szerepet játszik Hollandiának az európai gazdasági életben betöltött szerepéért. A holland munkavállalók konstruktív, képzett és produktív. Jól képzettek és nyitottak az együttműködésre. Ami a képzettségi szintet illeti, Hollandia a harmadik a felsőoktatás globális szintjén.
Hollandia munkaerőpiaca
Azok a külföldiek, akik csak néhány évvel ezelőtt költöztek Hollandiába, azzal a céllal, hogy a helyi cégeknek dolgozzanak, most rendelkeznek a saját vállalkozásuk megalapozásával. Az olyan régiók, mint a Nyugat-Hollandia, nagyszerű lehetőségeket kínálnak vállalkozók, akik új vállalkozásokat kívánnak létrehozni.
A holland munkaerőpiac ennek megfelelően alakult, és a jelenlegi igények főként a mérnökökre és a technikusokra összpontosítanak. Nyugat-Hollandia jelentős mértékben járul hozzá a munkaerő-képesítésekhez, mivel számos egyetem együttműködik a helyi vállalatokkal a leendő munkavállalók oktatásában.
Ügynökeink a hollandiai cégalapításban segíthetnek a nemzetközi befektetőknek a holland vállalkozások megkezdésére.
A holland foglalkoztatási törvény
A holland munkaügyi és foglalkoztatási törvény meglehetősen bonyolult. A hollandiai foglalkoztatási szerződés szóban vagy írásban megköthető. Mindenesetre a munkáltatónak tisztáznia kell bizonyos szempontokat a munkavállaló számára. Néhány kulcsfontosságú szempont:
- munkaköri leírása és pozíciója;
- bérleti dátum;
- Munkavégzés helye;
- ideiglenes vagy állandó foglalkoztatás;
- fizetés;
- munkaórák;
- nyugdíjjogosultságok (ha releváns).
A munkaszerződések meghatározott vagy határozatlan időre köthetők. A munkaszerződések gyakran tartalmaznak a titoktartásra és a nem versenyre vonatkozó korlátozó záradékokat. Olvassa el a Hollandiában a személyzet kinevezését és elbocsátását.
Nemzetközi alkalmazottak Hollandiában
Hollandia saját szakképzett munkaerővel rendelkezik, de vonzza a nemzetközi tehetséget is. A külföldi munkavállalóknak tartózkodási engedéllyel kell dolgozniuk Hollandiában. A magasan képzett személyek kihasználhatják a szakképzett bevándorlók vízum programját, amely megkönnyíti a külföldi személyzet felvételét Hollandiában. A munkáltatónak különleges munkavállalási engedélyt is kell szereznie. A svájci és az EGT-állampolgárok kizárásra kerülnek a szabály alól.
Szeretne több információt kapni Hollandia foglalkoztatási jogszabályairól? Lépjen kapcsolatba szakértőinkkel.
